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标题: 如何规避保洁人员用工风险 [打印本页]

作者: 叶庆平 时间: 2011-6-29 16:05
标题: 如何规避保洁人员用工风险
有一个公司，目前有2名保洁人员，工作时间每周5天半，每周工时略超过标准工作时间，由于年龄及工资的关系，2人都没有买保险，现在公司准备跟他们签一份协议，尽量规避劳动风险。
大家有什么好的建议多多贡献一点啊。

作者: donnadu 时间: 2011-6-29 16:24
建议留存保洁人员身份证复印件，交风险抵押金等。

作者: 向左走 时间: 2011-6-29 16:32
使用保洁人员，可以直接与保洁公司合作，也可以小时工形式使用，如果单位以全日制形式直接使用，必须买社保。

作者: xiezhuangyou 时间: 2011-6-29 16:34
还有，根据个人身体状况，安排不同的工作。千万别因为工作出工伤

作者: 397738461 时间: 2011-6-29 16:35
楼上正确，但可与劳动部门备案综合工时工作制。
建议留存保洁人员身份证复印件，交风险抵押金等。是不合法的~

作者: 叶庆平 时间: 2011-6-29 16:57
多谢大家的支持，现在的情况是社保肯定是买不了，因为他们本人根本不愿意买，我们也不至于为了这个而辞掉他们。还有申请综合计算工时是不是很麻烦，好像也得给买保险吧。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-29 17:03

多谢大家的支持，现在的情况是社保肯定是买不了，因为他们本人根本不愿意买，我们也不至于为了这个而辞掉他 ...
Y% |" _+ Y% V/ r( p* J叶庆平发表于 2011-6-29 16:57

那直接与保洁公司合作以小时工形式使用啊

作者: moon Zhao 时间: 2011-6-29 17:05
支持与保洁公司合作。

作者: 397738461 时间: 2011-6-29 17:42
如果不想买社保，可与保洁公司合作或劳动派遣方式。
如果员工不想购买社保那是不可能的，他们不同意也需从他们工资中扣除，这个是没有风险的。
如果是退休员工，可签订劳务合同。

作者: pinbo 时间: 2011-6-29 20:50
劳务合同好一些

作者: 招财猫猪猪 时间: 2011-6-29 21:00
改买保险的还是要买啊，哪有员工不愿买就不买的呢

作者: HR剑客 时间: 2011-7-1 15:43
找有资质的保洁公司以承包的方式处理风险会比较小！但费用会略高一些。

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-1 15:55
避免麻烦，那么多花钱，劳务分包；
想少花钱，那么只能麻烦

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-2 23:17
非全日制或外包

作者: 蔡康永 时间: 2011-7-4 11:41
外包最好,

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-4 12:29

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