关于转行做HR的一些问题！

demonxia

       在近两年的工作中，我一直很茫然，不知道自己应该去做些什么。在现在的公司认识了HR的同事以后，我发现自己对HR很是感兴趣。因而产生了转行做一个HR的念头。
       在跟她的交流中，我发现我对很多的理论知识是听都没听过比如说汉堡效应、天花板效应等等。对此我有很深的危机感！她曾经告诉我，在她面试的过程中就有很多的企业HR会问这些相关的问题。我不知道从哪些渠道去了解这些知识。希望能有资深HR给予帮助！在此谢谢了！

融化的冰激凌

他说的都是理论的，实际操作很重要。我也是‘半路出家的“，只要自己坚信要干什么没有什干不成的。你问她，他还怕抢了他的饭碗。加油，多注意积累和学习

demonxia

回复 2楼 融化的冰激凌 的帖子

谢谢你啊！这些问题大都是我们这边的面试官会提到的一些问题。很理论，但是我得知道啊。
   

融化的冰激凌

貌似没有这么只问理论的。你钻牛角了

芋儿

如果以前没有接触过HR，建议还是从HR六大模块的基础知识入手学习。

快乐的螃蟹

先学理论读书。建议这样读，先读人力资源管理的书，建立知识网，泛度。再到各模块各细节精读。
道理就是先骨架后血肉。先学别人的，理论和经验积累多了，后挑刺。呵呵，你懂吧？
思考很重要。

TEOH

HR领域，理论和实践交替前行，如5楼所说，初入行者可从了解六大模块的基础知识入手。
至于很多看似高深的“名词解释”，知道很容易，悟到、做到、掌握好以至于融会贯通却不像看起来不那么简单，重要的还是在实践中提高。

糖糖2003

理论与实践相结合 新手可以先从理论了解 再实际操作 人力的6大模块先要搞清楚 慢慢来 只要肯学 一定会如你所愿的 加油

demonxia

谢谢大家的鼓励。。。