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标题: 劳动合同上的“顺延期”或“续延期” [打印本页]
作者: 常诚 时间: 2011-7-4 00:50
标题: 劳动合同上的“顺延期”或“续延期”
打开邮件，看到某友人发来下面这个案例：
某公司女员工2001年9月30日进入公司后，先后两次与公司订立了劳动合同，第二次的劳动合同期限将于2011年9月29日到期；其在公司服务到今年合同期满，达到了十年标准，按照劳动合同法规定，本次合同期满则应该订立无固定期限劳动合同。今年8月初该员工将请产假三个月，也就是说，劳动合同到期时，该员工还处于产假期以及将来临的哺乳期，同样地按照规定，公司应将其原劳动合同期限顺延至其哺乳期满。……
习惯性地去论坛，以“顺延”作为关键字得到的与案例相关的结果只有一个：
以“顺延期”作为关键字得到的结果只有唯一一个：
遂在其他网络上大肆搜索与案例相关的内容，得到以下文字并予以编辑：
名词解释：
顺延期：是指在劳动合同期满时，劳动者因具有工伤、怀孕、职业病、医疗期等特别情形，依法即使合同到期，合同也不能终止必须相应顺延至该法定期满或情况消失时至，这段时间，简称为顺延期。对顺延期，《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42第、45条均有明确的规定。
一、顺延期不签合同的法律依据
依据《劳动合同法》“第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”也就是说，合同期满，如果员工存在《劳动合同法》第42条规定的情形时，原劳动合同“应当续延至相应的情形消失时终止”。则：
1. 法律没有要求，在存在顺延期时，要求劳资双方对此期间必须补签合同；
2. 法律只要求原合同期限延长。
结合上面的案例来分析：
第一、如果女员工没有怀孕，劳动合同到期自然终止了，但现在因其存在怀孕的特别情形，那么劳动合同到期了依据本条规定，不能终止原合同，仍要“续延”，公司是否应该与该女员工在此顺延期中签合同？
第二、又因为该女员工在这个期间，又达到了“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情形，符合订立无固定期合同的要求，公司是否应该与其签无固定期的合同？
第三、若是员工在此时提出原劳动合同期满，在顺延期内与公司签订劳动合同，她的要求是否合理？
公司是可以不同意的，也就是说公司有自主决定权或选择权，决定是否有必要与该员工签订劳动合同。
《劳动合同法》第45条，说的是在原合同的基础上“顺延”。说白了就是：原劳动合同在名义上因合同期满到期了，但实际是因存在法定顺延期，所以在本质上原劳动合同是没有到期的。也就是法律通过硬性的规定强制性修改了原劳动合同期限至“相应的情形消失时终止”。如果用数学公式来表达的话，那么就是：顺延期劳动合同期限 = 原合同时间 + 顺延期时间。
我们要走出一个误区：认为只要存在劳动关系，就一定要签劳动合同。这个认识是不对的。原则上讲，劳动合同法第10条确实规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”但该条是一般规定，第45条规定是对第10条规定的特别处理。所以两者之间并不矛盾，不能说顺延期没签订劳动合同就与第10条规定相抵触。
对于这一点上，在地方法规中有也有相应的规定，比如《北京市劳动合同规定》第44条规定“劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止”。
二、存在法定顺延期的特别情形
依据《劳动合同法》“第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”规定，存在法定顺延期的特别情形，具以上六种类型。结合上面的案例，则该女员工属于“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
三、顺延期之后的续签、终止补偿
依据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、续签：
只要员工符合无固定期限合同签订的法定要求，即符合劳动合同法第14条的规定，双方愿意续签，员工可以要求签无固定期合同。结合案例来说，该女员工在顺延期前连续工作满十年，达到了可以签订无固定期限合同的要求，如果公司愿意继续签订且该女员工要求签无固定期合同，公司应当与其签订无固定期合同。劳动合同法上只要这“十年”是“连续”在这同一单位完成的就须签订无固定期限劳动合同，并没有规定医疗期、女工三期等所用时间不算连续时间，不计算；同样，假设该女员工的劳动合同期限是在顺延期中满十年的，公司也不能以原劳动合同到期时没达到十年作为理由不承认该女员工“年满十年”而拒签无固定期限合同。
2、补偿：
顺延期满之后，依据《劳动合同法》第46条第5项之规定“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，即原劳动合同终止，该女员工不存在本条中的“除外情形”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如顺延期满，公司不愿再签的情形属合法终止，只存在经济补偿金，而不是违法终止或解除，对此不存在赔偿金问题，公司只要依法按年限支付相应的经济补偿金则可。
本帖最后由 常诚 于 2011-7-4 00:51 编辑
作者: 山村牧童 时间: 2011-7-4 07:51
又学到新鲜的知识，感谢分享！
作者: 芋儿 时间: 2011-7-4 07:53
回复 1楼 常诚 的帖子
如果公司不准备与该怀孕女员工续签，就是将原合同延续，变更合同期限，待哺乳期结束，再对合同进行终止，这样理解对吗？
作者: 欧阳倩 时间: 2011-7-4 07:55
看得有点晕哟
作者: wh343766761 时间: 2011-7-4 07:56
我占位学习了
作者: elvanhe 时间: 2011-7-4 08:17
谢谢你的分享！
作者: 常诚 时间: 2011-7-4 08:17
回复 3楼 芋儿 的帖子
对头！
提炼很强
作者: cy4567 时间: 2011-7-4 08:20
挑重点看了一下，斑竹太厉害了，这么多的条文，看的头晕
作者: 最爱QIQI 时间: 2011-7-4 08:32
又向常诚学习了。
作者: 宠着小猪 时间: 2011-7-4 08:40
学习，收藏了！
作者: xuefairy 时间: 2011-7-4 08:40
加强学习，感谢常诚分享！
作者: 2011戒烟了 时间: 2011-7-4 08:49
回复 1楼 常诚 的帖子
某公司女员工2001年9月30日进入公司后，先后两次与公司订立了劳动合同，第二次的劳动合同期限将于2011年9月29日到期。
从以上信息可以知道：自2008年后，该员工与公司签订的劳动合同次数应少于2次，这就有一个问题，在同一公司的连续合同期未到10年而顺延后达到10年，是否必须签订劳动合同。个人认为：此时如果用人单位在合同到期前一个月提出终止与该女工的劳动合同，但因三期的关系，延续到三期结束，应该会被认可。当然这仅仅从理论上探讨，并不是让大家这么做。
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-7-4 08:57
原来如此。
作者: leizaiqiang 时间: 2011-7-4 09:08
你是对的。只是文字描述内容过于庞大。看得有点累。
作者: yuguijuan 时间: 2011-7-4 09:24
学习新知识，充电了！
作者: yuguijuan 时间: 2011-7-4 09:26
精彩内容，好好学些
作者: daijianghong 时间: 2011-7-4 09:27
谢谢师傅。学习了。差一点就错过咯
是不是可以这样理解：哺乳期之内公司不得和该女工解除劳动合同，所以要想解除劳动合同必须将原合同续延至哺乳期结束。同时哺乳期结束之后用人单位单方面不愿意续签劳动合同也不需要支付双倍经济补偿金。
作者: 姚宝贝 时间: 2011-7-4 09:42
看明白了，谢谢楼主的案例分享
作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-4 09:47
又涨知识了
作者: xihudeyanzi 时间: 2011-7-4 09:47
企业一定要计算的这么精准吗？！对于一个忠心不二的老员工也算的上是开国元勋了，待遇上应该有优待才对嘛，对照着即冷酷又无情的法律条文不怕流失人才吗？！一切为了钱...她把青春及一半的人生都献给公司了，某种意义上来说应该帮忙照顾一下家庭吧，有些公司还分股份给员工呢。祈祷各老板在金钱的面前也显露出你的人情吧！！
作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-4 09:49
强大；
我属于观略；
要表达这么理论，一条一条列出来，真的考验我的耐心
作者: 寇北辰 时间: 2011-7-4 10:05
学习法律知识了
作者: eileen_zhu 时间: 2011-7-4 10:08
感谢分享！谢谢常城每次都带给我们新知识！
作者: 斗草 时间: 2011-7-4 10:08
谢谢分享
作者: qinweiyi 时间: 2011-7-4 10:13
学习了,呵呵,谢谢分享 ~~
作者: luyanshuang 时间: 2011-7-4 10:21
强大，不过是看了两三遍才理顺
作者: 梦想已非 时间: 2011-7-4 10:28
有点乱 看不清
作者: xixiyq 时间: 2011-7-4 10:33
學習，收藏了。
這個問題的確是個容易引起爭議的問題。
作者: 上善若水2010 时间: 2011-7-4 10:40
谢谢分享。对三期女工劳动关系管理、无固定期限合同签订都重新温习。
面对企业利益与员工利益，人力资源工作更多的需要一种利益平衡吧。尽可能地保护三期女工利益，最底线也要为员工争取合法的最大利益补偿。更多的员工都在看着呢。。。。
作者: 晨晨zz 时间: 2011-7-4 10:42
先收藏了 学习 感谢楼主分享
作者: 银牛 时间: 2011-7-4 10:45
佩服楼主的知识强大以及敬业精神，这么多内容看的我晕。
非常感谢分享！
作者: 郭小羿 时间: 2011-7-4 11:17
学无止境啊
作者: 雪中鹰 时间: 2011-7-4 11:34
辛苦了，学习了
作者: BAIYUN1013 时间: 2011-7-4 11:45
谢谢分享啊 再一次学习了
作者: lindatangwh 时间: 2011-7-4 12:27
学习了，呵呵，不过无固定期限合同不是洪水猛兽，为啥那么多单位都排斥这个呢？其实可以引导劳动者写固定期限合同同意书，这样就不用为这个纠结了。呵呵
作者: 你若成水 时间: 2011-7-4 13:25
我覺得只要對照法律條款，踏准步子走，就不會有失誤。
前提條件是吃透法律條款的意思，相信每個HR都有受過此方面的培訓。
待真正遇到實質性問題時，多考慮周全，以免留下後遺症。
同時多向當地勞動部門咨詢確認。
感謝常版主，您辛苦啦！
作者: 终南野老 时间: 2011-7-4 13:56
谢谢详细的分享！辛苦了。
一个小建议：如钱钟书说的：如果你觉得鸡蛋好吃，没必要认识那只生蛋的母鸡。
所以有些不关心分析过程的，可以只看结论，这方面总结的条理性上似乎不是很清晰。
作者: 2011戒烟了 时间: 2011-7-4 14:07
回复 3楼 芋儿 的帖子
不准备续签应该预先说明，不是去变更劳动合同。
作者: 芋儿 时间: 2011-7-4 14:12
回复 38楼 2011戒烟了 的帖子
变更劳动合同的目的，是为了公司与怀孕女员工在女员工“三期”期间仍有书面劳动文本的契约。决定续签的话可以在合同到期前三十天协商和通知。
作者: qangel 时间: 2011-7-4 14:26
有点晕乎了
作者: moon Zhao 时间: 2011-7-4 14:30
学习了。期待新作
作者: 小小Grace 时间: 2011-7-4 14:39
又扫掉一个盲区，哦也！
作者: 男人需要自尊 时间: 2011-7-4 15:46
这只是一个劳动合同续签的问题，关于顺眼期只是为了对劳动者在特殊情况下的一种保护，只要按劳动合同办事就不会有什么问题，是法律都有漏洞，但那些挑法律漏洞的企业是没有发展的，更不人道，
作者: menghaiyan 时间: 2011-7-4 16:26
学习，感谢楼主分享
作者: 笑笑豆 时间: 2011-7-4 18:03
今天续签了一名员工的劳动合同。学习了。谢谢！
作者: ltl3525 时间: 2011-7-4 21:02
辛苦了，谢谢分享
作者: 枫行 时间: 2011-7-4 23:16
好复杂啊！终于搞明白了！谢谢楼主~
作者: 天天向前 时间: 2011-7-5 08:40
讲的很细致，感谢。
作者: lotus_niu牛牛 时间: 2011-7-5 15:11
公司有过此类的事情，今天终于了解的更为详细了。谢谢分享
作者: holland0 时间: 2011-7-5 16:04
长城老师总能给我们无限的惊喜，期待。。。
作者: 威哥1号 时间: 2011-7-5 16:15
劳动法方面的东西最薄弱，坐等学习了
作者: 吹花小筑 时间: 2011-7-5 17:38
学习，学习
作者: 飞翔2000 时间: 2011-7-5 19:25
分析的非常到位,常诚很勤奋哈,谢谢分享!
作者: Jane0805 时间: 2011-7-6 12:46
解释得真详细。以前遇到到期时处于的三期员工，都安排续签合同了，还没有这么麻烦的。
学习了！
作者: 海边追风 时间: 2011-7-6 13:09
有疑问，关于“续签”的解释中“结合案例来说，该女员工在顺延期前连续工作满十年，达到了可以签订无固定期限合同的要求，如果公司愿意继续签订且该女员工要求签无固定期合同，公司应当与其签订无固定期合同。”，是不是说本次签订合同还要建立在公司愿意的基础之上，依本人理解，在同一单位连续工作满十年，如果员工无过错，员工愿意续签，则公司必须续签，且合同种类依劳动者来定。以上薄见，欢迎指正
作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-6 13:12
作者: oО呦園. 时间: 2011-7-6 13:45
总结得很好，让我了解很多事，谢谢斑竹
作者: Jon_CD 时间: 2011-7-6 16:20
学习了，谢谢！
作者: rocshi 时间: 2011-7-6 17:19
感谢分享，学习了
作者: 邓志华 时间: 2011-7-6 22:51
学习了，谢谢！
作者: 彩虹糖茜茜 时间: 2011-7-8 15:17
学习学习！
作者: s80s1b27 时间: 2011-7-9 21:25
江苏省法院和仲裁在2009年的规定是
劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
作者: leefiona 时间: 2011-7-12 17:42
谢谢楼主，好几天没来了，更新好多知识，学习了。
作者: 437486053 时间: 2011-7-26 10:47
学习了，收藏
作者: outwind 时间: 2011-7-26 11:01
谢谢分享
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