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标题: HRM谈招聘中的人文关怀 [打印本页]

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-2 18:54
标题: HRM谈招聘中的人文关怀
本帖最后由你好，广州！于 2013-7-23 18:54 编辑

鉴于系统原因，本帖已删除

作者: 芋儿 时间: 2011-7-4 13:45
"招聘信息发布的严谨求实"是一个正规企业做好招聘工作很重要的步骤。信息的严谨求实不仅可以帮助应聘者准确的对位，也帮助企业做好筛选的第一步。

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-4 13:48
回复 2楼芋儿的帖子

谢谢版主编辑。。不过这编辑的结果有点难看。。。。

作者: 芋儿 时间: 2011-7-4 13:56
回复 3楼 你好，广州！ 的帖子

现在的效果好点吗，贴子最好略短点，可以分成系列发，字就可以大些，大家看着会很方便，也容易阅读。

作者: Patiencewade 时间: 2011-7-4 14:18
很值得学习

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-4 16:04
回复 4楼芋儿的帖子

呵呵，谢谢斑竹。
比较懒，一篇文章，就不要分割了，麻烦。

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 12:37
嘿嘿，为啥这贴子斑竹没给优秀呢？~

作者: 拓煦 时间: 2011-7-5 17:14
从广州兄的文字里我看到规范化招聘操作流程的影子，建议各位招聘主管和经理建立规范的招聘流程，将人文关怀相关的环节和内容文字化、制度化，并且严格要求在招聘环节中贯彻执行，相信会对招聘满意度和企业认可度有明显的效果提升。

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