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标题: 不签劳动合同的疑问 [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-7-4 11:15
标题: 不签劳动合同的疑问
    最近看了好多关于不签劳动合同，可以申请双倍工资的案例及相关资料。* w1 ]3 {% V- O0 W5 Z
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   有一个疑问，例如2010年1月1日入职，2月1日知道权利被侵犯了，2011年2月1日过仲裁时效。以此类推，2010年12月31日，2011年12月31日过仲裁时效。
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( o" p1 Q$ m" L: z! w; i- R; i   那是不是就是说，到了2012年，即使公司一直没签劳动合同，公司也没有风险了呢？8 A' C( W3 d- N+ f; ~* ?1 P7 m
作者: sunshinelzm    时间: 2011-7-4 11:34
肯定有风险，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
作者: 未之区域    时间: 2011-7-4 12:20
如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同关系；那我想问问如果这个员工日后主动提出辞职公司要怎么办？或是被公司辞退又怎么办？# F1 Z8 {& |+ ^2 n' D$ |$ F8 z0 k
请多多指教，俺就一个法盲！
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-4 12:28
用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价，按劳动法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-4 12:31
如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同 ...2 Y. r3 o2 q/ x6 X- d
未之区域 发表于 2011-7-4 12:20

, [) U; T6 X1 ]; }. x( e5 [% y单位严重违法  可以立即辞职，尽快去劳动仲裁委 要求单位经济补偿金、补交保险等
% l0 ~1 O, R1 x6 J3 x. B. g+ Q) T, w& A4 L; I: i, ?$ V

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作者: 郭小羿    时间: 2011-7-5 10:55
回复 4楼 糖糖2003 的帖子
; b- Y+ j2 |9 |- M- b' ~7 R签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿3 A. T& k0 i, }6 {  e  v# w1 Y$ w3 N
   
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-5 11:40
回复  糖糖2003 的帖子
- |9 v4 a5 i( K) t, ^签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
" v/ v' ?: s! x. K8 Z3 B. C7 e     ...
: G: P7 G/ a/ V, X, E# z* Y郭小羿 发表于 2011-7-5 10:55

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6 ]8 N$ F8 {1 ]( [% H劳动法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。* n5 |: S* _1 y8 {. b
作者: 未之区域    时间: 2011-7-5 16:30
回复 5楼 糖糖2003 的帖子
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6 M7 B4 o* I3 g6 c0 a    非常谢谢!
作者: 四眼仔David    时间: 2011-7-5 18:01
又是这个问题......



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