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标题: 入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？ [打印本页]

作者: qwp5691 时间: 2011-6-30 14:13
标题: 入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？
大家好：问大家一个问题，公司有4个员工，可能对于加班工资的支付有点意见，现拒签劳动合同，我刚来才不久，现在遇到这种情况，我个人想法是：1、补签（但是员工不愿意）2、做份通知，表示收到劳动，个人的原因不愿意签劳动合同，让他们在下面签字。这样操作可以吗？谢谢大家了

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-30 14:26
不愿意签的，即行离职处理。

作者: qwp5691 时间: 2011-6-30 14:53
问题是他在我来这家公司上班之前已经工作了一段时间了，算是历史遗留问题了，现在办理离职，是不是有双倍工资风险呢？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-30 15:08
我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。因此，把这两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之日起一个月内，如果劳动者拒签劳动合同的，单位必须终止劳动关系，否则，就要承担未签订劳动合同的责任。
总之，对于不愿签订劳动合同的员工，单位避免承担责任的唯一办法是，终止劳动关系。
另外，需要注意的是，对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

作者: 31号 时间: 2011-6-30 15:24
终止劳动关系+支付经济补偿金

作者: qwp5691 时间: 2011-6-30 15:30
谢谢大家的意见，我会和老板反应情况的

作者: qwp5691 时间: 2011-6-30 15:33
书面通知签订劳动合同，然后把合同发到工作邮箱里，再通过EMS寄合同到家里，都可以算做通知签劳动合同的证明的吧

作者: qiumr888 时间: 2011-6-30 16:04
学习

作者: 郭小羿 时间: 2011-6-30 17:19
回复 4楼 糖糖2003 的帖子

书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊都没填。或者填了这些，但是职务，岗位要求没写的

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-30 17:25

回复糖糖2003 的帖子3 @/ l9 v; G# Q4 N* w. z8 O

) S! l# P, T6 C0 t% T# s书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊 ...2 V# {, r$ {* k; q# }' ^* T- {
郭小羿发表于 2011-6-30 17:19

合同上没有写明的可否合同后面附加呢？

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-30 19:35
为什么不在一个月内解决，而要放到现在呢？
确实有双倍的风险

作者: jerico 时间: 2011-6-30 19:54
这公司问题不小呀，6个月还没签合同，劳动者去仲裁企业基本都是输的，这种事要在一个月内解决的，不签就即行辞退，当然证据要留下。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-30 21:03
楼主还要注意几位员工如果产生用工纠纷，还可能会提出“加班费”的问题

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