中人网

标题: 急 试用期未签订试用协议，工资按80%算还是最低标准支付？ [打印本页]
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 13:14
标题: 急 试用期未签订试用协议，工资按80%算还是最低标准支付？
大家好，我是南京的，6月18去一个公司面试，当时工资谈好是三千，试用期按80%计算，也就是2400,这些都是总经理和法人一起面试的，他们签字同意的。并$ a/ p% r; Q6 ?, U: C* p* u
6月20号我第一天上班，让我签“工资标准签单”，) S. s& T9 W; x
具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。* i% Q# x7 B5 G+ v4 S2 t; N6 c' V
在这期间老板多次暗示我要出去喝酒，不然就不合格。我是做技术的，不是做业务的。所以6月29我提出辞职了。公司说按1140给我算工资。下月打到我卡上。这合理吗？
6 M! c# _+ X# O一直知道中人网热心人多，所以特来求助大家。
- w% _) G% |1 h+ ^$ W% y
+ m9 C; {: r' R& o6 N2 j$ M我现在的问题是：试用期还没来得及签试用协议协议，工资到底是按最低标准算还是按当初老板亲笔写的80%算？
8 S* i1 W+ W' c. S+ J  ~% b1 A- x, x
小女子再次谢谢大家了 - J6 s, L6 `% m, B
本帖最后由 echovicky 于 2011-7-1 13:28 编辑
* y1 l8 R: \" V" ^7 X
) X+ w. ?& s) F- W8 i5 w% T  D# s/ L
作者: 乐妞妞    时间: 2011-7-1 13:41
按南京最低标准80%算了吧！
作者: 宠着小猪    时间: 2011-7-1 13:44
根据同工同酬的规定，只要其他技术人员工资都为试用2400元，你是可以获得该工资的！！
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-1 13:54
具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。* o/ I  E4 H4 F* k! N& z
问题你怎么会签字了呢？& h' O' {; U1 _8 C# Q( y- v
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 13:55
谢谢大家！
4 s8 D7 c8 P* u9 h6 Z& _第一天上班，不签就不给办入职
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 14:14
回复 3楼 宠着小猪 的帖子
. A1 B& w$ S! w" ]
6 E0 u+ }  V9 @4 i' y可是我还没来得及签试用期协议。只有当初面试记录表老板的签字/ J! Y* m' N+ Z; G- V
/ D6 x" M3 f. Q# C: r) I( D
   
作者: 31号    时间: 2011-7-1 14:29
个人认为应该按照2400的标准进行支付。& d% I/ [& W, \! H5 x1 |
如果用人单位要按照最低标准1140支付的话，1、应当由用人单位证明劳动者“不能正式进入正常工作，独立承担工作任务”；2、另外，对试用期内“不能正式进入正常工作，独立承担工作任务”的约定可能因为非常不合理而无效。
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 14:36
这样到底按哪个算呢
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-7-1 14:51
肯定不合理；4 g) m3 v* T0 R' b5 b
真的仲裁么，你肯定赢，不过最后都是在仲裁员的调解下，协商个价格；
& x( b, b3 H, `8 {! D; i! G( X上班9天；
$ x5 \$ I! P3 }" h8 S1140/21.75*9=471.72 ]( y* A5 y9 U4 l, j
（2400/21.75*9=993）" x$ G% _- z% g0 k% A4 z0 v1 }* z
相差500块；
8 J5 V' C. h( Q* R4 C7 e协商三个月后，大家退一步，估计250；7 o6 n; b, p) Z7 _9 H! y8 P& t
那么这个没多大意思；
' u) I% ~5 e$ t. u* p你的心情比500块值钱；
8 G# E# ~- a3 d" B4 {0 ^
, `  L# p1 m* ]: m1 b; M$ W0 N( d# D4 d, A1 Y# ~
本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-7-1 14:57 编辑 4 X+ F0 H! x  Q" P/ G
9 n- D/ x! v+ H8 Q4 J3 q
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 14:58
不是钱的问题，是咽不下这口气！* H$ p, h. I: p) X- Z
你没看到他那副嘴脸
作者: 南京老汤    时间: 2011-7-1 15:10
应该按照原来约定的付！
作者: qd991    时间: 2011-7-1 15:21
回复 10楼 echovicky 的帖子: j7 \& |% ~3 o& ?
1 |3 {# P9 c6 I# y2 q
所以面试也是双方的，人家面试你的能力，你也要面试单位及领导风格、制度、经营情况
* V" r* b' U. Q. I/ L  R   
作者: qd991    时间: 2011-7-1 15:22
现在是卖方市场，不是买方市场
作者: TEOH    时间: 2011-7-1 15:48
简答如下：& Z: I$ e( N; Q! z% `  F" E6 _" X  p
1）本案例涉及的法律问题为薪酬变更；& I6 N9 S# |" R1 l* Z, }* r
按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。& [! c2 i5 @6 P$ L# ?
即：对试用期工资有约定的不得低于约定的80%；没有约定的，不得低于同类岗位的80%；同时满足不低于当地最低工资标准的条件。本案例中既已明确约定工资金额，该金额即为工资底线，不再适用其他两条条款。' P/ v7 I  K! w/ N* ^* k
因此该案例中薪酬从2400元调整为1140元属于薪酬变更。7 s  ]+ X; V# W/ e4 a$ ]

9 H) |. E, C3 g* H2 T, _2）薪酬变更的触发条件是否满足。! x* {. s3 p5 b) z
首先 单位对于 “正式进入正常工作，独立承担工作任务”的标准及其考核方法是否明确规定，提前告知劳动者并与其达成一致；) l1 {0 b! Y; Y+ s2 y# w; u) ^
其次 单位是否按照条款约定对劳动者进行了考核，并告知其结果；
2 t( g1 h6 h$ Y% A" A9 \4 P' |2 S第三 单位是否能出具相关证据证明其考核结果的合理性；3 e% I4 t: k/ c) l2 U
第四 单位与劳动者双方是否履行了薪酬变更的相关手续。
: |3 e- k3 N1 ]5 I. Z' i3 w如果以上条款无法满足，那么该项薪酬调整显然缺乏依据。
( S, M0 `; {5 e# Z% S
5 H. w% P2 H8 H/ [3）其他法律问题
/ y: f- W5 b# v; E# I- V: z0 Z; N( D' |您在表述中提及“试用期还没来的及签试用期协议”。然而试用期属于劳动合同双方协议的约定条款，应该包括在劳动合同期限内。即只有存在劳动合同才可以考虑是否约定试用期，不允许只签试用期合同。
% d) n- `5 `: p6 c以上，仅供参考。 本帖最后由 TEOH 于 2011-7-1 15:52 编辑 + C* K7 O/ D* k) A4 q6 y5 N& g+ ^1 N, w
; b5 l. `8 I# E: W6 [- Q: o" I1 Q
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 15:49
唉，年轻啊，当时就想着进去好好工作，谁会考虑这么多呢！0 V* p) d: l) A6 g( z7 x5 F
我今天去想和他好好谈，他就说一句“你去劳动所告好了，我还怕你这种小丫头？”6 g" K! T. i) z! Q4 c( e
谢谢楼上指点 本帖最后由 echovicky 于 2011-7-1 15:51 编辑
: b$ s( s: W. S5 A1 t/ x7 k: s4 G7 N/ v% P. ~2 |. g
本帖最后由 echovicky 于 2011-7-1 17:11 编辑 " N; K& {% h" Q5 V6 {# v

- z; N+ ]( t( q
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 16:07
回复 14楼 TEOH 的帖子$ }) g, \( s( V1 w

. K  V4 _: ]; R0 ^: I1 Q* @谢谢！因为我进去才区区九天，没有签劳动合同，试用协议也没!
1 \4 k) x3 C8 b0 D8 @6 ]所以我不知道该怎么办
. O9 a8 P+ f; j% D$ x再次谢谢您！
7 u2 l9 T3 M. x. A( g* ?* q6 \( Z! \/ L; M( l  G
   
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 16:38
是不是劳动大队就只看认定劳动合同？那我可没有，唉
作者: TEOH    时间: 2011-7-1 16:42
别客气。您与该单位已形成事实劳动关系，只要搜集到可以证明劳动关系的材料就可以顺利维权，包括：工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系通知书、离职证明等。& r1 X- m4 M" M) t+ V3 r
0 H. K5 Z3 e$ j4 M2 e
   
作者: echovicky    时间: 2011-7-1 16:51
一个人，真的很无助。
2 v, X. [. ]1 b" `% H) V- F不知该怎样感谢你。。。。
( A9 U+ c/ k+ Q3 ]8 X4 B离职手续我昨天已经办理了，单位门禁卡，钥匙什么都交了。入职登记表什么的，都被老板娘收走了。而且我试用期离职，也没啥离职证明，只有离职清单，也在公司里。我没经验，啥都没保存
6 J7 V$ \2 `+ O- w( C  q) I0 `0 U' C( U这公司是下月20号发当月工资，" V$ a, ?# W- w% U5 U; }& z
也就是说7月20号发6月1号到6月30号的工资。/ g0 L) `6 `* Y$ Z- Z( U/ u
我的九天工资也要到下月20号打到银行卡。这算证据吗？
作者: 芋儿    时间: 2011-7-1 20:59
吃一堑长一智吧，以后可要注意保护好自己的权益了。8 Y" _( |8 o# m$ t( m# I
把这个问题弄清楚了，不用再纠结了。努力做好下一份工作。
作者: TEOH    时间: 2011-7-2 07:51
获取证据的方法有很多，可是值得么？( X, f5 ?! D6 C* y7 D$ |
当你为失去太阳而哭泣的时候，你也将失去群星了。5 w2 L  y6 X7 B4 p3 e6 o6 f! i
赞同楼上的，与其继续为之纠结，不如将精力投入到下一份工作里。4 u4 @! C* O8 B5 _
这样你用区区500元换来的不仅是维权的意识，还有练达的心态：），正所谓塞翁失马，焉知非福。你说呢？
5 w2 `- W* {# p7 A    本帖最后由 TEOH 于 2011-7-2 07:53 编辑
: I# W3 B1 f7 c1 g/ C2 t( [
4 s9 E* O' y0 Q" q4 i0 e! D
作者: 看见你就头疼    时间: 2011-7-2 08:22
他说让你去告，那么你就去告呗；, Q1 Q6 [, S2 Q. g4 T8 B
他既然很诚恳的要求你扁他，你不扁实在是过意不去；
作者: xuhf528    时间: 2011-7-2 12:40
试用期薪资标准按约定的来计算2400元/月，另外辞职的话，工资要在你办理好相关手续的5个工作日内给你结清
作者: s80s1b27    时间: 2011-7-12 09:19
单独签试用期协议，视为没有约定试用期，应按照转正后的数额发放
作者: yukhing    时间: 2011-7-12 09:33
你都签字了，只能按最低标准算了。
作者: 陈黎明    时间: 2011-7-12 09:58
首先，要拿出不合格的证明，你那个有点类似试用期约定，但是要有证明证明不合格



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5