中人网

标题: 如何从＂百搭＂中解脱出来？ [打印本页]

作者: tt天蓝 时间: 2011-7-5 00:42
标题: 如何从＂百搭＂中解脱出来？
案例：M入职公司快四年，刚入职是在销售部做助理，算是代岗，原岗位的人回来后，转为总经理助理，大概2年的时候，老板给了个管理部主管的职务，近期因为公司缺人手，开始身兼数职，成为“百搭”。
俗话说：多做多错。虽然M只是偶尔犯个错，但因为身份太多，做事的时候只能看哪个急哪个先处理，导致很多工作积压。
公司正在做绩效，如果按照岗位说明来考核的话，M的岗位很难写，做绩效评定没有关键指标。
M应该是继续百搭还是和老板谈谈，找个固定的岗位呢？

作者: 芋儿 时间: 2011-7-5 07:36
从管理职务角度，M的百搭是横向百搭，还是向下百搭。如果向下百搭，那还是固定岗位吧。

作者: 永远的鱼 时间: 2011-7-5 07:46
当然首先还是要找老板谈一下，确定“百搭”的期限，或许老板就让你做中长期，也尚未可知，如果真是这样，期限内的岗位职责如何制定，如果从个人的规划来说，身兼数职时间太长对于业务的深度研究不太有利！但你毕竟在公司大环境我们姑且不论为公司做多大奉献，但也得生存吧！所以首要是“沟通并且进行定位”，再不行反其道而行之，给自已定位！

作者: cy4567 时间: 2011-7-5 08:19
跟老板沟通，看看老板的意向，并且很明显M一个人是无法完成工作的，要么固定一岗，要么给配人

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-7-5 08:37
如果是管理层就要配置相关的人员

作者: 小小香儿 时间: 2011-7-5 09:56
每个岗位都该有他自己的职责，建议他还是给老板商量一下吧！

作者: 萝卜爱白菜 时间: 2011-7-5 10:08
我也面临同样的问题，但是领导喜欢给你安排工作，她自己觉得你能做好，根本不管你的兴趣对工作效果会有很大的影响

但是还是尽量做好

作者: luyanshuang 时间: 2011-7-5 10:22
还是沟通比较好一点，了解老板的想法

作者: chaobing 时间: 2011-7-5 18:14
找个固定的岗位

作者: mayuhua 时间: 2011-7-6 15:11
你是人才，值得学习。要是累了，就联系我吧，好帮你分担啊。

作者: 祖朝野 时间: 2011-7-6 15:19
这种情况在很多企业都存在，建议M自己专长什么就以什么为基点跟老板沟通。

作者: 五月好时光 时间: 2011-7-6 15:23
找老板谈谈，当然需要一个合适的时机，抓住这个时机，向老板反映近期工作的困难，分析当下你的利与弊，然后提供几个方案给老板考虑，我想一般的老板会分析目前的状况，关键是你要把握好时机。

作者: qiumr888 时间: 2011-7-6 17:50
路过看看

作者: tt天蓝 时间: 2011-7-6 22:56
最新情况通报，M说她老板帮她招了个领导。我不知道是否该恭喜她

如果这个经理可以分担一些也罢了，如果只会发号施令，那M就更惨了。
阿门！！！！

引用M的话，估计是老板招不到基层员工，就花钱找个高级的。基层的工资低，工作上想提要求也提不了（要求高了，人就走了），高级的，因为工资给的高，要求也能往高处走了。

不知道是不是这个道理。

作者: 朱小杨 时间: 2011-7-7 16:32
me 的工作基本也是白搭，品质到技术到行政到人事~~~~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)