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标题:
请问结构化面试表格应包括哪些内容？
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作者:
梦帆
时间:
2002-12-10 10:59
标题:
请问结构化面试表格应包括哪些内容？
作者:
tonny
时间:
2002-12-31 18:16
标题:
素质部分
作者:
tonny
时间:
2002-12-31 18:16
标题:
教育与培训部分
作者:
tonny
时间:
2002-12-31 18:16
标题:
实际技能部分
作者:
tonny
时间:
2002-12-31 18:17
标题:
适应性与外观部分
作者:
tonny
时间:
2002-12-31 18:17
标题:
模拟操作部分
作者:
荆棘鸟
时间:
2002-12-31 19:50
标题:
应该体现能力第一
作者:
TUZI
时间:
2002-12-31 20:52
标题:
结构化面试的设计
结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。结构化面试的设计要遵循以下几个步骤：
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1． 分析应聘岗位对应聘者的素质要求。
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2． 确定录用标准，设计面试问题。
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3． 合理排列问题的顺序，确定由谁提问。
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4． 明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
作者:
wy0625
时间:
2002-12-31 20:59
标题:
写的很不错
[quote]以下是引用lwp在2002-11-26 21:04:02的发言
3 l* c2 {7 E- M7 S/ s& @
看了你在培训论坛上的文章很精彩实用。谢谢。
0 @ L6 L7 q/ R+ f9 @
**************[/quote]
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作者:
梦帆
时间:
2003-2-24 13:40
标题:
谢谢各位高见，受益不浅。
作者:
lzl888
时间:
2011-7-22 16:49
基本背景情况 基本素质 性格偏向
作者:
薛尤
时间:
2011-7-24 02:20
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
bigbig009
时间:
2011-9-15 15:03
百度一搜就有现成的。。。。。
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