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标题: 钓鱼与用人 [打印本页]

作者: 雁群 时间: 2003-12-10 17:11
标题: 钓鱼与用人
钓鱼与用人雁群 “钓鱼有三权”这句话是以钓鱼为比喻来描述人的本性。钓竿要挂上鱼饵才能钓到鱼，越是鱼喜好的饵，越容易钓到鱼。至于鱼喜欢哪种饵料，则须依种类而定。其实钓鱼与用人是很相似的。要想获得人才，就必须准备报酬；为了使人才能诚心效力，就必须付出高薪。报酬可以决定人才这一法则超越时代，古代如此，今天仍然适用。根据行为学家的最新研究成果显示，一个人决定辞职的时候，他的想法不外乎包括两种因素：一是收入，一是单位的前瞻性。不管是东方还是西方，也不管是昨天还是今天，报酬的高低决定人才去留的事实，一直没有改变。但是，社会上总会有些人想脱离一定规范，做自由自在的事情，过无拘无束的生活。我有一个朋友，是企业界一位非常成功的人物，他就与我们一般人不大一样。当我们喝酒、抽烟、看电视、打牌的时候，他却一个人独自看书，充实自己，他为自己设定一个目标后，为了达到这个目标，严以律己，持之以恒，有时连生理上的需要也加以抑制，全力以赴地向目标奔去。他自己的工作、生活方式与众不同，对下属的要求也有些与众不同，因此往往能以并不优厚的薪酬聘到年轻优秀的人才。在他手下工作的人都说，跟着他可以学到在其他地方学不到的东西。有一些企业领导人不注重人才对精神生活的需求和特殊爱好，以为“重赏之下必有勇夫”，这样，一时也能招到一些有用人才，但时间长了，这些人必会离他而去。谋划大事业的人，要想得到有特殊才能的人才辅佐，就要满足这些人才的特殊口味，而不能仅仅以社会大众的标准去对待他们。

作者: 黑根 时间: 2003-12-11 10:08
标题: 讨论的多了
其实现在的社会是一个需求多样化的时代，比如说我就需要一个托儿所供我的儿子安全健康的成长，我才能去干活。

作者: 智子 时间: 2003-12-11 16:04
标题: 其实，现代人才的寻求
不是去钓了，而是去找，再找，还要找！！

作者: gmsj 时间: 2003-12-12 15:53
标题: 高薪以待
固然可以招到人才,但最主要的还是要用心去感召人才

作者: yuki0000 时间: 2003-12-12 16:14
标题: 呵呵
领导人的能力是很重要的一点。但是高薪留人作为现代管理并不是唯一的方式！太单一了。

作者: chinay 时间: 2003-12-12 19:18
标题: 激励人才
就应该充分了解不同的人才的不同需求,并充分满足.

作者: 天津卫 时间: 2003-12-18 15:31
标题: 很对
就是要合员工的胃口这样才会更加容易的留下他们而这样做不一定要花费大量的金钱的

作者: spring1166 时间: 2003-12-19 11:24
标题: 人才适合原理
不要招聘好高鹜远之人

作者: wwnsmile 时间: 2004-1-19 14:29
标题: 人与鱼
人与鱼是不一样的。人需要的不仅仅是饵。

作者: gml 时间: 2004-2-4 20:49
标题: 好
太好了，值得思考

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