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标题:
这样的劳动合同有效吗
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作者:
2011戒烟了
时间:
2011-7-1 13:15
标题:
这样的劳动合同有效吗
案情简介：
. A6 k8 t0 `, J
王某自
2007
年
10
月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：
“
某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议
& S. F# w2 o! v6 n; A
5 l* V4 {% n6 j: d+ z' s8 Q3 @
7 p, j" R( j; A% p8 c9 }, q
甲方：某广播电视局
. a2 h! z& q$ ]( h, F
乙方：王某
6 @& A# d* ?) B4 @* C3 n- w
9 n/ Z' a/ Z8 V# b
1
、乙方必须遵守新闻职业道德。
2
、乙方遵守甲方的各项管理规定。
3
、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。
4
、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。
5
、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。
6
、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。
7
、本协议有效期为签订之日起到
2008
年
12
月
31
日
。
8
、本协议一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。
2008
年
5 L$ Z7 ?$ m" o8 `1 _) l
月
$ u4 v8 t! N* A4 x
日。
”2009
年
6
月，王某领取了
2009
年
1
月至
5
月的工资
5 090
元后就没再上班，并于
2009
年
7
月
27
日
申请仲裁，认为签订的不是有效的书面劳动合同，要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
7 G) @) ~3 f6 H) w
问题：
% y8 \* _+ K, @+ c+ j
1、 该份协议能否视为双方的劳动合同？如果不能，为什么？如果可以，为什么？
1 y0 I& _' ?! O5 r) u6 q
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗？
( t0 v6 x ?2 X& x
1 Y. X; H2 U9 c r# X6 x3 y/ Q
6 Q+ T, W) u i+ Q1 R) ^: | M; R
* f, D- R% z! _
) L8 c, P( w1 O7 }
本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑
8 Y& S" Z5 b0 N7 M* i0 v. D
3 v0 g( W5 r# X
作者:
2011戒烟了
时间:
2011-7-1 13:19
先占个沙发，个人觉得本案有点代表性，值得大家探讨。
作者:
宠着小猪
时间:
2011-7-1 13:28
协议虽然在条款上有所欠缺，但并未影响双方权利义务的履行，个人认为不属于无效！但看到结果后，很遗憾！！
作者:
糖糖2003
时间:
2011-7-1 13:31
看完整 在做回答
$ o& b& V3 }6 y. g+ e( z4 ~
原来是无效的劳动合同
作者:
乐妞妞
时间:
2011-7-1 13:36
无效合同
作者:
小雨的理想
时间:
2011-7-1 13:46
很想知道
作者:
xixiyq
时间:
2011-7-1 13:50
无效的霸王条款合同
作者:
小小Grace
时间:
2011-7-1 13:55
应该是无效的
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-1 14:02
学习and学习
作者:
sunshinelzm
时间:
2011-7-1 14:12
我也想知道是有效还是无效
作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-7-1 14:22
应该无效果的呀，里面只是涉及了该员工所需要负责的范围，没有其他啊
作者:
marting101
时间:
2011-7-1 14:25
应该是无效的吧，劳动合同应具备的主体不全面。
作者:
陈黎明
时间:
2011-7-1 14:32
定性，如果这个人是兼职的，不是正式员工的关系，那么我觉得是起一定作用的
作者:
zizhu1123
时间:
2011-7-1 14:43
想看看答案
作者:
zizhu1123
时间:
2011-7-1 14:44
学习了
作者:
jerico
时间:
2011-7-1 14:49
学习一下，看看怎么解释的
作者:
HR剑客
时间:
2011-7-1 14:51
我认为这个貌似只是一个协议算不上合同，不具备劳动合同的法定条款，更加算不上劳动合同。
作者:
qd991
时间:
2011-7-1 15:15
想看答案
作者:
蓝菲
时间:
2011-7-1 15:24
学习合同
作者:
常诚
时间:
2011-7-1 15:46
回复
1楼
2011戒烟了
的帖子
2 A- k6 @# m }1 {
7 N. c! v' C1 a# a
8 V' F% K% B, U- W6 i8 z: `5 e
《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
. A4 N5 B& K& K5 Q" ]9 J
* _' C- i, \1 o8 N6 Q
再者，乙方违反职业道德标准或违反甲方有关规定，甲方有权终止本协议。这句话，好几个问题啊：1、乙方违反职业道德或者违反甲方有关规定，就解除协议的做法是不对啊。应该按照规章制度处理，《劳动合同法》上规定了“严重违反”和“严重影响”等才可以解除劳动合同的。2、里面用的词是“终止”，则说明的是：即使乙方违规违纪，也是到协议期限到来自然结束。
+ U. L4 q/ v d6 F" U
" V+ ~9 M$ x: F' I) H
甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。依据考核结果支付报酬，也就是说没有明确标准工时工资，而是0底薪？
: f, U0 }- Y# t4 Q! m! v; g, W' c
3 K- H( q& ^, D$ q& p8 U
所以，此份合同应该可以视为无效合同。应该支付其两倍工资的哦。
% C" t* M: J/ t0 }
j1 P* q# t" S9 x5 Z$ Z7 m
作者:
TEOH
时间:
2011-7-1 17:59
意见如下：
7 ?' I4 l3 F [5 d3 @
1）该协议可视为双方劳动合同。
' l/ W. Y }& V' |
劳动合同的两个本质特征是人身关系和经济关系。在本案例中，乙方不仅要提供劳动，而且还要接受甲方的人身管理即要遵守甲方制度以及要求，双方存在隶属关系。甲方在该前提下向乙方支付劳动报酬，双方身份合法。
8 Z+ { O% |( G" @% j2 l. c
虽然该合同条款中未直接提及工作条件，职业危害等内容，但合同中有“乙方遵守甲方的各项管理规定”的字样，如广播电视局规章制度，岗位说明书等资料较为完备，应可据此对双方权利的义务作出界定。这样，即便部分条款存在瑕疵/无效，也不会影响合同整体的有效性。
6 G/ ?# P, u' Q' ?! `9 @
2）如上述论述成立，则王某诉求可部分得到支持。
6 A$ N+ K* V- ^( L3 `$ ?. [! m. V
鉴于双方的合同于2008年12月31日到期，且单位在劳动合同到期前也未履行通知义务，因此2009年1月至2009年5月属于未签订劳动合同期间。因该期间一直存在用工，构成事实劳动关系，王某可以主张从2009年2月至5月的双倍工资赔偿（2009年1月是签劳动合同的期限，超过一个月未满一年未签劳动合同的，从第二个月开始算支付两倍工资（公式为（n-1）×2）。综上所述，王某可主张2009年2月至5月的双倍工资。
. h, V9 E- w1 W& J
以上。
& ?% g6 W! W0 d6 p8 f) O$ ~9 U
$ c4 U, E8 H& L' T; |1 k
答案拜读。仲裁和法院还是站在偏向劳动者的立场。
2 W- @& Z' i. n! i
个人意见，如广播电视局相关规章制度较为完备，或可提供证据证明编辑工作的内容，应该上诉。
. `6 I0 T# M h, o, z( h
( a( N# J8 I# v
本帖最后由 TEOH 于 2011-7-1 18:15 编辑
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& K2 J0 r8 C+ n" T$ w; m! R9 O
作者:
芋儿
时间:
2011-7-1 20:47
2009.1-2009.5没有书面协议？
作者:
s80s1b27
时间:
2011-7-2 23:22
是劳动合同，因为协议中明确了电台支付报酬以及遵守规章制度的规定。
& O$ @2 }5 C# {1 c% z: u+ I
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
8 P3 N+ m% Y# n2 p2 c1 H
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
8 [5 o+ y Y' s' g
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
% J' J* m' _! i9 I9 r5 V8 ^
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
$ h9 k5 _# K2 j' i5 A
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
作者:
grapes
时间:
2011-7-3 15:36
不算，劳动合同法第17条对劳动合同应具备的条款有所要求
作者:
newgan
时间:
2011-7-3 16:39
个人感觉应该是合同，虽然缺少了一些东西
作者:
Henry.W
时间:
2011-7-4 13:53
我认为是无效劳动合同，劳动合同法第17条规定的内容不全。
作者:
暗夜徘徊2010
时间:
2011-7-4 15:27
应该是无效劳动合同
作者:
FollowYourHeart
时间:
2011-7-4 15:41
应该不算吧，劳动合同的必备条款都不全
作者:
FollowYourHeart
时间:
2011-7-4 15:44
为什么是11个月的双倍工资？
作者:
晨晨zz
时间:
2011-7-5 16:13
向大家学习
作者:
四眼仔David
时间:
2011-7-5 18:00
这也简单的有点过分了......
6 }. k& S# e# k# ?: @* X* i8 n5 ~
一份劳动合同，最基本也得有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。不一定要全部包含，但也得大部分约定清楚。没有明确约定，肯定会被视为无效合同。
* O' Y6 [: Z% T. [0 b* j* o
约定可以部分违法，结果也就是造成部分内容无效，但大面积无效，肯定视为无效合同。
2 e6 y+ M$ @; N1 O) m
( o A# [0 [+ R( ?
这个协议（只能说是协议）也太简单了，双方的权利、义务、责任，机会都等于没说，肯定不能视为有效劳动合同。
作者:
拓煦
时间:
2011-7-5 18:31
第一感觉应该是无效合同，工作时间、地点、薪酬等皆无明确条款。
作者:
田小虎
时间:
2011-7-6 16:41
回复看答案
作者:
枫逸紫蝴蝶
时间:
2011-7-7 12:05
来学习一下
8 G3 Q. `/ i: k
作者:
leo201010
时间:
2011-7-7 17:21
部分有效！
作者:
zhanghaixia
时间:
2011-7-8 13:43
谢谢分享！
作者:
xxxpader
时间:
2011-8-2 17:18
学习一下！！
作者:
小鱼钓猫
时间:
2011-8-2 17:33
个人认为能视为劳动合同，但是到期并没有续签“ 7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日”
) I2 c; r M7 Y" c
作者:
wh343766761
时间:
2011-8-2 18:22
好像是无效的。延迟了好久。 我没有看到签订合同的日期。
6 q7 _" A9 ~' g$ Y
作者:
zdshuai001
时间:
2011-8-4 15:25
应该是部分合同，不应该全部否定。
作者:
Victory-
时间:
2011-8-4 15:51
对答案很感兴趣
6 r: m0 Z1 j1 E
作者:
liujin8036
时间:
2011-8-4 18:42
根据劳动合同法第二六条第二款规定，应该是无效合同。该公司管理较混乱，估计这次仲裁被罚的不轻。
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