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标题: 随意给员工调岗是否符合规定？ [打印本页]

作者: liou13 时间: 2011-7-4 11:57
标题: 随意给员工调岗是否符合规定？
1、能否随意调整员工岗位和薪酬？
2、相关法律依据？

希望得到各位的指导意见，谢谢！

作者: wh343766761 时间: 2011-7-4 12:12
坐等高手

作者: HR剑客 时间: 2011-7-4 12:24
以劳动合同的约定为准，很多企业将劳动合同上的职位写的比较模糊，不过调整需要征得劳动者本人同意，双方协商达成一致。

作者: 蔡康永 时间: 2011-7-4 13:13
企业比较强势,一般来讲如果不服从的话,呵呵,后果可想而知

作者: Audy.zhang 时间: 2011-7-4 20:22
需要征得劳动者本人同意，双方协商达成一致

作者: jerico 时间: 2011-7-4 21:14
法律规定是必须协商一致的，但是通常会出现争议的都是你把他从高岗位向低岗位调整了，如果没有合适的理由你给他调整即使劳动合同以及公司相关制度约定/规定公司可以根据需要对员工岗位进行调整，如果员工有异议还是存在问题的，但是如果你们有严格的绩效考核可以证明他考核不合格，这个时候调岗的合理性就增大了，但是调整前后的差距如果过大还是会引起争议的，如果到仲裁可能仲裁庭会对你的调整方案的合理性进行质疑。

作者: 芋儿 时间: 2011-7-4 23:03
应该是协商一致而不能随意调整。不过具体是什么情况?最好能详细描述一下

作者: 31号 时间: 2011-7-5 08:54
1、这除了要双方协商一致的情形外，还要看双方劳动合同对岗位的约定以及单位变更岗位的合理性。
2、如果属于劳动者不能胜任工作以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况，用人单位有法定的单放调整工作岗位的权利。

作者: qiumr888 时间: 2011-7-5 10:43
一看劳动合同上是否有约定
二看双方是否协商一致

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-8 20:16
虽然法律有规定，但是只要用人单位调岗的理由足够合理就能行为成立。比如从事白酒勾兑的女职工，如何其怀孕了，用人单位是可以调动其岗位的，但工资待遇不能少。

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-12 08:37
你自己都说随意了，说明本身就是不合法的。调岗不是目的，如果目的让人走，可以采取其他方式

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