钓鱼与用人

雁群

钓鱼与用人 雁群 “钓鱼有三权”这句话是以钓鱼为比喻来描述人的本性。钓竿要挂上鱼饵才能钓到鱼，越是鱼喜好的饵，越容易钓到鱼。至于鱼喜欢哪种饵料，则须依种类而定。其实钓鱼与用人是很相似的。 要想获得人才，就必须准备报酬；为了使人才能诚心效力，就必须付出高 薪。报酬可以决定人才这一法则超越时代，古代如此，今天仍然适用。根据行为学家的最新研究成果显示，一个人决定辞职的时候，他的想法不外乎包括两种因素：一是收入，一是单位的前瞻性。不管是东方还是西方，也不管是昨天还是今天，报酬的高低决定人才去留的事实，一直没有改变。 但是，社会上总会有些人想脱离一定规范，做自由自在的事情，过无拘无束的生活。我有一个朋友，是企业界一位非常成功的人物，他就与我们一般人不大一样。当我们喝酒、抽烟、看电视、打牌的时候，他却一个人独自看书，充实自己，他为自己设定一个目标后，为了达到这个目标，严以律己，持之以恒，有时连生理上的需要也加以抑制，全力以赴地向目标奔去。他自己的工作、生活方式与众不同，对下属的要求也有些与众不同，因此往往能以并不优厚的薪酬聘到年轻优秀的人才。在他手下工作的人都说，跟着他可以学到在其他地方学不到的东西。 有一些企业领导人不注重人才对精神生活的需求和特殊爱好，以为“重赏之下必有勇夫”，这样，一时也能招到一些有用人才，但时间长了，这些人必会离他而去。 谋划大事业的人，要想得到有特殊才能的人才辅佐，就要满足这些人才的特殊口味，而不能仅仅以社会大众的标准去对待他们。

黑根

其实现在的社会是一个需求多样化的时代，比如说我就需要一个托儿所供我的儿子安全健康的成长，我才能去干活。

智子

不是去钓了，而是去找，再找，还要找！！

gmsj

固然可以招到人才,但最主要的还是要用心去感召人才

yuki0000

领导人的能力是很重要的一点。但是高薪留人作为现代管理并不是唯一的方式！太单一了。

chinay

就应该充分了解不同的人才的不同需求,并充分满足.

天津卫

就是要合员工的胃口 这样才会更加容易的留下他们 而这样做不一定要花费 大量的金钱的

spring1166

不要招聘好高鹜远之人

wwnsmile

人与鱼是不一样的。人需要的不仅仅是饵。

gml

太好了，值得思考