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标题: 企业人力资源盘点的内容、步骤与方法 - 步骤篇 [打印本页]
作者: 芋儿    时间: 2011-6-27 12:07
标题: 企业人力资源盘点的内容、步骤与方法 - 步骤篇

. f; p. c& f4 X) _6 o（一）成立人力资源盘点工作小组
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　   人力资源盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总经理担任组长，人力资源部经理任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工作充分的动员，说明人力资源盘点工作的意义和重要性，要求各部门员工积极配合，客观、详实地提供相关资料数据。
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$ o' `' b: x9 D4 o- z# X（二）制定人力资源盘点计划 5 d. I* q6 ~3 A6 r
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       人力资源盘点是对组织人力资源现状的认识与分析，是其他人力资源管理工的基础，也是一项比较耗时的工作，所以必须做好进度计划，保证人力资源盘点工作及时、顺利地进行。要树立预算管理意识，做好人力资源盘点预算，在保证工作质量的前提下，低成本高效率地完成人力资源盘点工作。
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) u& h# O; y& h7 M+ \$ B（三）收集、整理资料信息
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! ?8 R# V% Q: ?9 D6 a  W* f3 I      在进行正式的人力资源盘点前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。资料信息可以通过查阅现有的档案资料、发放调查问卷、访谈等途径获得。 * R# K4 n/ C6 Z

' Q5 I: d& g9 _- U% z（四）统计分析相关资料
* c4 J' G; d9 ~+ @# ~' v8 @　　人力资源部负责对收集的资料进行分析，并且将以上获取的数据整理为ｅｘｃｅｌ数据、图表或其它电子数据库形式，直观、清晰地描述组织人力资源状况。 " a0 `9 T7 f5 j' P/ F
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（五）撰写分析报告 ' V. P9 {/ R4 j. S! ~6 m# K

; f# |! h8 A- a5 P　   在收集、整理完毕所有资料之后，人力资源部安排专职人员对以上数据进行统计分析，制作《××××年度公司人力资源环境描述统计分析报告》，由公司人力资源部审核小组完成报告的审核工作，并报请公司总裁审核批准。 / K. a, Q( D/ V1 A# ]4 e1 O' ^1 ]
　   作为人力资源供给、需求预测的基础，《人力资源环境描述统计分析报告》应该根据需要分别采用表格数据、趋势线数据、数据结构图、分类数据等形式辅助说明，同时要对相关的数据资料或图表进行解释。
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作者: 一锋化千羽    时间: 2011-6-27 13:17
第一次了解，谢谢芋儿的分享
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-6-27 13:17
第一次了解，谢谢芋儿的分享
作者: 顽主    时间: 2011-6-29 14:14
呵呵，操作过两次这详细咨询过程。



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