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标题: 员工入狱，公司应该做些什么？ [打印本页]

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-6-29 13:46
标题: 员工入狱，公司应该做些什么？
一员工在工作期间协助公安局就一件公安局在追查的案件协助调查，结果，没想到，公安局在调查此事同时，连带查出另外一件事与该员工有关，并且当时就给予该员工拘留（大概是利用公司平台，从中个人得力，且涉案金额较大）
公司在一开始不知道此事，只认为该员工未请假就不来上班，为其按旷工处理。但事后没几天，公安局相关人员来公司了解该员工情况，请公司相关人员协助调查时，才得知该员工被拘留一事。（事情的进展、具体涉案金额、什么罪名、判多久。。。。等等这些信息，公司全无从得知）

公司人事在得知此事后，为其办理了退工和退社保手续。
请问，公司人事还需要做哪些工作？

作者: 你若成水 时间: 2011-6-29 14:05
本年度我司也遇到同類事件，員工於5.1放假後未有上班二天，但據同事反映其物都在宿舍內（卡手機什麼的）。
部門主管找到HR，我分析下，決定向公安局的朋友求助幫忙上網查詢有無犯事，一查嚇一跳，果真因為屬放假期間一晚上強奸未遂對方報案馬上抓起來。
首先，公司做的事：
1、清點其宿舍內的物品，備案造冊並由行政存放好（後歸還家人帶走）；
2、聯繫家人告知此事，若有可能公司幫忙得到盡可能幫忙（因為外地人，不熟悉公司所在地情況）。
3、依公司制度執行，作辭退公告（等等）。於公司早會上作宣導（但沒有將事件說得很具體，只是希望員工要懂法遵法，不可犯法）
4、家人希望早點領取工資，後來我們協調後，先從財務預支以借款方式（事後將工資作扣除，寫借條）。
5、順便說一句，由於本人於當地有人脈還是可以的，我是向其推荐律師辯護可適當減邢，但該家人考慮沒有錢付律師費而作罷。好可惜啊，從此落個污點，就算借錢也要做，不清楚這家人如何想的。這個小孩也是頭腦發昏，喝了點酒就不曉得所作所為如何掌控。所以列為HR今後關注員工心理健康的一個工作也要展開來。這就是此事件的前後過程。
供你參考。也可能有未想周全之處。 本帖最后由你若成水于 2011-6-29 14:13 编辑

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-6-29 14:12
多谢楼上。
现在估计家里人应该知道此事，因为这么多时间过去了，家里人也没有来找过公司~~
那么，我们还需要主动和家里人联系一下么？

作者: qxn422933133 时间: 2011-6-29 14:49
没经验，认真听取~~

作者: qd991 时间: 2011-6-29 15:57
2楼为什么要用繁体字？

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-3 14:23
退工和退社保的手续应当通知职工家人

作者: 曹世纪 时间: 2011-7-4 11:52
额~公司怎么不站在员工的角度想想呢?

作者: HR剑客 时间: 2011-7-4 15:15
我之前遇到过员工因嫖娼被抓拘留，公司完全不知情，该员工出狱后要求继续履行劳动合同。

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