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标题:
怎样的“调岗调薪”才是合法的
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作者:
宠着小猪
时间:
2011-6-30 07:41
标题:
怎样的“调岗调薪”才是合法的
案例一 员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”
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员工A的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期后定级为十一级工，年薪18万元。1999年8月30日双方又签订培训协议，约定劳动合同延长至2017年8月31日。
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2003年6月9日，公司人事科与员工A谈话，内容为：由于造型与总布置科将其退回人事科，员工A自谈话次日起待岗，人事科将为其推荐适合其专业的工作，6月份原待遇不变，今后如不能找到新的工作岗位，待遇将下降到待岗人员的水平，员工A可以向公司有关领导反映处理的情况。同日，员工A填写了待岗人员情况表，要求公司领导同意其寻找适合其专业发展的工作。2003年6月10日，公司动用保安强行要求员工A离开办公室。同年9月，公司人事科要求员工A到人事科报到。同年9月18日，员工A要求公司就其待遇标准及给付给予回复。
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2003年8月份起，公司每月发放员工A工资181.25元，但2003年12月仅发放了50.5元。
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其后，员工A认为公司对其处理不公正，多次去函要求公司出具对其的处罚依据。2005年5月30日，公司表示希望与员工A进一步协商，消除误会，因协商未果，2005年7月员工A提起劳动仲裁。
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, a3 b. x5 T# U, s4 ~ X; Z
案例二
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员工B与乙企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
" x: T7 k$ q2 d0 \& k
员工B是动力车间热力站看仪表的，在2007年度的考核考评中，综合得分66.5分，列最后一名。因此，企业于2008年开始，向员工B发出了《员工调转部通知单》，将员工B从动力车间调至织造车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。员工B对此有异议，坚持不到织造车间工作。后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。员工B与企业就此事发生争议。
t' U9 Q |6 [8 S) u4 F1 @
& q$ E9 \6 c v7 W, Y
案例三
9 \* a/ C/ H0 A, C [/ }! ^5 m6 T& l
员工C与丙企业签订了劳动合同。劳动合同中约定：“工作岗位随企业经营管理需要而作相应的调整，上岗和换岗都应当签订上岗合同。”
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员工C开始在运输队从事搬运工，后因病不能继续从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置。2007年，企业的新车间投入生产，由于该车间工作条件好，而且工资福利待遇也好。员工C便向企业提出将自己调到该车间工作，企业负责人口头答应，但未与其签订上岗合同和办理相应的换岗手续。2008年，员工C参加了新车间的工人上岗培训，并考核通过。2008年2月，员工C在未经企业批准的情况下即到新车间上班。新车间以没有企业的书面通知为由拒绝接收员工C.员工C向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决丙企业安排自己到新车间工作。
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6 S" Q; c' w' n. [& i
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-30 07:59
沙发占了。
' h( u2 b4 @* \3 a7 ?$ e
水平有限，等待高人回复
本帖最后由 wh343766761 于 2011-6-30 08:02 编辑
1 j: r* G1 m) V# L# }
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作者:
摇曳的葵
时间:
2011-6-30 08:29
我是来看答案的
; i) _* v% q9 N
嘿嘿
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-6-30 08:31
这是一个很常见的问题，过来学习
作者:
fengzaifaduan
时间:
2011-6-30 08:34
学习学习
作者:
397738461
时间:
2011-6-30 08:36
看看~
作者:
jackie_sy1211
时间:
2011-6-30 09:03
调岗不易，调薪更难，学习！
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-6-30 09:09
一是平等协商，二是自愿（包括竞争上岗、自己书面要求调岗和轮岗等等），在此基础上对原《劳动合同》进行补充修改，双方签字。OK了！
作者:
sammihu
时间:
2011-6-30 09:09
这个需要学习
作者:
liou13
时间:
2011-6-30 09:11
常见
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-6-30 09:11
现行法律强调平等协商和意思自治、自愿，这是协议合同修改补充的前提！！
作者:
xuhf528
时间:
2011-6-30 09:18
过来学习学习
作者:
常诚
时间:
2011-6-30 09:25
回复
1楼
宠着小猪
的帖子
; f n% P7 h6 m+ J* v& i* J4 S: w
' \1 s" I8 j. ]3 V/ c, \5 f
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
( ]9 `' n1 I1 R8 A
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
7 G" b# h0 }1 X& o a9 ]2 V) P+ V( z- z
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
# X- e8 m6 A, S' C+ [
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
# o8 z. D1 x5 C( ~
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
/ v; P& ?" n+ D
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
$ G1 p0 |5 t1 y- o/ D
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
5 g, o9 G; L: F5 c+ ^
8 C& Q6 m' O+ o; P
在这6种情形之下，对照以上案例：
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1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求。
+ f8 a5 e, R7 H, k9 t4 p
2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
9 y! o& k8 _* m, h8 {
3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。
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) Q$ ]% Q. S' A. f' N" v
本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 09:27 编辑
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# G: S" R3 h) f3 V; x
作者:
晨晨zz
时间:
2011-6-30 09:34
学习 看看大家怎么说
作者:
gfliangshuo
时间:
2011-6-30 09:59
结果是什么呢？期待中
作者:
ivy-g
时间:
2011-6-30 13:03
想看看答案
/ B* a$ Z" p- {% V
作者:
yuguijuan
时间:
2011-6-30 14:51
我要学习
作者:
竹叶青2
时间:
2011-6-30 14:54
还没有接触过，想看看高人的想法！围观中
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-30 14:59
设置了 我来看答案的
作者:
nxiaoni
时间:
2011-6-30 17:27
学习一下
作者:
Cindy燕儿
时间:
2011-6-30 17:46
好好学习，天天进步
作者:
hippo3406
时间:
2011-6-30 18:35
楼主辛苦了，谢谢分享
! K* Y6 j, Y' B. l
作者:
好雨
时间:
2011-7-1 11:30
首先劳动合同要有相关条款约定，其次，有充分的证据证明必须调岗，比如违反企业的管理制度，工作严重失职的，或者是身体不胜任的等等，以上案例我怎么觉得证据不充分，人力资源部应该做充分的调查与分析，而不能那么简单的听从部门怎么要求就怎么处理，业务上还是应该由人力资部门出面调解比较好，人资部门就是调解用工矛盾的权威部门，没必要回避的，要尽可能避免上仲裁法院，有损企业形象。
作者:
余家小鱼儿
时间:
2011-7-1 14:24
想看看仲裁结果，谢谢！
作者:
余家小鱼儿
时间:
2011-7-1 15:58
调岗的问题，真的好复杂，学习了，谢谢分享！
作者:
thingcoming
时间:
2011-7-1 16:03
看看LZ 具体咋操作的
作者:
虎山猴王
时间:
2011-7-2 05:44
回复
1楼
宠着小猪
的帖子
不得不研究的问题
. Z; W1 F4 H) x4 ?) E: a8 v% b
* R( U- `3 q2 `. D5 d
J7 S& @* a8 S2 F
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-2 08:25
野路子，寻求答案
作者:
falconprince
时间:
2011-7-2 10:12
过来学习
作者:
power963
时间:
2011-7-2 11:30
很好的案例 学习先
作者:
dhmo_05
时间:
2011-7-2 11:44
想看答案
/ h1 e- O$ \: J r6 G P
作者:
生如夏花2009
时间:
2011-7-3 21:20
不符合岗位要求，要经过培训、调岗，不能直接待岗，待岗期间的工资应在合同中有明确约定，一般是不低于最低工资的70%
作者:
parry518
时间:
2011-7-4 08:58
学习学习
作者:
怒吼反抗
时间:
2011-7-4 09:24
o0o0o0o0o0
作者:
cj0609
时间:
2011-7-4 11:27
谢谢！。。。。。。。
作者:
jiajialili
时间:
2011-7-4 11:44
很希望看到答案
作者:
ALLEN1983
时间:
2011-7-8 15:46
个人感觉企业做法合理
作者:
staryang
时间:
2011-7-8 16:24
请教老师
作者:
Henry.W
时间:
2011-7-9 13:18
1、如果员工出勤，应遵守最低工资标准，每月不到200元的工资肯定是不行的；
* K* L7 y; v& t8 u
2、待岗企业有没有相关制度啊？程序上合规吗？
X$ o+ R' Y9 V0 a
3、不知《待岗人员情况表》里有没有相关的调岗调薪约定。
作者:
于嫣然
时间:
2011-7-9 14:12
13楼所说的6种情形中的第三条是否需要书面的证据？不能胜任本职工作的表现是对照岗位说明书还是看公司的考核标准？
作者:
w_h_1016
时间:
2011-7-9 14:17
菜鸟求答案~
作者:
s80s1b27
时间:
2011-7-12 11:17
一、待岗的理由不成立，而且待岗工资也不合规定
, P+ j7 b) F' a% r4 b
二、以考核最后一名而调岗，也不成立
0 W$ o- |) Z! W0 k
三、未签订上岗合同，当然不能进入新岗位
作者:
qlyang999
时间:
2011-7-13 15:50
看答案
% _% o3 }3 o( @9 z( n8 `
作者:
zdyjyy
时间:
2011-7-13 21:31
认真学习学习哇
作者:
琢磨
时间:
2011-7-18 08:17
好好学习一下
作者:
y2691691
时间:
2011-7-18 10:53
看下答案
作者:
雪吹西门
时间:
2011-7-18 11:22
学习中！！！
作者:
杨柳垂绿
时间:
2011-7-18 13:08
很好的贴子，非常想看
作者:
BornInWinter
时间:
2011-7-18 13:38
先回复看帖。。。
作者:
景逸轩
时间:
2011-7-18 14:15
看看，呵呵
作者:
BornInWinter
时间:
2011-7-18 14:36
调岗，真的要好好学学
作者:
decy
时间:
2011-7-18 15:37
案例贴合实际，好
作者:
aionovo
时间:
2011-7-18 16:52
我也是来学习的
作者:
13526786299
时间:
2011-7-19 09:54
劳动关系是我的弱项，努力学习中
作者:
qd991
时间:
2011-7-19 10:19
看看内容
作者:
MOMOJL
时间:
2011-7-19 11:59
学习学习
作者:
周贵华
时间:
2011-7-19 12:10
学习
作者:
baiyunwangjing
时间:
2011-7-19 12:12
作者:
wh343766761
时间:
2011-7-19 12:12
我要兼顾员工关系。。
作者:
恋恋隽涵
时间:
2011-7-19 14:25
单位处理不妥当，很想看看余下内容
作者:
枫行
时间:
2011-7-19 14:58
我来学习了
作者:
damone
时间:
2011-7-20 16:25
占个位置慢慢看！
作者:
BonnieJiang
时间:
2011-7-20 16:31
应该怎样做呢？
作者:
爱上HR2011
时间:
2011-7-20 16:34
看看答案
作者:
吹花小筑
时间:
2011-7-21 10:43
过来学习
作者:
reaper_329
时间:
2011-7-21 15:15
学习一下~
作者:
birdfly_mien
时间:
2011-7-21 15:27
呵呵，学习
& M6 N$ U, |& P
作者:
yiyiyy
时间:
2011-7-22 10:46
学习学习。嘿嘿
作者:
lixiaoxv
时间:
2011-7-26 14:32
有的还必需有培训这一环节吧。
作者:
ann21
时间:
2011-7-26 17:06
学习分享了～～
作者:
乖宝妈妈
时间:
2011-7-27 11:29
学习，
作者:
艺语
时间:
2011-7-27 13:22
看一下答案.
作者:
souna
时间:
2011-7-27 13:39
需要了解
作者:
ritalin
时间:
2011-7-27 16:17
不合理，调岗因说明理由，双方共同协商，双方达成一致，双方达成一致后应按协商结果执行。
作者:
妃雅
时间:
2011-7-27 16:35
调岗调薪，难啊，还不如每年不给其涨薪或者合同不续签给补偿金
作者:
偷心小白
时间:
2011-7-27 16:48
协商一致 起码的
作者:
sunshinelzm
时间:
2011-7-28 09:40
这个问题也是企业经常遇到的，我来学习啦，嘿嘿
作者:
alwayskklt
时间:
2011-7-28 10:03
来看答案的~
作者:
toby200000
时间:
2011-7-28 10:20
同岗同酬，第一个案例需要证明该员工不符合岗位要求，方能调整岗位，
! ~3 Q* j( h2 `" Y
案例二中，需要薪酬与岗位相符，薪酬是需要进行调整的。
; u5 F5 Z: E2 j c4 F1 J
案例三中，需要重新签订劳动合同，才能生效。
作者:
sensen_
时间:
2011-7-29 10:37
这个是经常会遇到的问题啊。学习下
作者:
魏雅哲
时间:
2011-7-29 11:13
我来学习一下经验
作者:
zhangyayaneu
时间:
2011-7-30 08:32
作者:
gwyeast
时间:
2011-7-31 08:21
该条约定显然无效，调岗调薪都是企业单方面违约行为，而A在该事件中无任何过错。
作者:
邪月
时间:
2011-7-31 09:08
学习
% Q w- u3 U9 C) c* r; z g* v" b
学习
作者:
WSH328ZCJ
时间:
2011-7-31 09:57
案例一 公司在没有任何理由或者依据的情况下对A进行调岗调薪的行为是不合法的。
0 O' S f3 w& F+ @
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
8 N0 _, @1 ]% e6 u
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
& K8 s+ p3 h" U
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3 X: [9 N, H- \
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
. V* _# K- K9 Z
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
# ^% ]% q _. t$ m) R0 O
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
& G0 x L% Q0 R& G3 W1 o* a; ?; H8 Y
参照上述条款，公司在调岗时必须符合《劳动法》相关规定，并保存好相应依据。
作者:
markkk2010
时间:
2011-7-31 20:58
学习！！！
作者:
深海比目鱼XM
时间:
2011-8-1 08:34
回复看答案
作者:
五月好时光
时间:
2011-8-1 10:35
案例1显然让员工莫名其妙，没给理由，且处理结果强硬。
, I; d" z0 u9 Z1 u/ b$ R4 s; {9 O
案例2以考核最后一名，不足以说明员工胜任此岗位，不合法。
/ S- S8 q# l9 p% K$ s/ `
案例3个人感觉企业应给员工一个明确的答复。
& V7 A) A7 m8 B) _/ d9 u
为了好好学习，简单回复了一下。
作者:
rainjj512
时间:
2011-8-1 17:32
过来学习
作者:
lvccy0502
时间:
2011-8-2 09:57
学习学习！
作者:
紫穆尘埃
时间:
2011-8-2 15:35
比较有水平，学习
作者:
春雪无痕
时间:
2011-8-2 15:44
来学习
c# ~8 J7 T/ W" w
作者:
stephenzhou
时间:
2011-10-7 14:27
学习了。
作者:
bjjmdk
时间:
2011-10-7 15:14
xiang kan
作者:
水止境明
时间:
2011-10-9 11:15
先回复，再来看内容
作者:
kuai乐
时间:
2011-10-10 13:47
案例太老了 劳动合同法出来后变了
( J- O* O( b5 f' Z
只有三种情况下才能调岗
作者:
lanfine2005
时间:
2011-10-11 10:49
看答案 这个能力有限
作者:
myeasen
时间:
2011-10-11 16:02
学习，期待中！
作者:
漂风
时间:
2011-10-11 16:11
看一下被
作者:
moonsailor2
时间:
2011-10-11 16:16
法律这块太弱了·学习
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学习学习
xiang kan