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标题: 公司经营困难员工放假生活费如何规定 [打印本页]
作者: bujishuixian    时间: 2011-7-2 21:58
标题: 公司经营困难员工放假生活费如何规定
公司发生严重经营问题，但同时公司想保住现有的平台，对于员工采用放假一部分，留守一部分，现在存在两个问题：员工放假应该发给基本生活费吗（部分人认为没有工作，应该采取无薪假期）？标准如何定？
作者: jerico    时间: 2011-7-2 22:12
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- Z, Z6 Z: R3 Y/ X/ E。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。0 O3 h  X  l3 D  _9 D6 Q

  V9 y& Z0 e* V" D0 d( b6 i2 V$ r     根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。
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作者: s80s1b27    时间: 2011-7-2 23:14
江苏省规定，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，但要承担由个人承担的社会保险。6 j4 F- R5 l- H- t
江苏省工资支付条例) G- N$ q& i& y! _" i( T& x
第三十一条 # x& K& D% H& ^* ?
                  用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
- b3 l$ r$ H0 T4 N$ r5 O. F1 \                  　　第三十二条 ' q, C( F. o$ E" V2 ]& ^7 ~
                  用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
作者: 常诚    时间: 2011-7-3 01:13

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深圳好像是可以给最低工资标准80%支付的，忘记了，没有找到那个依据。
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6 `4 ?3 Y  y* B2 J% g* Q 本帖最后由 常诚 于 2011-7-3 01:18 编辑 5 y% b$ y5 O. N4 f

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作者: bujishuixian    时间: 2011-7-4 06:34
回复 2楼 jerico 的帖子
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  m9 F) o" [4 _. k- q3 |- k! E    谢谢！回答很详细。
作者: bujishuixian    时间: 2011-7-4 06:36
谢谢各位的帮助！



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