中人网
标题:
这样的劳动合同有效吗
[打印本页]
作者:
2011戒烟了
时间:
2011-7-1 13:15
标题:
这样的劳动合同有效吗
案情简介：
/ U( S. e% u v* T) }
王某自
2007
年
10
月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：
“
某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议
& u0 Y- v, _1 W1 F3 z; y
4 m: e" g- s6 X& B" u/ m
/ X! a3 W% z+ l# ]) Q6 p1 p
甲方：某广播电视局
0 a. M# n0 E0 R$ T6 K: K& H
乙方：王某
5 |) p0 F' U/ e
& {& r2 f- f% r( O$ M. q$ N& Z
1
、乙方必须遵守新闻职业道德。
2
、乙方遵守甲方的各项管理规定。
3
、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。
4
、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。
5
、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。
6
、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。
7
、本协议有效期为签订之日起到
2008
年
12
月
31
日
。
8
、本协议一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。
2008
年
4 d0 y& W3 C* y. @6 |$ u
月
& O( ?( ^! F% B) i
日。
”2009
年
6
月，王某领取了
2009
年
1
月至
5
月的工资
5 090
元后就没再上班，并于
2009
年
7
月
27
日
申请仲裁，认为签订的不是有效的书面劳动合同，要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
) }2 s" h b" Z3 [! B9 U' N+ p
问题：
3 P6 ]3 l- z7 A
1、 该份协议能否视为双方的劳动合同？如果不能，为什么？如果可以，为什么？
" d5 r" |1 Z( ?: v
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗？
5 E$ {+ O1 [. a {. n0 p! O' Z. X
( L1 B! e5 Z* b1 _+ V6 g
4 h( R( l% t4 p! y) D
9 h! A/ P' B" B. {! E/ u8 H( w
- V0 Y6 e6 ~2 n+ i3 ]2 X& y
本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑
& V) i: c. m7 g5 j7 v; V
* l8 r: A# U6 G# j5 Z; { ~: k
作者:
2011戒烟了
时间:
2011-7-1 13:19
先占个沙发，个人觉得本案有点代表性，值得大家探讨。
作者:
宠着小猪
时间:
2011-7-1 13:28
协议虽然在条款上有所欠缺，但并未影响双方权利义务的履行，个人认为不属于无效！但看到结果后，很遗憾！！
作者:
糖糖2003
时间:
2011-7-1 13:31
看完整 在做回答
* n* Z) m) Y, i' f
原来是无效的劳动合同
作者:
乐妞妞
时间:
2011-7-1 13:36
无效合同
作者:
小雨的理想
时间:
2011-7-1 13:46
很想知道
作者:
xixiyq
时间:
2011-7-1 13:50
无效的霸王条款合同
作者:
小小Grace
时间:
2011-7-1 13:55
应该是无效的
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-1 14:02
学习and学习
作者:
sunshinelzm
时间:
2011-7-1 14:12
我也想知道是有效还是无效
作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-7-1 14:22
应该无效果的呀，里面只是涉及了该员工所需要负责的范围，没有其他啊
作者:
marting101
时间:
2011-7-1 14:25
应该是无效的吧，劳动合同应具备的主体不全面。
作者:
陈黎明
时间:
2011-7-1 14:32
定性，如果这个人是兼职的，不是正式员工的关系，那么我觉得是起一定作用的
作者:
zizhu1123
时间:
2011-7-1 14:43
想看看答案
作者:
zizhu1123
时间:
2011-7-1 14:44
学习了
作者:
jerico
时间:
2011-7-1 14:49
学习一下，看看怎么解释的
作者:
HR剑客
时间:
2011-7-1 14:51
我认为这个貌似只是一个协议算不上合同，不具备劳动合同的法定条款，更加算不上劳动合同。
作者:
qd991
时间:
2011-7-1 15:15
想看答案
作者:
蓝菲
时间:
2011-7-1 15:24
学习合同
作者:
常诚
时间:
2011-7-1 15:46
回复
1楼
2011戒烟了
的帖子
# n% y. a- Y2 Y3 n( y& Q6 ?% V
- d& ?6 J8 k* q" e+ @' I
: I% {" C: v4 w, q$ \; U3 ]0 k
《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
, J0 v( O& j2 ?+ w: I8 [7 R
# y5 f/ w& k2 o4 Q* ~
再者，乙方违反职业道德标准或违反甲方有关规定，甲方有权终止本协议。这句话，好几个问题啊：1、乙方违反职业道德或者违反甲方有关规定，就解除协议的做法是不对啊。应该按照规章制度处理，《劳动合同法》上规定了“严重违反”和“严重影响”等才可以解除劳动合同的。2、里面用的词是“终止”，则说明的是：即使乙方违规违纪，也是到协议期限到来自然结束。
, j* _- u6 @( W1 q7 `* T
/ `* H( G9 _7 I C: c
甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。依据考核结果支付报酬，也就是说没有明确标准工时工资，而是0底薪？
" o1 ~, h( f( S
' ^$ @1 }! |& n/ t, w
所以，此份合同应该可以视为无效合同。应该支付其两倍工资的哦。
, o3 n: {; T7 a. x$ i Y0 ^6 X% a
8 r8 z, V1 D. k1 ~& X7 l
作者:
TEOH
时间:
2011-7-1 17:59
意见如下：
[. Z9 M- n+ W# K3 U# x* i. p: W8 ~
1）该协议可视为双方劳动合同。
0 g+ X. ]* N2 D7 z3 D0 ^9 K
劳动合同的两个本质特征是人身关系和经济关系。在本案例中，乙方不仅要提供劳动，而且还要接受甲方的人身管理即要遵守甲方制度以及要求，双方存在隶属关系。甲方在该前提下向乙方支付劳动报酬，双方身份合法。
# E$ ]9 N+ @1 g* b8 ]! B
虽然该合同条款中未直接提及工作条件，职业危害等内容，但合同中有“乙方遵守甲方的各项管理规定”的字样，如广播电视局规章制度，岗位说明书等资料较为完备，应可据此对双方权利的义务作出界定。这样，即便部分条款存在瑕疵/无效，也不会影响合同整体的有效性。
) C" L, r5 C* J
2）如上述论述成立，则王某诉求可部分得到支持。
: C& L {9 N8 m. k6 J! [, _
鉴于双方的合同于2008年12月31日到期，且单位在劳动合同到期前也未履行通知义务，因此2009年1月至2009年5月属于未签订劳动合同期间。因该期间一直存在用工，构成事实劳动关系，王某可以主张从2009年2月至5月的双倍工资赔偿（2009年1月是签劳动合同的期限，超过一个月未满一年未签劳动合同的，从第二个月开始算支付两倍工资（公式为（n-1）×2）。综上所述，王某可主张2009年2月至5月的双倍工资。
* s. v- T6 _+ ?# b/ e
以上。
9 x9 r6 w4 H- b" P4 c
" x4 h9 @* K* b1 p. t& ^- D% R
答案拜读。仲裁和法院还是站在偏向劳动者的立场。
. V" e$ G G7 r& e
个人意见，如广播电视局相关规章制度较为完备，或可提供证据证明编辑工作的内容，应该上诉。
, s! s" t' z8 h2 Y; o) R: E7 T
! [% ]8 e7 U2 E/ J+ G" w V
本帖最后由 TEOH 于 2011-7-1 18:15 编辑
9 a: k1 M2 L8 I" L- [* y$ _
2 C' R a3 v: t
作者:
芋儿
时间:
2011-7-1 20:47
2009.1-2009.5没有书面协议？
作者:
s80s1b27
时间:
2011-7-2 23:22
是劳动合同，因为协议中明确了电台支付报酬以及遵守规章制度的规定。
. M+ w* M/ Y% F* }+ l8 L. {) H& o
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
8 z2 e! S; ~5 D1 ~6 g
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
0 r; [! I6 ~7 Z- n
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
/ v( v& H/ }5 ^
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
# \( c* q# P5 N1 }! h
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
作者:
grapes
时间:
2011-7-3 15:36
不算，劳动合同法第17条对劳动合同应具备的条款有所要求
作者:
newgan
时间:
2011-7-3 16:39
个人感觉应该是合同，虽然缺少了一些东西
作者:
Henry.W
时间:
2011-7-4 13:53
我认为是无效劳动合同，劳动合同法第17条规定的内容不全。
作者:
暗夜徘徊2010
时间:
2011-7-4 15:27
应该是无效劳动合同
作者:
FollowYourHeart
时间:
2011-7-4 15:41
应该不算吧，劳动合同的必备条款都不全
作者:
FollowYourHeart
时间:
2011-7-4 15:44
为什么是11个月的双倍工资？
作者:
晨晨zz
时间:
2011-7-5 16:13
向大家学习
作者:
四眼仔David
时间:
2011-7-5 18:00
这也简单的有点过分了......
- F) H& B. o" e0 d) `
一份劳动合同，最基本也得有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。不一定要全部包含，但也得大部分约定清楚。没有明确约定，肯定会被视为无效合同。
6 u* m8 k& S5 `; u6 Z5 v
约定可以部分违法，结果也就是造成部分内容无效，但大面积无效，肯定视为无效合同。
% y4 f o6 Z4 Y% E) [6 N) d6 {! ?& C
+ ?* S0 R6 E" x. w& @$ Y
这个协议（只能说是协议）也太简单了，双方的权利、义务、责任，机会都等于没说，肯定不能视为有效劳动合同。
作者:
拓煦
时间:
2011-7-5 18:31
第一感觉应该是无效合同，工作时间、地点、薪酬等皆无明确条款。
作者:
田小虎
时间:
2011-7-6 16:41
回复看答案
作者:
枫逸紫蝴蝶
时间:
2011-7-7 12:05
来学习一下
7 O" I6 \ {- f: Y* q# V
作者:
leo201010
时间:
2011-7-7 17:21
部分有效！
作者:
zhanghaixia
时间:
2011-7-8 13:43
谢谢分享！
作者:
xxxpader
时间:
2011-8-2 17:18
学习一下！！
作者:
小鱼钓猫
时间:
2011-8-2 17:33
个人认为能视为劳动合同，但是到期并没有续签“ 7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日”
7 a5 ]. I( i' d6 Q) `. }5 f! N
作者:
wh343766761
时间:
2011-8-2 18:22
好像是无效的。延迟了好久。 我没有看到签订合同的日期。
' N3 u; C9 X6 G4 ?" \
作者:
zdshuai001
时间:
2011-8-4 15:25
应该是部分合同，不应该全部否定。
作者:
Victory-
时间:
2011-8-4 15:51
对答案很感兴趣
0 c+ t, J5 a3 c. j. `+ |7 q
作者:
liujin8036
时间:
2011-8-4 18:42
根据劳动合同法第二六条第二款规定，应该是无效合同。该公司管理较混乱，估计这次仲裁被罚的不轻。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
