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标题: 求助四个问题的答案 [打印本页]
作者: 小宝19    时间: 2011-7-1 11:48
标题: 求助四个问题的答案
各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！1 y- \4 o9 n; E5 S

- l' J( c* D" y! ~（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
+ O  Q5 s, y7 M- P( ?* F* Z（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？( p, _# `! w2 Q2 e0 u
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
: e7 Q( R; k% ^5 B: a& z! f: ^（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？7 N/ a3 c6 X; ~  s

! F* E4 T1 @  l5 O! m: A. Q" I, u9 G
作者: HR剑客    时间: 2011-7-1 11:59
1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
3 S0 D8 E7 S7 C0 C5 q; P6 B2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；3 _1 A2 M, m, @
3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；! Z* p1 @, I% W! M4 v% S2 y
4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。 本帖最后由 HR剑客 于 2011-7-2 06:07 编辑
$ I% }+ j1 r$ |; x8 j6 x: ?$ M* d7 ]' O
作者: 坷垃    时间: 2011-7-1 12:02
同意版主的回复9 @, [6 B7 B! u. r; p* _6 z- i2 D
谢谢分享
作者: 我不是归人    时间: 2011-7-1 12:24
合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-7-1 12:35
回复 4楼 我不是归人 的帖子  h7 d  {/ y$ `1 p+ x- t3 U. ^, w
那确实6 w/ `6 F- U( ~

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作者: xixiyq    时间: 2011-7-1 12:39
1.不能。$ [5 {3 f! C; q: F$ f- ^+ B
2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
" U- y$ R$ M. d6 W3 F5 D+ c4 b3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
7 }, Z* H) N8 g! j' w4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。. Y: K7 f/ [/ T$ Y9 v
作者: lixiaoxv    时间: 2011-7-1 12:53
以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-1 13:10
怎么感觉回答的有些出入啊
作者: 乐妞妞    时间: 2011-7-1 13:44
我也觉得，回答的有些出入。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-1 14:05
（1）公司入职的时候能不能要求孕检？7 Z$ M! ^+ H1 ~: F- \+ h
    答： 这个没有要求
' X: G( X- r4 k1 ~# G6 D/ r& D! M
  i: X* }0 [+ E( ]（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？7 c( Z' A. N; L; Z$ H# L, I: e
    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因
* @% j$ R# [* F
- Z* F. W2 F2 s- y% o（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
8 G. x2 V+ J" g    答： 需要或者不需要 有点纠结。
! t3 h6 b; Y5 X# r以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。  ?$ j; T& P2 P: T1 }' g2 O7 J
! W4 |8 c3 g. G: |2 @
（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
. m) u5 h- H+ b; @# v- k! S    答： 需要, Z2 v7 m$ h, o& G& p, e
* O- J& c2 a) H, v& e  \( T
 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-1 14:08 编辑 " {8 G' o% N( |. r/ }1 F
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作者: 小小Grace    时间: 2011-7-1 15:17
特别想知道第三个问题“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？”的正确答案。其他的大家说的很对了。
作者: 竹子-1018    时间: 2011-7-1 17:04
“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？”的正确答案。其他的大家说的很对了。 / O/ r( \2 ~5 B" g
不需要，劳动合同法没有提到这一项需补偿，按照法理来讲，应该不需要补偿。
作者: jerico    时间: 2011-7-2 08:48
除了第一个问题，其它三个都有明确的法规或条例约束的，第一个要看企业怎么操作了，虽然法律是没有明确规定不可以做孕检，但是操作的不恰当还是要出问题的。第二个要看员工提出解除的原因，个人原因不用付，如果符合劳动合同法列明的企业原因项目就需要付。第三个，上面已有人回答，需要的。第四个，劳动合同法已经明确规定需要付
作者: subway_jj    时间: 2011-7-2 09:43
单位不能以孕检阳性为由不予录用
作者: 我不是归人    时间: 2011-7-22 16:54
回复 4楼 我不是归人 的帖子
$ F/ S2 u3 h/ R" s, k2 z" C* q- h% @# d新童鞋。。。见笑了。。。路过，纯粹是来向各位前辈学习滴& R# Y3 t( r& [
) J1 N$ e, c/ [2 R* w5 ~
   
作者: 福气老高    时间: 2011-7-22 18:29
回复 8楼 糖糖2003 的帖子
  I$ r6 f( K, D5 Z劳动合同法实施条例
/ {! S7 L* q5 e4 W) k第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 7 v/ S- k+ ]8 U! t4 H, n; ?
   
作者: 福气老高    时间: 2011-7-22 18:32
回复 8楼 糖糖2003 的帖子
( w' L4 v5 x, P' N" Q劳动合同法实施条例
$ W! U. Q7 l( ^( Z6 }# ?) X- W% w% [第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
( \' x: o5 C1 {: l. E   
作者: 福气老高    时间: 2011-7-22 18:33
回复 8楼 糖糖2003 的帖子
/ a. G2 o" c% j) s劳动合同法实施条例
5 J6 R- O' N# ?$ y第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 4 L0 h' Y$ `% e) ]& l/ ~" B, [
   
作者: tbeacapricorn    时间: 2011-7-22 18:58
知识见长
作者: cj0609    时间: 2011-7-26 16:24
劳动合同第二十二条不是这个啊？
作者: 福气老高    时间: 2011-7-26 20:56
回复 18楼 福气老高 的帖子+ a! n0 e% ?. X* V1 B
  G- ~3 D% L- q0 F! |  ^. h2 }
' H# r- G( r9 o* q8 d/ Q' M1 {- ]
    中华人民共和国国务院令3 e. c6 J3 g  U$ T0 K( B2 E

( ~, f5 ]! b8 \0 d5 U) m$ [第５３５号
! l  i& o' x7 U& l: D9 f# W/ K4 ]5 K
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。$ h& D9 _( a; ?  {

' G- `* j% s9 J/ @总理 温家宝   
8 b2 Y+ B+ S5 e! N( ^/ k
% Z! Y, W- \' ~5 r2 i) U" z) A二００八年九月十八日
8 n8 P# J+ K( N3 x6 F' G+ ?' P. A
8 |+ s' n0 h0 \2 M8 D8 T5 u% e
作者: s80s1b27    时间: 2011-7-26 22:46
第一，如果直接因为怀孕而不录用人家，明显是用工歧视，建议把体检项目做多，不能让人看出怀孕和录取直接挂钩; S" b  i5 \" _3 L
第二要看单位是否有过错5 f2 h0 \* s9 u; S/ j
第三和第四是需要支付的
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-21 12:39
劳动法实施条例里已经明确了第二条的答案，即需支付补偿金
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-21 13:23
1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
  s( F4 j& X' x7 E$ @5 S2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
' V$ Z$ p* j2 ]1 @0 M' c3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
* ?6 u3 K$ C+ e) E( h4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-21 13:24
1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
6 v* u7 G# [3 G2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
$ Y# l  P7 D& s! W3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。9 [. b8 x" G+ c+ q! q( j, j5 k. b4 V
4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。



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