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标题: 请教绩效考核方面的问题 [打印本页]

作者: xiaozhou 时间: 2003-12-15 12:17
标题: 请教绩效考核方面的问题
各位同仁，有谁知道什么是CRG绩效考核方案，具体如何操作？谢谢啦！

作者: 秋枫一叶 时间: 2003-12-15 23:22
标题: 我来尝试，但不能包你满意！
1、首先CRG指国际资源管理咨询集团（Corporate Resources Group CRG）。 2、CRG在80年代专门提出了一种人力资源管理模式，简称CRG模式。现在在CRG的基础上，进一步发展成为了SMS（Standardized Management System）体系，即以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系。 3、CRG模式主要用于职位评价，另外比较流行的还有Hay模式，都是采用对职位价值进行量化评估的办法，它从３个方面、７个要素、１６个纬度来综合评价一个职位价值的大小，最后用总分数幅度，制定出职位级别。３个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度，７个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件。 4、联想的薪酬设计就是基于CRG模式的。 5、关于CRG绩效考核方案，详细情况不祥，估计是CRG公司开发的又一套绩效考核方案，知道具体操作是要付费的！

作者: 我空空 时间: 2003-12-16 09:16
标题: 补充
CRG好象已经合并到MERCER里了。我也没听说过CRG考核，只有听说过CRG岗位评价。

作者: 忍住哈欠 时间: 2003-12-21 17:19
标题: 好
秋枫一叶对联想的薪酬设计熟悉？

作者: colachan 时间: 2011-6-7 11:29

-.-

作者: 李利琳 时间: 2011-6-21 15:43
没听说过。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-21 15:58
这个考核方式也没听说过，

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