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标题: 加班费怎么算才有激励作用? [打印本页]

作者: 雨哲 时间: 2003-12-10 13:41
标题: 加班费怎么算才有激励作用?
在我们公司,加班费没有按照劳动法那样平时加班150%,双休日200%,节假日300%去算,而是用了约定工资,平时加班没有给过加班工资,双休日一天50,还没有我们一天工资的一半多,更不要提双倍了.为此,大家意见很大.我们人力资源部也一直在想办法解决,不知道大家有何高见?平时加班按小时算吗?怎么个算法呢?另外，加班工资可以约定,即规定一个固定数额吗?

作者: ericzyh 时间: 2003-12-10 14:19
标题: 去看劳动法
楼主: 你们公司的做法肯定违反劳动法.如果不是那些不定时工作制人员,肯定要给加班费.约定工资里面的加班工资不能是一个含糊数字.加班费计算基数标准按合同约定工资计算.最低不能低于当地最低工资标准.

作者: 于美人 时间: 2003-12-11 14:11
标题: 不合法
你们公司的做法不符合劳动法。现在合法的公司实在不多。我们公司根本就不给加班费，有的部门还不让导休。即然在这干就不能告他吧

作者: 第一个苹果 时间: 2003-12-11 15:55
标题: 反对
这种情况下，人力资源部在明知违法的情况下也是无计可施的。：（

作者: 莞尔2003 时间: 2003-12-11 16:08
标题: 劳动法有规定
即使劳动法明确有规定我们也只能按照公司的规定领取加班费，被公司雇用只能如此

作者: zhangbq9 时间: 2003-12-11 16:52
标题: 约定有效
这也是劳动法的规定。

作者: 智子 时间: 2003-12-11 19:56
标题: 加班费严格地说应按劳动法来算。
要不，也可以约定，（一般私企或民企是企业主说了算的，）作为人力资源部门理有责任替员工们想一想，也可以站在员工立场上在企业主面前讨个理，争个情。

作者: 就我一个 时间: 2003-12-11 20:01
标题: 提高工作效率，反对加班
提高工作效率，反对加班

作者: 爱是一种付出 时间: 2003-12-12 08:37
标题: 就你所言
你们公司对于这方面还不是很规范，一般来说，只要是加班，劳动法规定的就是按不低于倍数的方式来发，但是由于一方面劳动者对于这方面的意识还不是很强，另一方面由于政府部门抓得也不是特别紧，所以才会出现了一些加班没级钱或是约定加班费的方法，而且每个月的加班还不可以超过36个小时，包括周末。不过，一般来说，做到主管层级的人员，很多公司都不会给他们发放平时加班的费用了，因为工作没做完是他们自己的事情，但是周末加班还是一定要发的。

作者: mnsn 时间: 2003-12-12 08:45
标题: 约定有效
通常情况下，约定有效。

作者: 我空空 时间: 2003-12-12 09:33
标题: 都不按劳动法支付
再怎么算，都没有激励作用。能做的，就是及时发放。

作者: 少尉777 时间: 2003-12-12 09:55
标题: 约定
工资按法律规定，是有效的，除非在下一年度签劳务合同时重新约定

作者: 慧缘居士 时间: 2003-12-12 10:26
标题: nan
我这里的加班费是按法律来计算的，可是我们面临着控制加班的难题，因为很多员工宁愿加班而减少平时的工作量

作者: hongyan 时间: 2003-12-12 11:33
标题: 控制加班
加班费是要按《劳动法》规定支付的，但是要控制加班。一般来说，没有特别重要的工作不要安排员工加班，如果确实需要加班，或员工自主加班，可以用调休的方法使其休息。另外，加班需要事前经部门主管、人力部的审批才可以按规定付酬，不按程序随意加班的可不予认可。

作者: 梧桐雨777 时间: 2003-12-12 11:36
标题: 不好算
我公司是根据个人的基本薪金和职位来计算加班费，星期一至星期五的八小时之外安一般加班费计算，星期六星期天翻倍。

作者: 书竹 时间: 2003-12-12 13:28
标题: 请遵守法律
按政策规定做，相安无事。

作者: 才先生 时间: 2003-12-12 15:30
标题: 控制加班的数量
控制加班的数量

作者: 智子 时间: 2003-12-12 19:13
标题: 同意小爱的观点。
[quote]以下是引用爱是一种付出在2003-12-12 8:37:49的发言你们公司对于这方面还不是很规范，一般来说，只要是加班，劳动法规定的就是按不低于倍数的方式来发，但是由于一方面劳动者对于这方面的意识还不是很强，另一方面由于政府部门抓得也不是特别紧，所以才会出现了一些加班没级钱或是约定加班费的方法，而且每个月的加班还不可以超过36个小时，包括周末。不过，一般来说，做到主管层级的人员，很多公司都不会给他们发放平时加班的费用了，因为工作没做完是他们自己的事情，但是周末加班还是一定要发的。 **************[/quote] 往往民企业和私企外企业均如此。可恨，可恶！！

作者: 不二 时间: 2003-12-13 18:48
标题: 法律加上实际
法律说的很明白但工资是按小时发放的话，还有特殊情况，比如交通建设单位的拉土方工作一般是按定额计算的，所以晚上工作的话就不能单独说按照法律150%、200%计算了，烦琐而且不实际，现在很多企业都是采用白天和晚上定额不一样的处理方法；对于节假日，一般处理是不发加班费，但是年假增加，实际上也是轮休

作者: 雅琦 时间: 2003-12-13 19:39
标题: 有机人真正的能够拿到加班费的，
我实质正常的加班费用。

作者: 忍住哈欠 时间: 2003-12-17 22:27
标题: 加班费为何要有激励？
加班未必是好事，有可能是效率低下。另外加班应该申请如果没有就算是自动加班。加班还可以调休。不一定付工资。感觉自己真象是资本家，因为我不喜欢加班。

作者: 米花 时间: 2003-12-18 10:01
标题: 法規漏洞多多
規定固定額﹐是不符合勞動法規的﹐但法規又漏洞多多﹐各地方不一﹐企業有困惑﹐員工也有困惑。

作者: 雨滴 时间: 2003-12-18 11:37
标题: 换汤不换药
我们虽然是按照劳动法的规定来计算，但是公司有薪酬等级，我们按底薪计算，那样小时工资一样是少的可怜。所以，也造成员工不愿意加班。

作者: 智子 时间: 2003-12-18 11:49
标题: 按小时算较合适。
至于劳动法的规定嘛，可以变通的。

作者: 天韵 时间: 2003-12-18 14:20
标题: 加班费起不到激励作用
加班费起不到激励作用的，它属于保健因素，只能减少不满，难以产生激励。

作者: 小狮子007 时间: 2005-3-15 16:24
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
对于劳动法的规定该如何变通呢?还望不吝赐教[em07][em07]

作者: wilisi 时间: 2005-3-16 16:07
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
任何事情或者理由都有它存在的必然性。如果每个人都认为加班不是赚钱的目的，才可以达到心理平衡。除了自己没有一样东西可以使你心理平衡。

作者: wxl123456789 时间: 2005-3-16 16:23
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
没办法，总不能要了加班工资，没了工作吧。

作者: 虫子大哥 时间: 2005-3-16 17:18
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
我想:可以把工资的结构改变一下,固定工资和浮动工资,我们计算加班就按照固定工资来确定基数,按照法律规定来操作,这样就可以解决了,当然,在劳动合同上是只有固定工资的,其他的我们约定成浮动的补贴,让员工都知道加班工资的基数,并且认同这个基数.

作者: 肉犬 时间: 2005-3-16 22:37
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
晕～～按归定办事不就行拉～～

作者: 冰泽 时间: 2005-3-18 10:45
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
我们公司的加班费表面上看是按劳动法规定的150%、300%来算的，但实际上我们的加班工资基数低，并不是按实际工资来算的加班工资基数。要是按此来算公司肯定是付不起的，作为人力资源管理的从业人员有时也应为公司着想的，最好的办法就是不加班，提高效率。

作者: jamesyu 时间: 2005-3-19 11:44
标题: 及时足额发放就好了！
[em12]

作者: jamesyu 时间: 2005-3-19 11:45
标题: 及时足额发放就好了！
[em12]

作者: jamesyu 时间: 2005-3-19 11:45
[EDIT]用户“jamesyu”于2005-3-19 11:49:37编辑过此帖。[/EDIT]

作者: jamesyu 时间: 2005-3-19 11:45
标题: 及时足额发放就好了！
[em12]

作者: 巴山男孩 时间: 2005-3-19 12:46
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
我的看法这种做法（约定工资）是不可取的，是违反劳动法的，我认为最好的办法是按照劳动法去办。因为，这样解决了大家希望解决的问题，人心必定振奋。这样可以服众，可以提高员工的积极性和创造性，从而提高效率，达到增加公司的利益的目的。公司里，我认为人心最可贵。

作者: rifenghuang2008 时间: 2005-3-19 14:30
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
现在象这样不规范的企业很多，不管是国企还是私企。最好是限定一个界限三个小时就算是加半天班了。能算加班就算加班，或者让员工自己选择是加班或倒休。

作者: 依影 时间: 2005-3-19 16:23
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
50还没有你们一天工资的一半多，你们的工资可真高

作者: 人源 时间: 2005-3-19 17:19
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
我访问过很多公司，一般办法是： 1、中层以上干部不给加班费，要求我们的干部们要有奉献精神； 2、对基层员工，肯定要按国家规定给加班费，但严格控制，增加审批手续，同时和考核相配合。

作者: 冰淼 时间: 2005-3-21 16:34
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
如果能调休当然是最好的，不过一般员工即使拿足够加班费也不会对他们起到激励作用的。

作者: 小彪 时间: 2005-4-10 21:49
标题: RE:加班费怎么算才有激励作用?
再怎么约定，低于劳动法规定的标准，都属于没有效力的，被人一告就倒，但是往往了解劳动法，维权的人不多，约定也就唬倒不少人，这也的的确确降低了企业的人工成本。加班工资无论怎么算，也是没有激励作用的，有也是反向的激励，不可取。

作者: 创亿猎头hh80 时间: 2005-4-12 11:30
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