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标题: 怎样的“调岗调薪”才是合法的 [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-30 07:41
标题: 怎样的“调岗调薪”才是合法的
案例一　　员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”- ?8 [' v7 X- e8 o" g8 u; c
　　员工A的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期后定级为十一级工，年薪18万元。1999年8月30日双方又签订培训协议，约定劳动合同延长至2017年8月31日。
0 e" a4 C* U2 a: q) z　　2003年6月9日，公司人事科与员工A谈话，内容为：由于造型与总布置科将其退回人事科，员工A自谈话次日起待岗，人事科将为其推荐适合其专业的工作，6月份原待遇不变，今后如不能找到新的工作岗位，待遇将下降到待岗人员的水平，员工A可以向公司有关领导反映处理的情况。同日，员工A填写了待岗人员情况表，要求公司领导同意其寻找适合其专业发展的工作。2003年6月10日，公司动用保安强行要求员工A离开办公室。同年9月，公司人事科要求员工A到人事科报到。同年9月18日，员工A要求公司就其待遇标准及给付给予回复。9 ^9 c7 M+ ~; E, [
　　2003年8月份起，公司每月发放员工A工资181.25元，但2003年12月仅发放了50.5元。9 `9 R% Z' f8 e& _+ d: R2 T
　　其后，员工A认为公司对其处理不公正，多次去函要求公司出具对其的处罚依据。2005年5月30日，公司表示希望与员工A进一步协商，消除误会，因协商未果，2005年7月员工A提起劳动仲裁。8 s2 {; ], _/ y# T
　　
: C$ T5 i+ @; L8 \　　案例二0 w& c6 T0 d2 H$ p8 a2 M
　　员工B与乙企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”/ r2 l/ z0 \6 T# I% Z9 x3 O
　　员工B是动力车间热力站看仪表的，在2007年度的考核考评中，综合得分66.5分，列最后一名。因此，企业于2008年开始，向员工B发出了《员工调转部通知单》，将员工B从动力车间调至织造车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。员工B对此有异议，坚持不到织造车间工作。后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。员工B与企业就此事发生争议。; z# u7 j& v! h, S5 p" m" T
　　　; K( N# `1 S. [
　　案例三* g( h1 I, T. W$ X) L. N2 h# y
　　员工C与丙企业签订了劳动合同。劳动合同中约定：“工作岗位随企业经营管理需要而作相应的调整，上岗和换岗都应当签订上岗合同。”4 Y( }& [8 @  F; j4 J
　　员工C开始在运输队从事搬运工，后因病不能继续从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置。2007年，企业的新车间投入生产，由于该车间工作条件好，而且工资福利待遇也好。员工C便向企业提出将自己调到该车间工作，企业负责人口头答应，但未与其签订上岗合同和办理相应的换岗手续。2008年，员工C参加了新车间的工人上岗培训，并考核通过。2008年2月，员工C在未经企业批准的情况下即到新车间上班。新车间以没有企业的书面通知为由拒绝接收员工C.员工C向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决丙企业安排自己到新车间工作。, r, L0 N+ l- n" L% b' @
　　　2 v9 B1 d$ o5 ]: b0 J& e
作者: wh343766761    时间: 2011-6-30 07:59
沙发占了。; s4 ]+ q  d+ ~, ]6 M
水平有限，等待高人回复 本帖最后由 wh343766761 于 2011-6-30 08:02 编辑
0 N: X3 n/ f) y* w. p0 z
, c# I; p. y  y" O2 }2 A
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-6-30 08:29
我是来看答案的* D9 a" p5 r) i% V2 a
嘿嘿
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-6-30 08:31
这是一个很常见的问题，过来学习
作者: fengzaifaduan    时间: 2011-6-30 08:34
学习学习
作者: 397738461    时间: 2011-6-30 08:36
看看~
作者: jackie_sy1211    时间: 2011-6-30 09:03
调岗不易，调薪更难，学习！
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-6-30 09:09
一是平等协商，二是自愿（包括竞争上岗、自己书面要求调岗和轮岗等等），在此基础上对原《劳动合同》进行补充修改，双方签字。OK了！
作者: sammihu    时间: 2011-6-30 09:09
这个需要学习
作者: liou13    时间: 2011-6-30 09:11
常见
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-6-30 09:11
现行法律强调平等协商和意思自治、自愿，这是协议合同修改补充的前提！！
作者: xuhf528    时间: 2011-6-30 09:18
过来学习学习
作者: 常诚    时间: 2011-6-30 09:25
回复 1楼 宠着小猪 的帖子
# b6 o+ n& ^' I- [5 y7 T3 I+ G- p( K$ E+ x4 [
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
! e3 @8 \& I0 g5 X- ~1 q1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。, ]) n: y- r; P6 R1 z# }, M& ^4 D
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。, p9 ^5 A: u, J3 g0 H
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
; D/ v: i, z/ A, Y6 o6 m6 _4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
1 D6 P. A% |1 ?: D5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
2 R9 e7 w/ |- E2 j) h6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。8 [: D& H9 k# J! @: O

0 {9 ^, P" k- ^4 \9 `/ f在这6种情形之下，对照以上案例：% B' P- O  R3 q2 ^" i; n
1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求。
) E$ l1 M9 Q" k' c* ~$ n2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
$ F$ {& O/ z4 Z' I" Z4 x3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。
# |+ k$ c$ R" ]+ r' R    ' }, F- X% d( b* S8 `* G
本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 09:27 编辑
/ R; e2 a: e" Q- t
9 Y+ O( P6 Q$ p/ s0 l; K
作者: 晨晨zz    时间: 2011-6-30 09:34
学习     看看大家怎么说
作者: gfliangshuo    时间: 2011-6-30 09:59
结果是什么呢？期待中
作者: ivy-g    时间: 2011-6-30 13:03
想看看答案
$ H+ g' ^" e7 x  K( }) X, n0 P
作者: yuguijuan    时间: 2011-6-30 14:51
我要学习
作者: 竹叶青2    时间: 2011-6-30 14:54
还没有接触过，想看看高人的想法！围观中
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-30 14:59
设置了 我来看答案的
作者: nxiaoni    时间: 2011-6-30 17:27
学习一下
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-6-30 17:46
好好学习，天天进步
作者: hippo3406    时间: 2011-6-30 18:35
楼主辛苦了，谢谢分享- Z8 I! V& T+ r/ _( H
作者: 好雨    时间: 2011-7-1 11:30
首先劳动合同要有相关条款约定，其次，有充分的证据证明必须调岗，比如违反企业的管理制度，工作严重失职的，或者是身体不胜任的等等，以上案例我怎么觉得证据不充分，人力资源部应该做充分的调查与分析，而不能那么简单的听从部门怎么要求就怎么处理，业务上还是应该由人力资部门出面调解比较好，人资部门就是调解用工矛盾的权威部门，没必要回避的，要尽可能避免上仲裁法院，有损企业形象。
作者: 余家小鱼儿    时间: 2011-7-1 14:24
想看看仲裁结果，谢谢！
作者: 余家小鱼儿    时间: 2011-7-1 15:58
调岗的问题，真的好复杂，学习了，谢谢分享！
作者: thingcoming    时间: 2011-7-1 16:03
看看LZ 具体咋操作的
作者: 虎山猴王    时间: 2011-7-2 05:44
回复 1楼 宠着小猪 的帖子不得不研究的问题+ z9 W8 ~2 L4 \# H
! [- h6 F- T8 m- J! l- c8 J; `
* O7 O; B: h0 Y: n' [1 ]* m2 L: L
   
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-7-2 08:25
野路子，寻求答案
作者: falconprince    时间: 2011-7-2 10:12
过来学习
作者: power963    时间: 2011-7-2 11:30
很好的案例 学习先
作者: dhmo_05    时间: 2011-7-2 11:44
想看答案/ _1 G4 h7 v$ r- l, e" \/ ?# }
作者: 生如夏花2009    时间: 2011-7-3 21:20
不符合岗位要求，要经过培训、调岗，不能直接待岗，待岗期间的工资应在合同中有明确约定，一般是不低于最低工资的70%
作者: parry518    时间: 2011-7-4 08:58
学习学习
作者: 怒吼反抗    时间: 2011-7-4 09:24
o0o0o0o0o0
作者: cj0609    时间: 2011-7-4 11:27
谢谢！。。。。。。。
作者: jiajialili    时间: 2011-7-4 11:44
很希望看到答案
作者: ALLEN1983    时间: 2011-7-8 15:46
个人感觉企业做法合理
作者: staryang    时间: 2011-7-8 16:24
请教老师
作者: Henry.W    时间: 2011-7-9 13:18
1、如果员工出勤，应遵守最低工资标准，每月不到200元的工资肯定是不行的；
2 T8 d( h& k& K2、待岗企业有没有相关制度啊？程序上合规吗？9 B6 m; c6 J/ j5 ^7 h
3、不知《待岗人员情况表》里有没有相关的调岗调薪约定。
作者: 于嫣然    时间: 2011-7-9 14:12
13楼所说的6种情形中的第三条是否需要书面的证据？不能胜任本职工作的表现是对照岗位说明书还是看公司的考核标准？
作者: w_h_1016    时间: 2011-7-9 14:17
菜鸟求答案~
作者: s80s1b27    时间: 2011-7-12 11:17
一、待岗的理由不成立，而且待岗工资也不合规定, }! [) y' [2 z6 g+ R& |  _; P- `# v/ B
二、以考核最后一名而调岗，也不成立+ ^9 Y4 Y- T* b# D* O, r
三、未签订上岗合同，当然不能进入新岗位
作者: qlyang999    时间: 2011-7-13 15:50
看答案
% E/ d9 Y3 y6 g
作者: zdyjyy    时间: 2011-7-13 21:31
认真学习学习哇
作者: 琢磨    时间: 2011-7-18 08:17
好好学习一下
作者: y2691691    时间: 2011-7-18 10:53
看下答案
作者: 雪吹西门    时间: 2011-7-18 11:22
学习中！！！
作者: 杨柳垂绿    时间: 2011-7-18 13:08
很好的贴子，非常想看
作者: BornInWinter    时间: 2011-7-18 13:38
先回复看帖。。。
作者: 景逸轩    时间: 2011-7-18 14:15
看看，呵呵
作者: BornInWinter    时间: 2011-7-18 14:36
调岗，真的要好好学学
作者: decy    时间: 2011-7-18 15:37
案例贴合实际，好
作者: aionovo    时间: 2011-7-18 16:52
我也是来学习的
作者: 13526786299    时间: 2011-7-19 09:54
劳动关系是我的弱项，努力学习中
作者: qd991    时间: 2011-7-19 10:19
看看内容
作者: MOMOJL    时间: 2011-7-19 11:59
学习学习
作者: 周贵华    时间: 2011-7-19 12:10
学习
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-7-19 12:12
作者: wh343766761    时间: 2011-7-19 12:12
我要兼顾员工关系。。
作者: 恋恋隽涵    时间: 2011-7-19 14:25
单位处理不妥当，很想看看余下内容
作者: 枫行    时间: 2011-7-19 14:58
我来学习了
作者: damone    时间: 2011-7-20 16:25
占个位置慢慢看！
作者: BonnieJiang    时间: 2011-7-20 16:31
应该怎样做呢？
作者: 爱上HR2011    时间: 2011-7-20 16:34
看看答案
作者: 吹花小筑    时间: 2011-7-21 10:43
过来学习
作者: reaper_329    时间: 2011-7-21 15:15
学习一下~
作者: birdfly_mien    时间: 2011-7-21 15:27
呵呵，学习2 L; j2 V  \, r* @9 ?/ v/ A
作者: yiyiyy    时间: 2011-7-22 10:46
学习学习。嘿嘿
作者: lixiaoxv    时间: 2011-7-26 14:32
有的还必需有培训这一环节吧。
作者: ann21    时间: 2011-7-26 17:06
学习分享了～～
作者: 乖宝妈妈    时间: 2011-7-27 11:29
学习，
作者: 艺语    时间: 2011-7-27 13:22
看一下答案.
作者: souna    时间: 2011-7-27 13:39
需要了解
作者: ritalin    时间: 2011-7-27 16:17
不合理，调岗因说明理由，双方共同协商，双方达成一致，双方达成一致后应按协商结果执行。
作者: 妃雅    时间: 2011-7-27 16:35
调岗调薪，难啊，还不如每年不给其涨薪或者合同不续签给补偿金
作者: 偷心小白    时间: 2011-7-27 16:48
协商一致 起码的
作者: sunshinelzm    时间: 2011-7-28 09:40
这个问题也是企业经常遇到的，我来学习啦，嘿嘿
作者: alwayskklt    时间: 2011-7-28 10:03
来看答案的~
作者: toby200000    时间: 2011-7-28 10:20
同岗同酬，第一个案例需要证明该员工不符合岗位要求，方能调整岗位，2 \4 r% w- A& K) ]: j$ R
案例二中，需要薪酬与岗位相符，薪酬是需要进行调整的。+ {: Y5 d/ X* ^1 }
案例三中，需要重新签订劳动合同，才能生效。
作者: sensen_    时间: 2011-7-29 10:37
这个是经常会遇到的问题啊。学习下
作者: 魏雅哲    时间: 2011-7-29 11:13
我来学习一下经验
作者: zhangyayaneu    时间: 2011-7-30 08:32
作者: gwyeast    时间: 2011-7-31 08:21
该条约定显然无效，调岗调薪都是企业单方面违约行为，而A在该事件中无任何过错。
作者: 邪月    时间: 2011-7-31 09:08
学习6 `' U: O' Y: V" x1 q
学习
作者: WSH328ZCJ    时间: 2011-7-31 09:57
案例一 公司在没有任何理由或者依据的情况下对A进行调岗调薪的行为是不合法的。
5 [% J  l% h5 ^. H/ n根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：3 O( D5 }8 y& _6 @! n
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
* t+ _, L8 b$ H2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
: M: g/ g9 \) ?7 K0 O3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。3 w* }7 l2 r' T1 e+ j; s
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
% v* ?" r, E6 D; Y, O/ F2 V1 o5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
4 ~4 [( w- z3 a" j) q6 G. J0 z. ]参照上述条款，公司在调岗时必须符合《劳动法》相关规定，并保存好相应依据。
作者: markkk2010    时间: 2011-7-31 20:58
学习！！！
作者: 深海比目鱼XM    时间: 2011-8-1 08:34
回复看答案
作者: 五月好时光    时间: 2011-8-1 10:35
案例1显然让员工莫名其妙，没给理由，且处理结果强硬。
% h2 Y' l* l% c* L" ], Z/ s& G案例2以考核最后一名，不足以说明员工胜任此岗位，不合法。% y3 m, M% {, w$ R0 x1 }2 Y+ a
案例3个人感觉企业应给员工一个明确的答复。
; }% W' R% T& A8 @3 s为了好好学习，简单回复了一下。
作者: rainjj512    时间: 2011-8-1 17:32
过来学习
作者: lvccy0502    时间: 2011-8-2 09:57
学习学习！
作者: 紫穆尘埃    时间: 2011-8-2 15:35
比较有水平，学习
作者: 春雪无痕    时间: 2011-8-2 15:44
来学习
9 q+ U4 w! e* g8 _6 w" n5 I
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-7 14:27
学习了。
作者: bjjmdk    时间: 2011-10-7 15:14
xiang kan
作者: 水止境明    时间: 2011-10-9 11:15
先回复，再来看内容
作者: kuai乐    时间: 2011-10-10 13:47
案例太老了 劳动合同法出来后变了
  b6 t4 Y7 [# o5 M4 X* H只有三种情况下才能调岗
作者: lanfine2005    时间: 2011-10-11 10:49
看答案  这个能力有限
作者: myeasen    时间: 2011-10-11 16:02
学习，期待中！
作者: 漂风    时间: 2011-10-11 16:11
看一下被
作者: moonsailor2    时间: 2011-10-11 16:16
法律这块太弱了·学习



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