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标题: 贵公司面试轮数 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-6-29 13:43
标题: 贵公司面试轮数
想和大家讨论下，贵公司对于中层管理人员，技术人员，销售人员，一般都是面试几轮的？
像我们单位都是HR先面试，再用人部门一起面试，但都会是在同一天

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-29 14:00
如果只是为了这个我觉得讨论没有意义！
我就得面试的意义在于是否符合公司的价值观，是否契合公司的文化等等。

作者: 蟹蓝 时间: 2011-6-29 14:08
我觉得如果对方是个认同公司文化，并适合应聘岗位的话一天就应该可以的，毕竟双方的时间都是非常宝贵的。

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-6-29 14:19
一天就好了最好2个小时就搞定最好

作者: qxn422933133 时间: 2011-6-29 14:58
我们也几乎是一次敲定。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-29 14:59
我们公司一般先初试再复试最后出OFFER
不过初试是人事部门复试是主管部门最后再做综合考虑

作者: 芋儿 时间: 2011-6-30 14:01
基层岗位一般招聘的效率比较高，中高层岗位通常都比较慢，也表现得比较谨慎

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-7-13 11:42
个人认为，中高层岗位最好谨慎点，太草率急于求成，后期是一个很大的隐患
一般基层人员当天初试复试即可拍板，以免不必要的人才流失

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