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标题: 中西方文化如何可以很好的融合？---面试中 [打印本页]

作者: 李丹-超越 时间: 2011-6-27 16:45
标题: 中西方文化如何可以很好的融合？---面试中
   中西方文化如何更好的融合？
   最近面试中经常会遇到一种现象，有过留学经历的通常都不能在公司留下，即使进入公司，也不会很久时间就离开了。一直没有找到根本原因到底是什么？
   试着找过答案
   这些人为什么选择出国留学深造？
   今天他们为什么要回国？
   回国后的他们在心态上是否已然不一样了？
   他们会期待什么样的做事方式，会从头来做的心理准备吗？
   为什么价值观，文化就不能融合在一起？

   到底是哪里有着不同？
   核心原因是什么呢？
   期待童鞋们给以高见。。。。。。

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-27 19:23
心态和适应性！个人见解！

作者: marting101 时间: 2011-6-28 10:05
中西方的文化及经济都有差异，一般留学都到发达国家，在那里洗碗刷盘子的薪酬都比在中国当个白领工资高，再有就是心态，感觉海龟就比别人高一等，自我认知膨胀，眼高手低。就像原来的城市人们看农民工得感觉一样。
所以用这样的人，你就要让他知道，他能给公司带来什么，带来的东东价值多少，可以得到的待遇将怎样。

作者: daijianghong 时间: 2011-6-28 10:54
留过学的人习惯了西方的那种先进的管理制度和工作理念，对国内企业的一些管理方式和工作行为和沟通方式会无所适从。这是很正常的。所以呢，入职培训端正他们的思想和自我定位是很重要的。

作者: 李丹-超越 时间: 2011-6-28 12:04
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作者: 李丹-超越 时间: 2011-6-28 12:05
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