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标题: 急辞工如何讨得工资？ [打印本页]

作者: zhaoqin1116 时间: 2011-6-28 20:28
标题: 急辞工如何讨得工资？
公司员工提出急辞工，但部门主管没有批准，该员工交接完毕后离职，有发送离职信给公司各部门。
想请教各位：此员工能否得到工作期间工资？该如何举证？
公司应如何规避此种情况的出现？

作者: zhaoqin1116 时间: 2011-6-28 21:03
备注:此名员工因生病需回家治疗为由急辞工，公司未批。
如何维权？求各位前辈指点。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-28 22:34
是什么员工，关键岗位？普通岗位？特殊岗位？

作者: z2011seo 时间: 2011-6-29 06:18
一般都不给的

作者: jerico 时间: 2011-6-29 08:25
如果他去仲裁,他工作期间的工资还是要给的,是否给了这个是要企业举证,举证责任不在员工.对于没有提前30天通知的，企业如果有证据证明他这种行为给企业造成损失可以索赔，但是不可以扣减其工作期间工资。

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-6-29 08:55
把真实的情况了解清楚再说怎么办，实事求是最公平！！！

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-6-29 09:14
只能索取随公司造成的损失

作者: 陈黎明 时间: 2011-6-29 09:49
公司员工提出急辞工，但部门主管没有批准，该员工交接完毕后离职，有发送离职信给公司各部门.本来是要走审批流程的，就是该员工一定要等到审批流程结束，才能够办理离职。不经过正常的手续，是可以滞留当月的薪酬，因为，不能办理离职手续。
但是已经办理了离职、交接，就没有办法了。公司应如何规避此种情况的出现，公司采取的应对措施，一是商量，而是和审批流程结合起来，规范离职程序，三是结合离职证明，但是这些只是辅助手段，要明白，留得住人留不住心的道理，这些辅助手段用于避免工作交接、和不交接、不办理离职手续、或者延缓离职有一定的作用。

作者: 蔡康永 时间: 2011-6-29 10:37
如果以这个生病为理由，可以让他出具相应检查病历等证明，并且正常提出离职时间是提前30天，如他未提前30天通知，公司制度里有相应制约规定，可以按照规定进行处理，但他工作期间的工资应正常支付，如果他真有特殊情况，依据相关法律、法规，根据实际情况，人性化处理较好。

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