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标题: 无固定期合同，附加一份职务聘用协议是否有效？ [打印本页]

作者: 过往行者 时间: 2011-7-1 15:48
标题: 无固定期合同，附加一份职务聘用协议是否有效？
和一同事在讨论签无固定期合同的事，她说可以在签无固定期限合同的同时，签一份职务聘用协议，作为合同的附件，聘用协议约定职务、工资、聘期（这些具体内容不出现合同里，只注明参见聘任协议），这样公司可以签无固定期合同，但可以根据聘任协议来调整工作岗位。
我的看法是这样的协议其实是无效的，协议到期如果改变职位，实际就是变更合同内容，起不到规避风险的作用，倒是增加了因为不合法而带来的风险。
请教劳法专家，可以这样签无固定期限合同吗？

作者: Rachel-mq 时间: 2011-7-1 16:58
聘用协议约定职务、工资、聘期（这些具体内容不出现合同里，只注明参见聘任协议）
这些本身就应该出现在合同里,是合同不可缺少的部分,怎么可以这样做呢!本人认为这样的协议也是无效的!

作者: 芋儿 时间: 2011-7-1 19:53
回复 1楼 过往行者 的帖子

个人理解：应该是可以这样操作的。《劳动合同》主要体现的是合同主体、时间、地点、岗位、劳动保护、劳动工时等劳动合同要件，岗位只是一个比较宽泛的概念，比如：技术岗位、管理岗位等等，《聘任协议》主要是针对的是具体职务的确定。

作者: jerico 时间: 2011-7-1 20:59
可以的，劳动合同约定的岗位可以很宽泛，不需要具体到什么岗位，具体的岗位可以通过职务聘书或岗位聘用协议来具体约定。

作者: TEOH 时间: 2011-7-2 08:00
可以以附件形式体现职务，薪酬等内容。相关内容涉及变更时，双方签字认可即可。

作者: 过往行者 时间: 2011-7-4 17:25
回复 3楼芋儿的帖子

薪资也可以在聘用协议里约定吗？

作者: 芋儿 时间: 2011-7-4 21:45
回复 6楼 过往行者 的帖子
可以约定，但不建议约定，按企业薪酬体系执行。

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