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标题: 产假的处理 [打印本页]

作者: luxing_liu 时间: 2011-6-30 11:19
标题: 产假的处理
公司一女工，2月份请完产假，现在又怀上了，准备生第二胎，面临着请产假。作为公司的角度，公司是不太喜欢这样的。作为HR，如何处理这一情况？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-30 11:51
符合生育规定的就该照规定请产假

作者: 陈黎明 时间: 2011-6-30 11:54
二胎是否合法？

作者: qiumr888 时间: 2011-6-30 11:55
二胎合法但不享受产假

作者: 芋儿 时间: 2011-6-30 12:22
不符合计划生育政策，如果公司制度有规定，与员工协商，让她主动离职。

作者: gogo11 时间: 2011-6-30 12:55
生二胎，给假不给薪，同时请产假的时间比照计划生育假。

作者: luxing_liu 时间: 2011-6-30 15:35
回复 4楼 qiumr888 的帖子

要是对方能办下来准生证呢？也不享受产假吗？

作者: luxing_liu 时间: 2011-6-30 15:36
回复 3楼 陈黎明 的帖子

按照规定，应该持有准生证，但是目前该员工没有！

作者: luxing_liu 时间: 2011-6-30 15:39
回复 5楼芋儿的帖子

谢谢！我也是比较倾向于让她主动离职这一做法。但是她个人并不愿意离职，而且是个比较会“算”的一个人。

作者: 陈黎明 时间: 2011-7-1 13:35
回复 8楼 luxing_liu 的帖子

研究下？

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-1 14:11
给假不给薪，等她回来，想个办法请走；
不建议在女人生孩子时期有动作，不管是生二胎还是五六七八胎

作者: silent0 时间: 2011-7-4 15:05
这种情况让她离职不太现实，可以先看看她的想法，然后再根据公司的情况和她谈谈。或者产假减半。

作者: anchortools 时间: 2011-7-4 15:47
合法的二胎可以给假但不给薪、

作者: 人资小菜 时间: 2011-7-14 16:22
给假不给薪，不能直接解除劳动合同，因为劳动合同法第四十二条规定，孕期的女职工不能解除；没说是否符合计划生育的....

作者: itami-jzj 时间: 2011-7-17 11:28
给假不给薪，来上班时必须重新培训上岗（二次产假离岗时间较长了）。-----我单位的做法。

作者: txhghr 时间: 2011-7-18 14:30
没有准生证以严重违纪为由解除合同，我们都是这样，这是不能碰的高压线，如果出现违反计生政策的事，总经理都要处分的。

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