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标题:
过年那几天的工资该给吗？
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作者:
SeanTsang
时间:
2011-6-27 09:53
标题:
过年那几天的工资该给吗？
一同事，今年过年前，1月1-3号休公假，1月4日-2月2日请了一个月病假，2月10日-6月25日请产假，1.4-2.2和2.10-6.25的请假单是分开写的，特意跳过了过年那几天
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今天她回来上班，问我要过年那几天的工资，该不该给？
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她这样的请假方式，我找不到漏洞，确实是该给过年几天的工资了吧？
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但是1.1-6.25一天班都没上，才来就问我要那几天工资，我心里有点不舒服
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作者:
红尘HR笑
时间:
2011-6-27 10:39
应该有三天的带薪年假吧，坐等高手解答
作者:
吴太丽
时间:
2011-6-27 10:59
法定节假日该发工资，上没上班都要发
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-27 11:06
连着一起休假的 应该不给 除非当中上过几天班
作者:
四眼仔David
时间:
2011-6-27 11:10
2.2--2.8 春节假期 有3天法定节假日 4天公休日 --- 法定节假日，带薪，请假没请假，工资一样要照给。4天调休的，不带薪。
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1.4--2.2 请的是病假，根据相关规定给予病假工资。
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合理合法的要求，LZ没必要纠结~~
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-6-27 11:48
根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的通知》规定：
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法定年休假属于带薪日，而双休日或者调休日不属于带薪日，故法定节假日虽然不出勤，但是应该有工资。
作者:
wanghaiming326
时间:
2011-6-27 13:10
法律上角度应该给，但是你可以从公司的制度上忽悠一下，连续不上班是没有工资的。
作者:
jerico
时间:
2011-6-27 20:16
惯例上全月休假即使中间有法定假日也不给工资的，但是从法律条文上这种操作确实找不到依据，如果遇到你所说的员工还是给吧。不过给点建议，不是企业不讲人情，从道理上讲全月都不来上班还来要中间法定假日的工资这种员工肯定不算好员工，你不妨在年终绩效考核上做文章，在工资上从法律上确实找不到那几天不给工资的理由，但是作为处于强势地位的企业完全有办法让他因为比较刁而在年终绩效上的损失更大。这样做不在于企业有多苛刻，而是要给那些兢兢业业的员工一个交待。
本帖最后由 jerico 于 2011-6-27 20:17 编辑
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