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标题: 关于工伤费用的咨询（第三方责任） [打印本页]
作者: wclwp525    时间: 2011-6-29 18:20
标题: 关于工伤费用的咨询（第三方责任）
我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。& E, X4 D; k3 s: q8 N2 `
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员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。
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3 t/ f/ E, m& n. B4 _! d现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）
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/ `3 f8 B+ t3 G+ B" s请问:0 |# X0 k6 u% E
   1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？2 P! Z& P5 G+ N6 {  N3 c
   2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？
; u. z( |9 S2 m  J+ t$ ~; b   3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）
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, H7 d, [, l" }) E6 E6 | 本帖最后由 wclwp525 于 2011-6-30 11:55 编辑
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作者: 来啦    时间: 2011-6-29 20:54
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
6 Y% }0 E: V. L3 d/ M你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。% T& I0 R7 o& J
既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-30 05:34
      该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。0 J6 B" x) v! H% ~) H& _  J% \
      但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
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作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-30 08:05
不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。
作者: wclwp525    时间: 2011-6-30 12:00
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的9 j  f4 `: w. s7 V- Y
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...% T3 D) ]) \8 B- W4 f6 h$ A! h4 w7 @
来啦 发表于 2011-6-29 20:54
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( C4 v  E( ~9 I9 d, K但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高( R5 E: E% t7 F9 Y) U% f
作者: anchortools    时间: 2011-7-4 15:43
[quote]我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
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作者: anchortools    时间: 2011-7-4 15:45
就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。
6 M3 ?( F1 T+ ]8 N% A至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。
作者: chaobing    时间: 2011-7-4 17:17
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
作者: Audy.zhang    时间: 2011-7-5 07:55
该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y
6 v% z8 F4 ]4 s% x3 M% u5 M       但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿



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