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标题: 劳法的熟悉程度 [打印本页]

作者: babaofanzi 时间: 2011-6-29 16:13
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作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-29 16:22
不是死记硬背的！！而是在实际操作过程中需要了解涉及的条款！~

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-29 16:53
理论结合实际啊资料肯定要看主要靠平时的积累

作者: moon Zhao 时间: 2011-6-29 17:03

支持这样的活动

作者: liwei198303 时间: 2011-6-29 17:03
同意楼上的观点，这需要先熟悉劳动法内容，然后结合实际案例，最好能找律师咨询，时间长了慢慢积累，别说熟悉了，专家也有可能！

作者: wh343766761 时间: 2011-6-29 18:22
实际用的多了，就熟悉了

作者: jerico 时间: 2011-6-29 19:36
熟悉和能背下来是不一样的，更重要的是能够理解其中的内涵，当然这种理解其实和你的理解分析能力不能完全相关，而是要结合国家及本地相关解释及条例细则进行理解，毕竟解释权不在我们这里。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-6-29 19:43
多看看实施细则和高院的司法解释，这才是正道，死记硬背肯定不可取~~~

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-29 19:49
了解劳法，但在运用时必须有软硬两手，既讲法律和规章，又讲道理和人情

作者: 雪涛001510 时间: 2011-6-29 20:30
看来以后得多用

作者: Morton 时间: 2011-6-30 09:00

不同企业对“熟悉”的定义和要求是不一样的。
很多企业的招聘要求，也许连他们自己也未必能够讲出个所以然来。
所以，不要过度纠结于这些字眼。

作者: 李媛 时间: 2011-6-30 09:11
因为是在小企业，很多东西其实本身就已经违背了劳动合同法，加上也没遇见很多例子，所以想着是否多看看就可以了呢

作者: babaofanzi 时间: 2011-6-30 15:35
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作者: babaofanzi 时间: 2011-6-30 15:36
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