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标题: 怎么办 [打印本页]

作者: 过程 时间: 2003-12-13 11:19
标题: 怎么办
要续签合同了（年终），但在例行体检时（11月底12月初）有部分员工被查出患上不能再在食品行业工作的疾病。请各位指点！

作者: 不二 时间: 2003-12-13 12:27
标题: 这样处理
完善的企业，我认为这样处理比较好：首先，不能再让其上岗了，因为有无传染性疾病对食品行业非常重要，也是确定员工上岗的前提条件；其次，缓签合同，向该部分员工说明情况，解决其个人认为被解聘的顾虑；最后，企业应该在消除他们的疾病方面给予支持，这也是企业的“义务”；当然如果最终无法消除员工的疾病，只有解除合同，但要给予员工相应的经济补偿

作者: 智子 时间: 2003-12-13 12:37
标题: 如果其要续签呢？
你要将其辞退吗？若此，严重违反了劳动法中的规定，一打官司就输。作为食品行业，应随时注意员工的身体检查，到续签时才发现其疾病，问题出在哪儿啊？

作者: 过程 时间: 2004-1-12 13:42
标题: 非常感谢
非常感谢

作者: 風輕揚 时间: 2004-1-14 17:21
标题: 不是有医疗期的吗
不可再上班按医疗期标准发放工资

作者: hf 时间: 2004-1-14 21:16
标题: 换岗
若不能换只能不续签，可不用赔偿，但从体谅员工出发并结合公司情况，可给予补贴（不是赔偿）

作者: sehomily-1 时间: 2004-1-17 10:40
标题: 协商
协商补偿辞退，或换岗

作者: 风一样的女子 时间: 2004-6-27 17:04
标题: re
先让他们休足医疗期，然后解除合同。

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