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标题: 女职工退休如何区分干部和工人？ [打印本页]

作者: liuxu 时间: 2011-6-29 14:34
标题: 女职工退休如何区分干部和工人？
现行国家对女职工的退休界定不清楚，如何区分干部和工人？双方意见分歧的恶劳动部门如何认定？请大家提供意见

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-29 14:47
具体还是向劳动部门咨询！~~

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2011-6-29 14:57
我们地区这边劳动部门规定，是以女职工目前从事的岗位决定，如果现在从事管理岗位就按干部身份认定，如果是一般岗位就按工人岗位认定。或者如果档案里有明确的干部转正定级表，也认定为干部

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-29 15:00
这个的话估计看其从事的岗位吧目前也还没有遇到过

作者: 如梦@ 时间: 2011-6-29 15:12
没接触过，进来学习来了！

作者: 冲浪 时间: 2011-6-29 15:55
这个问题比较复杂，有其历史原因，楼主说的比较笼统，应再具体一些。有些岗位属于边缘性的，叫干部岗也可以，叫工人岗也可以。如：接待员，仓库主任，化验员，保管员，管理员，晒图员。目前最好的办法是在劳动合同中约定退休的年龄。即使是工程技术人员，通过约定，也可以干转工退休。

作者: arc83113 时间: 2011-6-29 16:14
我主要是针对社保退休来说我遇见的这种问题，其实主要是对女性职工有影响，现在光有档案里的转正定级表（一般是大中专及以上学历人员毕业后存档单位为其办理）是不能被社保部门认定为干部身份的，也就是会导致退休年龄为50周岁的情况，怎么样才能被社保认定为干部身份呢？一个是档案里有转正定级表，一个是有干部聘任书（或用劳动合同代替也可以，只要能证明是从事管理工作）

作者: 397738461 时间: 2011-6-29 16:58
个人认为以是否能够购买社保为准。
如果严格来说，应以国家的干部身份为准~

作者: jerico 时间: 2011-6-29 18:05
干部工人之说是原来国有企业的区分，有明确规定那些人是干部和工人的，现在企业已经不存在这种区分了，不过也有相关文件对这些问题进行约束，不过具体哪个文不记得了。一般企业会应该制定相关规定明确规定公司哪些岗位属于管理岗位，哪些属于非管理岗位，这个文件要在职代会通过，并告知所有员工，后面管理岗位女员工55岁退休，非管理岗位50岁退休。 本帖最后由 jerico 于 2011-6-29 18:06 编辑

作者: liuxu 时间: 2011-7-1 15:51
谢谢大家积极献言。劳动局现倾向本人意愿。有两个建议觉得可行：1、岗位属于边缘性的，叫干部岗也可以，叫工人岗也可以。如：接待员，仓库主任，化验员，保管员，管理员，晒图员。目前最好的办法是在劳动合同中约定退休的年龄。2、企业制定相关规定明确规定公司哪些岗位属于管理岗位，哪些属于非管理岗位，这个文件要在职代会通过，并告知所有员工。

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