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标题: HR的人格分裂说 [打印本页]

作者: vinnashu 时间: 2011-6-27 16:32
标题: HR的人格分裂说
最近总是觉得自己快人格分裂了，细说如下：1.公司发放福利，一方面想着老板，不能让；老板白花了冤枉钱，一方面想着员工，不能让员工对HR部门有什么不满 2.公司的制度，流程，一定要考虑对公司是不适合，对员工是否适合，毕竟外面的各种制度与流程表格太多了，只能一种是适合目前自己公司老板需求情况与员工满意情况的，拔高与太低都不行 3.公司相关的任何人力游戏规则，都是要兼顾2个群体

作者: pangyusun 时间: 2011-6-27 16:43
有的时候这确实是个问题~~~

作者: emilylml 时间: 2011-6-27 16:57
恩，结合企业的情况为员工争取最大的福利，我的原则

作者: xiao人物 时间: 2011-6-27 17:26
结合企业的情况为员工争取最大的福利

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-27 17:30
结合员工的情况为企业争取最大的福利，我的原则

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-27 19:22
正是这样，HR工作才更能考验人，更能挑战人哦。加油吧。

作者: shicaiyuan 时间: 2011-6-27 19:35
嗯，确实是个问题，

作者: brainbow123 时间: 2011-6-27 19:43
HR是好人还坏人?

作者: 陈黎明 时间: 2011-6-28 09:53
不同的问题各有侧重，把握好了hr规划，分析好企业具备的资源，应该如何侧重，是可以把握的，衡量的，和决策的哦
本帖最后由陈黎明于 2011-6-28 09:56 编辑

作者: ivy-g 时间: 2011-6-28 11:07
不能用好坏来评价这个职务，只能说站的立场不用，做事的出发点就不同，根据企业不同时期，采取不同的应对方式，这个企业个人平衡的度是很难掌握，要靠经验的不断积累呀！

作者: 小小Grace 时间: 2011-6-28 11:13
我一直认为做HR的最后下场就是精神分裂症，哈哈，不过我还是在这条路上走着，希望能峰回路转。

作者: 金子0929 时间: 2011-6-28 13:20
保证公司利益的前提下，让员工的利益最大化！！

作者: dan0712 时间: 2011-7-1 09:13
做人难，做一名好的HR更难；朋友们，让我们在老板与员工搏弈的激流中磨练自己吧。

作者: 无胜于有 时间: 2011-7-1 09:28
你尽管放心，也正因为你能够如此系统地看待问题，说明你的专业能力很强，你会非常理性地处理好需要权衡方方面面利害关系的复杂问题！支持你！

作者: hlyjmq 时间: 2011-7-1 15:59
做hr的都有同感啊，即想为员工谋福利，又想为老板省钱，要达到一个平衡不容易啊

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