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怎样的“调岗调薪”才是合法的
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作者:
宠着小猪
时间:
2011-6-30 07:41
标题:
怎样的“调岗调薪”才是合法的
案例一 员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”
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员工A的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期后定级为十一级工，年薪18万元。1999年8月30日双方又签订培训协议，约定劳动合同延长至2017年8月31日。
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2003年6月9日，公司人事科与员工A谈话，内容为：由于造型与总布置科将其退回人事科，员工A自谈话次日起待岗，人事科将为其推荐适合其专业的工作，6月份原待遇不变，今后如不能找到新的工作岗位，待遇将下降到待岗人员的水平，员工A可以向公司有关领导反映处理的情况。同日，员工A填写了待岗人员情况表，要求公司领导同意其寻找适合其专业发展的工作。2003年6月10日，公司动用保安强行要求员工A离开办公室。同年9月，公司人事科要求员工A到人事科报到。同年9月18日，员工A要求公司就其待遇标准及给付给予回复。
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2003年8月份起，公司每月发放员工A工资181.25元，但2003年12月仅发放了50.5元。
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其后，员工A认为公司对其处理不公正，多次去函要求公司出具对其的处罚依据。2005年5月30日，公司表示希望与员工A进一步协商，消除误会，因协商未果，2005年7月员工A提起劳动仲裁。
2 |; Q! X4 L. o- b+ C& h
7 d6 f$ b& X7 ^7 b
案例二
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员工B与乙企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
, \4 e$ ?7 _ H3 t$ N; W+ S( f
员工B是动力车间热力站看仪表的，在2007年度的考核考评中，综合得分66.5分，列最后一名。因此，企业于2008年开始，向员工B发出了《员工调转部通知单》，将员工B从动力车间调至织造车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。员工B对此有异议，坚持不到织造车间工作。后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。员工B与企业就此事发生争议。
- e$ s( D0 M/ o3 q$ X
) [, I6 y# ?- f
案例三
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员工C与丙企业签订了劳动合同。劳动合同中约定：“工作岗位随企业经营管理需要而作相应的调整，上岗和换岗都应当签订上岗合同。”
, v" L# m) D# z" i9 H; X
员工C开始在运输队从事搬运工，后因病不能继续从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置。2007年，企业的新车间投入生产，由于该车间工作条件好，而且工资福利待遇也好。员工C便向企业提出将自己调到该车间工作，企业负责人口头答应，但未与其签订上岗合同和办理相应的换岗手续。2008年，员工C参加了新车间的工人上岗培训，并考核通过。2008年2月，员工C在未经企业批准的情况下即到新车间上班。新车间以没有企业的书面通知为由拒绝接收员工C.员工C向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决丙企业安排自己到新车间工作。
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( r3 O. Q$ U. p" X+ N
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-30 07:59
沙发占了。
$ C; N$ @5 `; Z9 e) D! E* F
水平有限，等待高人回复
本帖最后由 wh343766761 于 2011-6-30 08:02 编辑
, W/ R8 X) Y( F- g/ C
/ J q( t) w# V, ~3 ~! O: Z
作者:
摇曳的葵
时间:
2011-6-30 08:29
我是来看答案的
1 A0 `- m& I( P6 p2 E7 D' e: |* }
嘿嘿
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-6-30 08:31
这是一个很常见的问题，过来学习
作者:
fengzaifaduan
时间:
2011-6-30 08:34
学习学习
作者:
397738461
时间:
2011-6-30 08:36
看看~
作者:
jackie_sy1211
时间:
2011-6-30 09:03
调岗不易，调薪更难，学习！
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-6-30 09:09
一是平等协商，二是自愿（包括竞争上岗、自己书面要求调岗和轮岗等等），在此基础上对原《劳动合同》进行补充修改，双方签字。OK了！
作者:
sammihu
时间:
2011-6-30 09:09
这个需要学习
作者:
liou13
时间:
2011-6-30 09:11
常见
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-6-30 09:11
现行法律强调平等协商和意思自治、自愿，这是协议合同修改补充的前提！！
作者:
xuhf528
时间:
2011-6-30 09:18
过来学习学习
作者:
常诚
时间:
2011-6-30 09:25
回复
1楼
宠着小猪
的帖子
9 i0 N& i# V B9 B
6 m& D H0 s0 U% z7 `8 _
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
$ V1 }/ }9 D0 i& N, I" D8 U4 N
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
/ ~. ^; N6 B" ^! T/ B5 t
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
9 j. ?* T% l6 z! x! L+ Q/ P
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
) g. A8 \, \. Z7 q; k9 O! E2 ^- c
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
8 a4 r' |! v# v
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
( m1 H: C$ n6 [$ [( t
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
2 Y0 H- @9 w" m8 b! j2 e% A* }- |6 h
8 v2 a" ^! Y; f b
在这6种情形之下，对照以上案例：
b: O5 _4 X9 ]0 z% q7 e
1、案例1上，没有不知道待岗的理由是什么，且没有告知工会，后面的处理过程中，采取了强制措施，且结果上待岗工资明显不符合要求。
) Z8 I$ f: W; Z: F) c0 x8 Y( [
2、案例2上，以“考核考评”中的“列为最后一名”单方面调整员工的岗位，不合法。考核最后一名不代表不能胜任工作岗位。
# q6 W, ?' y7 L4 X. J( ^. Q
3、案例3上，员工因病不能从事强体力劳动，退出工作岗位等待企业安置，属于上面的情形2.但是后面的口头答应、培训通过、拒绝接受上，说的是康复之后的重新上岗。
4 z& N" H. R; u3 R. x$ g, u
5 s5 o6 |% `0 H/ h
本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 09:27 编辑
# c: u1 M3 [& v- G4 D8 G7 ?5 w
; Y; A7 c; g& f9 D! ^' ?
作者:
晨晨zz
时间:
2011-6-30 09:34
学习 看看大家怎么说
作者:
gfliangshuo
时间:
2011-6-30 09:59
结果是什么呢？期待中
作者:
ivy-g
时间:
2011-6-30 13:03
想看看答案
9 d3 n; b# C5 X) t9 z8 K! O
作者:
yuguijuan
时间:
2011-6-30 14:51
我要学习
作者:
竹叶青2
时间:
2011-6-30 14:54
还没有接触过，想看看高人的想法！围观中
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-30 14:59
设置了 我来看答案的
作者:
nxiaoni
时间:
2011-6-30 17:27
学习一下
作者:
Cindy燕儿
时间:
2011-6-30 17:46
好好学习，天天进步
作者:
hippo3406
时间:
2011-6-30 18:35
楼主辛苦了，谢谢分享
% K2 P3 Z$ M: s/ `0 L7 J
作者:
好雨
时间:
2011-7-1 11:30
首先劳动合同要有相关条款约定，其次，有充分的证据证明必须调岗，比如违反企业的管理制度，工作严重失职的，或者是身体不胜任的等等，以上案例我怎么觉得证据不充分，人力资源部应该做充分的调查与分析，而不能那么简单的听从部门怎么要求就怎么处理，业务上还是应该由人力资部门出面调解比较好，人资部门就是调解用工矛盾的权威部门，没必要回避的，要尽可能避免上仲裁法院，有损企业形象。
作者:
余家小鱼儿
时间:
2011-7-1 14:24
想看看仲裁结果，谢谢！
作者:
余家小鱼儿
时间:
2011-7-1 15:58
调岗的问题，真的好复杂，学习了，谢谢分享！
作者:
thingcoming
时间:
2011-7-1 16:03
看看LZ 具体咋操作的
作者:
虎山猴王
时间:
2011-7-2 05:44
回复
1楼
宠着小猪
的帖子
不得不研究的问题
; Y3 I0 n s) }
# b" r0 W. W* f' `
$ ?1 \ r4 f! E4 V
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-2 08:25
野路子，寻求答案
作者:
falconprince
时间:
2011-7-2 10:12
过来学习
作者:
power963
时间:
2011-7-2 11:30
很好的案例 学习先
作者:
dhmo_05
时间:
2011-7-2 11:44
想看答案
6 u, Z/ w# r- D# m1 E/ a& v
作者:
生如夏花2009
时间:
2011-7-3 21:20
不符合岗位要求，要经过培训、调岗，不能直接待岗，待岗期间的工资应在合同中有明确约定，一般是不低于最低工资的70%
作者:
parry518
时间:
2011-7-4 08:58
学习学习
作者:
怒吼反抗
时间:
2011-7-4 09:24
o0o0o0o0o0
作者:
cj0609
时间:
2011-7-4 11:27
谢谢！。。。。。。。
作者:
jiajialili
时间:
2011-7-4 11:44
很希望看到答案
作者:
ALLEN1983
时间:
2011-7-8 15:46
个人感觉企业做法合理
作者:
staryang
时间:
2011-7-8 16:24
请教老师
作者:
Henry.W
时间:
2011-7-9 13:18
1、如果员工出勤，应遵守最低工资标准，每月不到200元的工资肯定是不行的；
+ e+ o7 R9 g/ p) e- k
2、待岗企业有没有相关制度啊？程序上合规吗？
' L. |' A% L) ?( \) H
3、不知《待岗人员情况表》里有没有相关的调岗调薪约定。
作者:
于嫣然
时间:
2011-7-9 14:12
13楼所说的6种情形中的第三条是否需要书面的证据？不能胜任本职工作的表现是对照岗位说明书还是看公司的考核标准？
作者:
w_h_1016
时间:
2011-7-9 14:17
菜鸟求答案~
作者:
s80s1b27
时间:
2011-7-12 11:17
一、待岗的理由不成立，而且待岗工资也不合规定
, a7 s% ~# w$ V0 z
二、以考核最后一名而调岗，也不成立
* Q" P" e; I/ U3 Q2 I3 z2 i
三、未签订上岗合同，当然不能进入新岗位
作者:
qlyang999
时间:
2011-7-13 15:50
看答案
; M$ ?) d7 {. j& A& K
作者:
zdyjyy
时间:
2011-7-13 21:31
认真学习学习哇
作者:
琢磨
时间:
2011-7-18 08:17
好好学习一下
作者:
y2691691
时间:
2011-7-18 10:53
看下答案
作者:
雪吹西门
时间:
2011-7-18 11:22
学习中！！！
作者:
杨柳垂绿
时间:
2011-7-18 13:08
很好的贴子，非常想看
作者:
BornInWinter
时间:
2011-7-18 13:38
先回复看帖。。。
作者:
景逸轩
时间:
2011-7-18 14:15
看看，呵呵
作者:
BornInWinter
时间:
2011-7-18 14:36
调岗，真的要好好学学
作者:
decy
时间:
2011-7-18 15:37
案例贴合实际，好
作者:
aionovo
时间:
2011-7-18 16:52
我也是来学习的
作者:
13526786299
时间:
2011-7-19 09:54
劳动关系是我的弱项，努力学习中
作者:
qd991
时间:
2011-7-19 10:19
看看内容
作者:
MOMOJL
时间:
2011-7-19 11:59
学习学习
作者:
周贵华
时间:
2011-7-19 12:10
学习
作者:
baiyunwangjing
时间:
2011-7-19 12:12
作者:
wh343766761
时间:
2011-7-19 12:12
我要兼顾员工关系。。
作者:
恋恋隽涵
时间:
2011-7-19 14:25
单位处理不妥当，很想看看余下内容
作者:
枫行
时间:
2011-7-19 14:58
我来学习了
作者:
damone
时间:
2011-7-20 16:25
占个位置慢慢看！
作者:
BonnieJiang
时间:
2011-7-20 16:31
应该怎样做呢？
作者:
爱上HR2011
时间:
2011-7-20 16:34
看看答案
作者:
吹花小筑
时间:
2011-7-21 10:43
过来学习
作者:
reaper_329
时间:
2011-7-21 15:15
学习一下~
作者:
birdfly_mien
时间:
2011-7-21 15:27
呵呵，学习
0 h" b* m; P# }; U$ B( M2 M
作者:
yiyiyy
时间:
2011-7-22 10:46
学习学习。嘿嘿
作者:
lixiaoxv
时间:
2011-7-26 14:32
有的还必需有培训这一环节吧。
作者:
ann21
时间:
2011-7-26 17:06
学习分享了～～
作者:
乖宝妈妈
时间:
2011-7-27 11:29
学习，
作者:
艺语
时间:
2011-7-27 13:22
看一下答案.
作者:
souna
时间:
2011-7-27 13:39
需要了解
作者:
ritalin
时间:
2011-7-27 16:17
不合理，调岗因说明理由，双方共同协商，双方达成一致，双方达成一致后应按协商结果执行。
作者:
妃雅
时间:
2011-7-27 16:35
调岗调薪，难啊，还不如每年不给其涨薪或者合同不续签给补偿金
作者:
偷心小白
时间:
2011-7-27 16:48
协商一致 起码的
作者:
sunshinelzm
时间:
2011-7-28 09:40
这个问题也是企业经常遇到的，我来学习啦，嘿嘿
作者:
alwayskklt
时间:
2011-7-28 10:03
来看答案的~
作者:
toby200000
时间:
2011-7-28 10:20
同岗同酬，第一个案例需要证明该员工不符合岗位要求，方能调整岗位，
0 n) N/ _: {- K' u+ c
案例二中，需要薪酬与岗位相符，薪酬是需要进行调整的。
/ z q$ ^. c$ W* I9 F% Q3 Z
案例三中，需要重新签订劳动合同，才能生效。
作者:
sensen_
时间:
2011-7-29 10:37
这个是经常会遇到的问题啊。学习下
作者:
魏雅哲
时间:
2011-7-29 11:13
我来学习一下经验
作者:
zhangyayaneu
时间:
2011-7-30 08:32
作者:
gwyeast
时间:
2011-7-31 08:21
该条约定显然无效，调岗调薪都是企业单方面违约行为，而A在该事件中无任何过错。
作者:
邪月
时间:
2011-7-31 09:08
学习
6 J: ?+ `& k6 a# s
学习
作者:
WSH328ZCJ
时间:
2011-7-31 09:57
案例一 公司在没有任何理由或者依据的情况下对A进行调岗调薪的行为是不合法的。
) L" p; F) ?5 P3 ~9 A1 R
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
5 D( x, g( ^0 H
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
: K# z7 z2 `4 X/ j2 u( D* H' [$ d
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
8 E- `$ ?8 I: U! K0 l
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
+ o& U, A: O% }$ p9 o; x& W- E
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
" ^8 c+ c- B, v
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
. Y0 K# ^* C2 {: N! r, t0 M* Z; J
参照上述条款，公司在调岗时必须符合《劳动法》相关规定，并保存好相应依据。
作者:
markkk2010
时间:
2011-7-31 20:58
学习！！！
作者:
深海比目鱼XM
时间:
2011-8-1 08:34
回复看答案
作者:
五月好时光
时间:
2011-8-1 10:35
案例1显然让员工莫名其妙，没给理由，且处理结果强硬。
. `4 G; W5 r* h* r9 n1 @
案例2以考核最后一名，不足以说明员工胜任此岗位，不合法。
: t. e( x: L- q) A d* I
案例3个人感觉企业应给员工一个明确的答复。
, H( H0 Z$ C& z- j+ F% Y) q Q$ D
为了好好学习，简单回复了一下。
作者:
rainjj512
时间:
2011-8-1 17:32
过来学习
作者:
lvccy0502
时间:
2011-8-2 09:57
学习学习！
作者:
紫穆尘埃
时间:
2011-8-2 15:35
比较有水平，学习
作者:
春雪无痕
时间:
2011-8-2 15:44
来学习
( n9 g$ g" J) i6 p: Q! W. d
作者:
stephenzhou
时间:
2011-10-7 14:27
学习了。
作者:
bjjmdk
时间:
2011-10-7 15:14
xiang kan
作者:
水止境明
时间:
2011-10-9 11:15
先回复，再来看内容
作者:
kuai乐
时间:
2011-10-10 13:47
案例太老了 劳动合同法出来后变了
0 P0 B v: t! p9 X" y+ u+ W, G0 h
只有三种情况下才能调岗
作者:
lanfine2005
时间:
2011-10-11 10:49
看答案 这个能力有限
作者:
myeasen
时间:
2011-10-11 16:02
学习，期待中！
作者:
漂风
时间:
2011-10-11 16:11
看一下被
作者:
moonsailor2
时间:
2011-10-11 16:16
法律这块太弱了·学习
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学习学习
xiang kan