9 N9 o8 O- ~, X; G7 Z6 F3 ~4 p. n 首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 ) N! D3 i4 o" G# k) ?- V 2 }6 D3 @$ O) b3 n+ A4 t8 } 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 + ]1 d9 ]' m$ z6 F1 \# P% J 4 D' f. A* ^7 N' S+ \) H 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 6 E( l0 ~5 u" ~; C' Q3 N # z. `+ [1 r* A) E. S4 ?; ^; u 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。3 g M# x1 j* T8 q
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在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 t. [4 c9 ~4 l& M0 j7 Z * F2 P# {7 ]1 |( }1 g 第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。* h3 w3 M( I7 V& t
' h }" M4 Q7 g* I& ^4 U' _ f! ~4 A 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。( u0 J* O4 h- f, Z: f e' Z3 E
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第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2 _! d/ L9 ~) H, a8 a
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例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： + P' {7 T2 H# D . q/ E3 Q, [# [, y 1、2008年的剩余日历天数为231天 7 r9 Q0 [+ F0 N3 R- H4 F, e8 P5 y 2 r- }: q1 k* f" [0 f' k 2、用231÷365＝0.6329 7 f+ ~' Z. L& r( H, P8 b; [' o. f1 a
3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天 5 B& Q$ t) ~+ \* L- f3 h5 H' ^6 z# d$ t; [) C
4、不足1整天的部分不享受年休假。( D$ O1 B0 P/ M* y
这一点，我觉得很幸运