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标题:
我是该走还是该留？
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作者:
atm
时间:
2011-6-28 21:47
标题:
我是该走还是该留？
我在一个中型民营企业做HRM，直接对总经理（董事长）负责，G.M.也很支持我，管辖三个事业部（分公司）的人力资源&行政工作，我工作也很卖力，但BOSS的大舅子放在我部门，有点老粗，50岁，开货车司机出生的，说话声音很大，粗话多，在行政事务上插手很多很乱（……现在晚上9：30分了，老板打电话过来20多分钟，说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料），你们说我是走还是留（有几个外企在找我，我还是认为i外资舒服点），还是建议BOSS另外安排他的大舅子工作部门？
作者:
翱游
时间:
2011-6-28 22:01
确实很难的
作者:
疲倦的忧伤
时间:
2011-6-28 22:04
我现在所在的企业也有点家族的色彩，老板的父亲也在这家企业，整天是个闲人到处瞎转悠，管着管那，开始我是忍了，慢慢的我发现他有得寸进尺的现象，所以每次他每次找我的时候，我就会装作很忙的样子，不理他。呵呵，后来他生气了，朝我发火，我就直接跟他说，如果觉得我不行，那我让给你来管。后来他尽然跟我很客气，什么事情都跟我来商量。这是我的经历，但不具备代表性，关键还要看你们公司的具体情况！
作者:
芋儿
时间:
2011-6-28 22:31
的确很难选择，主要看你追求的是什么
作者:
一瓶水
时间:
2011-6-28 22:40
我觉得主要看出了这个因素，还有没其他因素影响你的工作。还有在这家公司的发展空间如何？这家公司的发展前景如何，如果发展空间和发展前景都不错，那就想办法去克服亲戚 这个问题了。外企也要了解清楚里面的组织架构是怎样的。不管如何，都希望你能做出明智的选择啦。
作者:
坷垃
时间:
2011-6-28 23:11
说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料
显得有点站不住脚
能干则干 不能干就闪吧
作者:
Morton
时间:
2011-6-28 23:37
建议先搞清楚老板是对人不满意，还是对事不满意。
假若仅仅是对事不满意，想办法找出现实与老板期望之间的差距，列出解决方案。
假若是对人不满意，那就要看到什么程度，以及老板是否还愿意继续用，或者是楼主是否还愿意继续在这个地方。
大凡企业，或多或少的都有一些令人不甚满意之处；至于该走还是该留，还是看楼主自己的选择了。
作者:
踏歌而来
时间:
2011-6-29 00:53
先弄清楚老板的真实想法,就像你说的两条路,要不老板的大舅子撤,要不就你撤.否则也是一滴老鼠屎坏了一锅粥.
作者:
台州-0-小冯
时间:
2011-6-29 07:37
看你自己的心理 如果你想继续留着 就去建议 想走 那就默默地走吧
作者:
qangel
时间:
2011-6-29 08:03
最强的做法就是搞定他的大舅子
搞不定，向boss提出将他大舅子调离
不行，走人
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-29 08:10
你都到HRM了，我觉得有空间就做嘛，没空间就不做了呗。
都奋斗那么久了。。。。。。
作者:
学会生存
时间:
2011-6-29 08:30
本来就是个关系社会，家庭企业只是严重些罢了。关键看你自己怎样的想法，其实你真正的想法只是想去外企了，而他刚好只是你的一个借口
作者:
hero1203
时间:
2011-6-29 08:32
"说人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料"这个我没听懂，老板是不是找些借口要你走啊，不找生产部、质量部麻烦，找你人力资源。
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-6-29 08:53
留下来，再好好炼炼你的耐力和心胸吧，这对你以后的发展至关重要！！！
作者:
蔡康永
时间:
2011-6-29 09:35
呵呵,格局决定未来么,您先想好您想要的和追求的是什么，明确后在决定
作者:
无胜于有
时间:
2011-6-29 09:38
应该说，监管生产的职责不是人力资源部门的工作吧？通常像中型民企的话，有生产部或者制造部的，所以，老板在这个时间给你电话指责你没有监管好生产，说明你们企业的体系划分有点问题；假如体系划分上没有问题，而纯粹是老板听信了他大舅子的挑拨混淆部门职责地乱指责你的话，这样的老板还是趁早离开算了。毕竟你们公司不是创业初期，一个人事行政部门要管理全公司的后勤和生产事项……
作者:
蔡康永
时间:
2011-6-29 09:44
今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事.
作者:
蔡康永
时间:
2011-6-29 09:46
有了更好的职业规划后,您才不会迷茫
作者:
蔡康永
时间:
2011-6-29 09:50
如果您不能很好的处理好这些事情,建议您能选择一家较正规的外企去发展吧
作者:
乐妞妞
时间:
2011-6-29 09:55
个人定位的问题，自己职业规划如何定位，每个企业都有不同的企业文化，如何去适应，如何去调整自己，很关键！
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-29 09:56
人力资源&行政部没监管好生产，产生太多报废和呆料？这句话听的我很纳闷，为什么要人力资源&行政部门要监督生产呢？感觉内部结构有问题，若你觉得自己够成熟了，外资有地方要的话，还是建议离开。。。
作者:
goldenbridgehr
时间:
2011-6-29 15:39
首先，你走还是留，不能因为一个老总亲戚在部门里就构成你走的原因，这个跳槽太草率饿了
这个不是什么大事情，大老板支持你工作，你就直接告诉他目前的情况，我想凡是以大局重的老板肯定会站在你这边的，如果他睁一只眼闭一只眼，还是像以往一样的把责任全都推给你，那我想这样的老板，这样的公司也不会有什么大出息，赶紧走人吧
作者:
猪筋
时间:
2011-6-29 16:20
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3楼
疲倦的忧伤
的帖子
你了职场上几年啦？
作者:
猪筋
时间:
2011-6-29 16:26
离职都是最后的选择，如果在那件事上还可以处理的机会，还是坚持好，HRM本来就有很大的挑战性。
每份工作、每个公司都有它的烦心之事，就像家家都有本难念的经一样。说不定你去到外企有另你更头疼的事。
别冲动。
作者:
atm
时间:
2011-6-29 21:39
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21楼
糖糖2003
的帖子
谢谢各位大佬的建议，老板是性情中人，我很卖力，你越努力，他就越是找你，给你更多的事情做，至于呆料就是因为生产现场的呆料放的太久了，因为我还要管5S，新的组织架构图我摆在与事业部副总一个级别，在这里做事有一个很大的好处就是授权性大，BOSS很少来，我们这个部门就是除了人力资源和行政工作外，还要监管各事业部生产情况，我在这里做不完全为了待遇，而是能否让公司在我的规划提议下，走向强大。
作者:
翱游
时间:
2011-6-29 21:51
看的出来你在这个企业有一定威望，你也很迷恋权利，那就忍下来，把BOSS的大舅子热上去吧
作者:
bzsmiling
时间:
2011-6-29 22:01
前几年不要过于冲动更换工作，除非学不到东西
作者:
atm
时间:
2011-7-2 08:17
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27楼
bzsmiling
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