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标题: 人事专员笔试题 [打印本页]

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-4 18:30
标题: 人事专员笔试题
本帖最后由你好，广州！于 2013-7-23 18:54 编辑

鉴于系统原因，本帖已删除

作者: qangel 时间: 2011-7-5 09:17
学习了，我都答不全啊

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 12:30
回复 2楼 qangel 的帖子

呵呵，能不能答全，并不重要，重要是，有没有用心在答题……

作者: qangel 时间: 2011-7-5 12:32
哎哟，这个回答我很喜欢哦

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 12:34
回复 4楼 qangel 的帖子

嘿嘿，俺专挑你喜欢的说嘛~

作者: 芋儿 时间: 2011-7-5 12:36
不错的评测试题，

，广州的情况不太熟悉

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 12:39
回复 6楼芋儿的帖子

嘿嘿，根据各地情况，直接把“广州”改成地名就OK了~

作者: 刘子衿 时间: 2011-7-5 14:22
这是招的什么助理？总监助理吗？级别在经理以上的？

作者: jerico 时间: 2011-7-5 14:28
作为专员这些确实需要掌握的,题目出得不错

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 14:32
嘿嘿~加推荐~谢谢斑竹啊~~

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 14:45
回复 9楼 jerico 的帖子

谢谢支持~其实会不会做、会做多少，并不太重要~重要的是答题的态度、答题的思路、条理性、思考问题的宽度和广度~

作者: 李媛 时间: 2011-7-5 15:16
至少现在让我去做，我觉得很模糊~j得加强学习了呢

作者: 李媛 时间: 2011-7-5 15:19
至少现在让我去做，我觉得很模糊~j得加强学习了呢

作者: 李媛 时间: 2011-7-5 15:20
至少现在让我去做，我觉得很模糊~j得加强学习了呢

作者: lixiaoxv 时间: 2011-7-5 15:37
我就不明白了，好多事不会一问就全会的，不至于用这种方式考吧，而且给多少钱啊考这么多。

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-5 16:13
回复 15楼 lixiaoxv 的帖子

建议看完最后面的那句话“出这套题也是希望通过笔试，不仅了解应聘人员的专业技能，同时也从侧面了解其是否具备认真、细致的工作态度，了解其在工作风格、工作效率、条理性等综合素质方面与未来上司、同事之间的匹配度。”

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-7-5 17:18
第一题和第二题很有点吃力的有回答的全的吗

作者: heng2326sun 时间: 2011-7-6 10:49
现在广州是否已经取消了劳动合同鉴定这一做法了？

作者: HR剑客 时间: 2011-7-6 11:09
第一题直接面试就好，不用笔试。

作者: 暖飞 时间: 2011-7-6 11:39
第一题要我也答不全呢，员工生育保险这块好像不用公司做什么个人直接拿卡报销吧，可能各地不一样。
说实话我见过的很多经理级别的这些题能做对就不错了。要这么全能，不知道这个专员要给多少钱才能请到呀

作者: Patiencewade 时间: 2011-7-6 11:50
看完之后知道自己要学的还很多

作者: yfeng1007 时间: 2011-7-7 14:23
这些的确很具体，但这能考察的是这个人的业务能力，别的方面呢

作者: jiajialili 时间: 2011-7-7 14:54
社保缴费基数要记住还真不太容易啊，一年一变，涵盖范围全面，8错8错

作者: 你好，广州！ 时间: 2011-7-7 19:14
一并回复以上各位：
1、该岗位的定位是“事务性岗位”，要求就是一定要有实操经验；不要说很多经理不一定能回答这些问题，这是助理、专员级岗位，不是经理级岗位，不能因为经理级可能不会而认为对专员、助理的要求过高；
2、社保、公积金等等业务，真正操作过的，大多都能回答出一部分，不一定很全面，但至少知道大概的流程、需要准备哪些资料。招这个岗位的目的，就是要办这些具体而繁琐的事情，做过就是做过，没做过就是没做过，岗位上需要的是做过的、有经验的，不想再花过多的时间去培训和引导；
3、劳动合同鉴定，有些地方有要求要做鉴定，有些地方不要求做，但法规是有要求要做的，作为遵守劳动法规的企业，在法规指引下操作肯定不会错。有实际操作过，符合岗位要求；没实际操作过，不符合岗位要求，这很正常；
4、笔试测试不是目的，只是手段，并不是将试题全部做对或做错就一定被录用或拒绝，通过做题，一方面是希望了解专业基础知识是否扎实，另一方面也是通过卷面情况整洁情况、字迹、答题思路与条理性、答题先后顺序等等，从侧面多角度来考察应聘者的综合素质与工作作风；
PS：从发布招聘信息到人员入职，总共一周时间，入职的同事的答案也并不完美，但入职将近2个月的总体表现良好，试题中所涉及到的大多数的具体事务性工作能够有条不紊地完成，与部门同事配合良好，工作风格得到部门经理及同事的认可，原定的3个月试用期提前至2个月不到即转正（5月4日入职，7月1日转正）。薪资水平一般，与广州的市场人事专员工资水平基本持平，计划在年度调薪时再做适当倾斜。

作者: ronchan1988 时间: 2011-7-8 15:42
发现自己很多不会，晚上回去好好学习一下。

作者: sunly620 时间: 2011-7-13 10:52

学习了，完毕

作者: luyifei26 时间: 2011-7-13 12:00
首先俺不在广州，不知道广州社保缴纳基数的上下线，不过可以百度的，不过就算百度到也没用，连广州社保服务大厅在哪都不知道，不过俺在广州跑了3年多业务，基本大半个广州都有俺的足迹，要找个地方也是很容易的事，那就俺知道的先回答如下：
1、住房公积金：本地户口的除非到可以办理养老保险的时候如果还没有用公积金买房才可以退，外地户口的需要拿身份证、公积金账户本（广州基本都是建行的）、跟离职证明到指定的银行办理，建行一般是在五羊新城电力支行营业厅办理，
2、不知道你们公司薪资出勤天数怎么计算，是按岗位工资/当月应出勤天数*（当月出勤+有薪假天数），还是岗位工资/21.75*出勤天数，姑且按前者算，
应发工资=2000/21*20.5（病假50%工资直接折算成0.5天出勤）+2000+2000/21*1.5*1.5+2000/21*2*2+2000/21*1*3=4831.3
实发工资=4831.3-{4831.3-{{（4831.3-2000）*15%+125}}*（11%+5%）}-{（4831.3-2000）*15%+125}（新个税9月才生效）=4831.3-（4831.3-549.7）*0.16-549.7=4831.3-685.3-549.7=3596.3
3、合同可以延期至3年，合同法规定经双方协商可以更改合同内容，但必须以书面形式。合同到期后公司得支付经济补偿，虽然协商一致，但是是由公司提出的不续签合同还是要支付经济补偿的，新劳动法自2008年实施，所以经济补偿是从08年到11年的，3年给于3个月经济补偿，补偿基数是按10年2月至11年2月此员工的月平均工资为基数

本帖最后由 luyifei26 于 2011-7-13 13:43 编辑

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-14 11:07
本科的题就是不一样啊

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-7-14 13:49
晕感觉自己如果去面试，一下子信心都没了不是很会有啊

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-7-14 13:50
有答案吗？

作者: ivylv627 时间: 2011-7-14 14:49
恩,这些都是一些比较基本的常识,做过相关工作,细心点的都应该知道的.

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-14 16:41
有答案吗。。。。。。。。

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-7-16 14:56
自己要加强学习呀

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-7-19 22:11
好题目，收藏了，顺便检验下自己，谢谢分享

作者: 秋月清辉 时间: 2011-7-20 14:09
貌似N年前回答过此类型的题，这个也不错，感谢分享

作者: 北京四合院 时间: 2011-7-20 15:13
试题一：2010年度广州市各项社会保险的缴费基数上限、下限分别是多少？请分别写出办理劳动合同鉴定、劳动用工备案、劳动年审、员工提取住房公积金、女员工申请生育保险津贴等各项事宜的基本流程和所需准备的资料清单。
答案：北京的社会保险上限是社评工资的3倍，12063；养老、工伤、失业下限是社平工资40%，1608；医疗、生育是社平工资的60%，2412。
至于后面的具体流程和所需资料，不是很清楚，不做回答。
试题二：某广州市户籍员工月工资标准为4000元，工资结构为岗位工资2000元，绩效工资2000元。该员工2011年4月份考核成绩达标，请病假1天，清明节加班1天，周末加班2天，平时加班1.5天。按公司制度规定：公司遵循国家标准工作时间，按法规要求购买“五险一金”，公积金个人缴费比例为5%，员工考核成绩达标发全额考核工资，病假时间发50%的岗位工资，加班费以岗位工资标准为基数依法发放。请问该员工2011年4月份应发工资、实发工资分别为多少？简要写出算法或公式。
一、该员工应发工资
岗位工资2000,；绩效工资2000；病假1天扣除工资2000/21.75=92*50%=46；清明节加班1天工资2000/21.75=92*1*3=276；周末加班2天工资2000/21.75=92*2*2=368；平常延时加班工资2000/21.75=92*1.5*1.5=207
应发工资=2000+2000-46+276+368+207=4805
二、实发工资
公积金4000*5%=200；养老保险4000*8%=320；医疗保险4000*2%=80；大病医疗=3；失业保险=4000*0.2%=8
扣除项=200+320+80+3+8=611
扣税：计税金额4805-611=4194；4194-2000=2194税率15%。2194*15%-125=204.1
实发工资=4805-611-204.1=3989.9
试题三：某员工2005年3月20日入职，当天签定为期3年的劳动合同，2008年3月20日续签为期2年的劳动合同，2010年2月20日公司与员工协商一致将上期劳动合同期限变更为3年。2011年2月20日公司以书面形式向员工提出合同到期后不再续签，员工书面同意。请问公司在劳动合同的管理和操作上是否违法？劳动合同终止时公司是否需要向该员工支付经济补偿金？如不需支付，原因何在？如需支付，应支付多少？
答案：公司在劳动合同管理和操作上没有违法。
劳动合同终止时，工资应该支付员工经济补偿金。支付是上年月平均工资的6倍。
试题四：“五一”假期即将来临，请以人力资源部名义起草一份“迎五一员工羽毛球大赛”的活动方案。
答案：时间地点人物等等写好就好

作者: zbzyw 时间: 2011-7-21 15:45
都不会做啊。

作者: IvyZheng85 时间: 2011-7-25 14:28
呵呵，我觉得还是挺难的，一家大公司很少有人事助理做这么多方面的东西。在小公司，往往企业不规范，更是难接触到那么多方面的东西。
综合来讲，这个薪水应该开的比较高吧

作者: smkzhizhi 时间: 2011-7-27 00:15
题目出的很好啊，最好能把标答也分享学习一下啊

作者: zyclarence 时间: 2011-8-2 13:11
基本上都是专员需要做的，是涉及到薪酬方面，对于招聘、培训方面的测试没有涉及到、

作者: hele_lv 时间: 2011-8-2 15:25
感觉测评应该更注重思维和性格方面的，这些问题基本上可以面试出来

作者: 冰山蔚蓝 时间: 2011-8-3 18:34
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作者: 清妙 时间: 2011-11-15 15:09
这个不错，值得分享。

作者: 小兵甲 时间: 2011-11-15 16:11
我很多都不会，要查，汗一个。

作者: 浅井 时间: 2011-11-16 08:31
OH NO，我都答不上来。。。回去看书学习去

作者: 昱菲 时间: 2011-11-20 18:17
不错，准备借鉴下

作者: mashujuan 时间: 2012-10-14 12:56

学习啦！

作者: yhdong321 时间: 2012-10-16 11:39
按照这几个问题好好检测下，不过第一个问题公司有些都涉及不到的，需要好好查查了

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