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标题: 贵公司面试轮数 [打印本页]

作者: qd991    时间: 2011-6-29 13:43
标题: 贵公司面试轮数
想和大家讨论下,贵公司对于中层管理人员,技术人员,销售人员,一般都是面试几轮的?
像我们单位都是HR先面试,再用人部门一起面试,但都会是在同一天

作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-29 14:00
如果只是为了这个我觉得讨论没有意义!
我就得面试的意义在于是否符合公司的价值观,是否契合公司的文化等等。
作者: 蟹蓝    时间: 2011-6-29 14:08
我觉得如果对方是个认同公司文化,并适合应聘岗位的话一天就应该可以的,毕竟双方的时间都是非常宝贵的。
作者: BAIYUN1013    时间: 2011-6-29 14:19
一天就好了 最好2个小时就搞定最好
作者: qxn422933133    时间: 2011-6-29 14:58
我们也几乎是一次敲定。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-29 14:59
我们公司一般先初试  再复试 最后出OFFER
不过初试是人事部门 复试是主管部门  最后再做综合考虑
作者: 芋儿    时间: 2011-6-30 14:01
基层岗位一般招聘的效率比较高,中高层岗位通常都比较慢,也表现得比较谨慎
作者: 黑色猫咪    时间: 2011-7-13 11:42
个人认为,中高层岗位最好谨慎点,太草率急于求成,后期是一个很大的隐患
一般基层人员当天初试复试即可拍板,以免不必要的人才流失




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