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标题: 同一个人同一家公司劳动合同能再次签订么？ [打印本页]
作者: firefly0926    时间: 2011-6-28 16:51
标题: 同一个人同一家公司劳动合同能再次签订么？
事情经过：某同事在2008年进公司以普工名义入职，当时签署了劳动合同，后来离职了，也解除了劳动关系，但今年他再次来到公司，公司也同意他入职，他现在是应届大专毕业生，暂时没有拿到毕业证。" e) m" B, M6 h: {0 o( J# n
问题是：我了解过，同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同，可现在我们该怎么处理呢？' [9 ]) w3 H% V$ R; M
就公司与他双方口头约定一个薪资么？他现在没有毕业，能算实习生么？拿到毕业证后，是转入试用期还是转正呢？
) H- U% s$ x9 Z  Z* c  V求助~~~% b, j  j( ]2 }* L
作者: cchen琛    时间: 2011-6-28 17:45
没有规定同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同吧
作者: lanninghr    时间: 2011-6-28 17:48
离职且解除劳动关系，再次进入公司需要签订劳动合同。对于未毕业的学生我们是这么操作的，没有毕业的话作为实习生，等拿到毕业证后可以转入试用期考核通过转正。不妥之处，请指正！
作者: liwei198303    时间: 2011-6-28 17:50
没有毕业，用人单位是无法与他签订劳动合同的，只能签订实习协议类的协议。, f, H& e* ]) ?
等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。
4 {7 \% g9 @: c劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
8 W( y3 i1 \" v$ O$ p现在你同事需要和公司签订实习协议。
作者: jerico    时间: 2011-6-28 20:10
没有规定过同一劳动者只能与同一企业只能签订一次劳动合同，我估计你理解错了，法律规定是同一劳动者在同一家企业只能约定一次试用期。
作者: haoed    时间: 2011-6-28 22:42
附议楼上的，同家公司只能约定一次试用期，而不存在能不能再签订合同的问题。+ P" g% E; f) i; _  d7 p' z4 d& }) c7 o
应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期。
作者: 蔡康永    时间: 2011-6-29 09:39
呵呵,第一,您的同事在08年进入公司签定的合同是否已经到期了.第二、法律也没规定说同一人不能与企业签定两次劳动合同呀，第三、可以进行转正也可以进行试用期，在于您同事的表现和考核的结果。
作者: 蔡康永    时间: 2011-6-29 09:41
等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。$ X3 U& X7 j) P  \1 |8 z0 }. I% n; q5 E9 Z
劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7 z# T6 a, D" W8 c, b- d
5 C( z  I& k3 c& o现在你同事需要和公司签订实习协议
作者: 蔡康永    时间: 2011-6-29 09:44
今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事.
作者: 蔡康永    时间: 2011-6-29 09:47
应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期
作者: firefly0926    时间: 2011-6-29 10:00
那是不是，他拿到毕业证后，我们再次与他签订劳动合同，但没有试用期，直接转正？
作者: firefly0926    时间: 2011-6-29 11:12
回复 4楼 liwei198303 的帖子* W4 j* h1 E" S
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那是不是，他拿到毕业证后，我们再次与他签订劳动合同，但没有试用期，直接从实习期到转正？
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作者: luyifei26    时间: 2011-6-29 11:45
回复 6楼 haoed 的帖子0 v% G) a' }' B
那如果学生还没拿到毕业证与其签订劳动合同，且待遇跟其他员工一样会有什么问题出现吗？
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( q: h( V, n7 G+ q/ h9 H   
作者: haoed    时间: 2011-6-29 12:53
回复 13楼 luyifei26 的帖子
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" x4 _/ [( R0 ]! e7 C4 Q5 h$ L9 Y" S  v# @
    还未毕业的学生不属于我国劳动法规定的劳动者。此时如果与学生签订劳动合同，公司将处于被动和不利地位。建议先签订就业协议书，等正式毕业后在签订劳动合同。
作者: firefly0926    时间: 2011-6-29 12:57
回复 14楼 haoed 的帖子/ u* Y& v' A2 v3 F2 g5 I2 ]

9 g- m6 ~, j5 e  K7 ~) J- p没错，但像上述案例，如果他拿到毕业证了，那是不是安排签订劳动合同，但劳动合同中不约定试用期，也就是从实习期直接转正？
作者: luyifei26    时间: 2011-6-29 13:41
回复 14楼 haoed 的帖子
" m8 y# Z. x4 N! @签订劳动合同对实习生来讲没什么弊端啊，就算签订合同提前申请也是可以辞职的啊。这个一直没弄明白。难道是担心大学生太早出来工作影响学习了？
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作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-29 14:17
应该有高校的就业协议书可以签订的！~！$ I( j9 l1 l: A% f0 t7 m4 d
不是说合同不能签订2次，而是不能约定2次试用期！风险不会很大，如果员工投诉，也只是按照正式期工资补偿其试用期工资差额而已！！
+ F5 T" Z5 l; D0 r2 R 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-29 14:19 编辑 & f( e( W6 V5 E% U
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作者: TEOH    时间: 2011-6-29 14:36
本案例中：
( @! B% A$ J1 a/ J1） 可以再次签订《劳动合同》；
9 g. Y( |8 _' Z2） 未毕业应签订《实习合同》；
9 p! h% }" F, L# d; w' e3） 毕业后签订《劳动合同》时，企业有权决定是正常设定试用期还是直接转正。可用实习期冲抵试用期，但是考虑到多数情况下实习与正式入职在工作内容和员工状态上存在差异，建议设置冲抵上限（例如3个月试用期中最多冲抵2个月），给员工方便的同时给企业留出考察的空间。) k% j+ G' |* H6 F" }  z
以上
作者: firefly0926    时间: 2011-6-29 15:48
回复 18楼 TEOH 的帖子9 Z, @. k' g% G( G
3 P- ?2 {% I( {8 e, m3 O
好的，多谢了，为了省事，还是不设定试用期了，呵呵，麻烦~~直接转正' @8 A, o+ B& h9 }6 N$ W: O
   
作者: haoed    时间: 2011-6-29 21:33
回复 15楼 firefly0926 的帖子/ Q8 k( n: g) f

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    如果有毕业推荐表，那签订合同也是有效的。9 [- U# n, Z6 f
我有点不明白的是，既然是应届毕业生，那08年怎么能以普工的形式和他签合同？之前他应该还是学生吧，当时签订的合同是无效才对。
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作者: haoed    时间: 2011-6-29 21:39
回复 16楼 luyifei26 的帖子7 ]  ~+ c8 J  R' K- L* _# ]- i

* M) ^0 ?: w0 L& Y# j
. d: o# ^( ^. [( n# W7 Z    一个自然人不能同时拥有职工和学生两种身份。+ N: l5 A+ W6 `9 I$ C! K% a
教育管理部门及高校本身对学生履行教育管理职责，督促其圆满完成学业，所以明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。但如果有实习就业推荐表，则表示学生为适格的劳动主体了。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-30 18:27
没有这样的规定啊，只是说不能约定二次试用期
作者: hienk    时间: 2011-7-28 17:31
学习了，路过



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