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标题: 如何辞退试用期不合格员工？ [打印本页]

作者: ronchan1988 时间: 2011-6-28 09:36
标题: 如何辞退试用期不合格员工？
如何劝退不合格的员工能做到合情理，又不会因这一环节没做好承担不必要的法律风险。一般要经过些什么程序呢？

作者: 瑜非鱼 时间: 2011-6-28 10:28
直接上司跟他们面谈，然后出具一份试用期不合格的书面报告，员工、部门主管签字，再按流程递交辞退书

作者: 陌上雪 时间: 2011-6-28 10:37
所以说，招聘的时候写好岗位说明书，岗位要求。双方签字。
试用期要求说明等。然后做好考核等

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-28 10:43
签什么字啊？留把柄啊？
直接告诉他试用期不合格，办理《试用员工离职手续索引表》，这个倒是一定要签字的；
做人事的要分清什么时候从严，什么时候需要浆糊；
很死板机械的操作人事条款，那种属于坐班式人事，阿猫阿狗都会做；
所以不要用“专业”来粉饰自己，人事不是机械操作工；

作者: luyifei26 时间: 2011-6-28 11:10
试用期不合格辞退也不简单啊，

作者: 蔡康永 时间: 2011-6-28 11:13
试用期不合格的员工,

作者: 小小Grace 时间: 2011-6-28 11:17
找员工谈话，告诉他不适合这个岗位，然后动之以情晓之以理，让他明白自己真的不适合，最后告诉他，与其被公司以不能胜任工作炒掉，不如自己写个辞职报告吧，面子上也过得去，也不会在档案里留下阴影。

作者: 学会生存 时间: 2011-6-28 12:18

，

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-6-28 12:40
回红尘HR笑：
所谓的试用期不合格，所填的评价为不合格的表单上就能说明问题了？
如果员工较真，那么试用期一个也开不了；
所谓的证据只能被员工作为证据；
所以这个辞退任务就要淡化处理，着重在离职表上，“确认离职手续办理完成，与公司已无劳动争议及任何经济纠纷，包括但不限于工资、社保金、工伤、福利等纠纷”，签字确认；
手续都办完了，爱哪告哪告去；

你说不肯签字？那这个体现你水平和价值的时候就来了

本帖最后由看见你就头疼于 2011-6-28 12:43 编辑

作者: ronchan1988 时间: 2011-6-28 19:49
回复 9楼 看见你就头疼 的帖子

连哄带骗，签了完一切OK!

作者: jerico 时间: 2011-6-28 20:07
做的比较完善的，签合同是就要和录用者确定试用期考核标准，经过试用期与考核标准比考核不合格要有充分证据，然后才能以使用期不合格解除。
1、有考核标准；2、考核标准是被考核者已知且确认过；3、有证据证明被考核者考核不合格。
本帖最后由 jerico 于 2011-6-28 20:08 编辑

作者: ronchan1988 时间: 2011-6-28 22:35
回复 11楼 jerico 的帖子

这个挺好，但似乎我们公司没这么完善。

作者: ronchan1988 时间: 2011-6-28 22:40
回复 10楼 ronchan1988 的帖子

呵呵，说的直白了一点嘛，事实上也有点这个味道

作者: brainbow123 时间: 2011-6-29 17:39
试用期好办啊,还是不要直接炒掉算了.先委婉地告诉员工他在试用期内哪些地方不足以及公司对此岗位的期望,一般的人听到你这样说会自己写辞职书的,当然也有那些等着你炒掉的,就只好拿张试用期不合格的单让员工自己签字了.

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