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标题: 劳资纠纷求解，急 [打印本页]
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 14:30
标题: 劳资纠纷求解，急
这个是小D最近碰到的案例，因为之前没有处理过，也不知道该怎么解决，跪求各位前辈指教& ~6 s  K, N9 p- O; Z
A君于2010年12月进入某集团公司（未注册）下属的子公司B工作，并与B公司签订了劳动合同，试用期6个月。2011年4月因集团下属子公司需要，B公司将A君调入子公司C继续工作（A君未与C签订劳动合同），且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司，现C公司要求变更A君的工作内容并重新约定试用期，薪资调整为试用期薪资（注：在B公司时已调成转正薪资，B、C两家公司均具备独立法人。）现有如下问题：
& b/ @3 Z; o- t5 E3 m1、C公司是否有权要求重新签订劳动合同和约定试用期？
4 \7 l0 c: A8 Z  o/ J2 j2、A君觉得不能接受C公司变更工作内容和约定试用期要求，不接受补签的劳动合同，该如何主张和保护自己的合法权益？
# @3 U/ g" l* [) y0 U: q2 z# w) r( Y& \7 D8 l, q% G

+ i7 w) l. Z  d* ^0 p3 J, @8 n求解/ N: c( Z# _! M4 T, }' z( y+ |3 d9 W
作者: 宠着小猪    时间: 2011-7-5 14:42
根据劳动法第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
8 H; Q, A, w. d' f( ?83条，违反本法规约定试用期的，由用人单位以试用期满工资为标准，向劳动者支付赔偿金！！
: k! q6 e+ p& X- C8 F 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-7-5 14:54 编辑 " j. L8 w* |# c: d2 c  R9 H

) R2 Y8 K! _8 U& m. P9 }6 }, {+ r4 e
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-7-5 14:54
我也占，跟猪哥学的
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 15:08
回复 2楼 宠着小猪 的帖子7 t1 n; U, y8 H0 V* M' i, i
两家公司因为同属一个集团公司的子公司，两家公司的“兄弟”关系是否会影响仲裁，好比说内部借调之类的
* d  J7 X# Z( k7 ~1 ^) q+ }( ]( K) @: {5 P$ V4 T" O
   
作者: HR剑客    时间: 2011-7-5 15:14
1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公司可以录用该员工，在双方平等自愿的条件下按《劳动合同法》之规定重新签订劳动合同。
$ ]2 C6 n7 F/ I/ o6 H! A2.A君可以不接受到C公司工作，因为A君是与B公司签订劳动合同的，一切纠纷可与B公司协商解决或向B公司所在地劳动部门申请维权。
作者: xixiyq    时间: 2011-7-5 15:32
A如果同意從B公司調到C公司工作，即便是集團內公司間的調動，也應該先同B解除勞動關係，再同C簽訂勞動合同。9 _+ J$ O- ^- z6 c' |7 u
新的勞動合同怎樣約定，A可以同C協商簽訂。
3 P9 L6 B  }' Y2 Q# t- LA如果不同意調動，可要求B給予經濟補償，同B解除勞動合同。  P( g0 p) i& T
作者: subway_jj    时间: 2011-7-5 15:33
1.试用期6个月？看一下劳动合同的时间是否是三年以上或无固定期限（试用期包含在劳动合同期限内）
8 _4 h6 `& `* a9 T, y) b' @2.且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司？未和C签定劳动合同，就可转社保？我们这边是行不通的
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 15:44
1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公 ...3 s  G# G4 J; G; G
HR剑客 发表于 2011-7-5 15:14
& c1 R! @. v- Y# Y/ `7 v# @
用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险( N& r; z/ R$ \3 r9 ~

, ?0 X  n2 ^  D6 `/ y# F! w+ V
作者: subway_jj    时间: 2011-7-5 15:44
3.可以重新签订并约定试用期
9 u( x* g4 a2 A% B4.只要还没有和B公司终止合同，就可以拒绝，如果单位提出终止合同，就可以要求赔偿
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 15:46
1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公 ...7 v: F7 @8 b( D3 A$ A, L$ T& l3 a
HR剑客 发表于 2011-7-5 15:14

% Y# u& S& X6 K9 v' X, Q# J6 ?用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险，忘记写了一点，因为用工关系变更，所以退工上肯定有劳动关系解除，但是实际又未办理离职手续，几家公司都在一个办公地点0 i' l9 \$ R* G$ `( D; P7 h; ?2 y

% h$ r3 y2 t5 i. X$ H' }
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 15:47
1.试用期6个月？看一下劳动合同的时间是否是三年以上或无固定期限（试用期包含在劳动合同期限内）" R6 I' P; J7 }9 E1 Z
2.且相关 ...
8 z8 T& e5 j0 W/ _$ |, ksubway_jj 发表于 2011-7-5 15:33

- I; @7 i6 e4 [7 N+ v
$ {- ]' B& o+ ]3 P! p办理用工登记并不需要提供劳动合同，所以没签的情况也会出现# r/ }# t$ y: S1 _" f, K
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-5 16:14
集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系。因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。5 M& k' e+ r% N) |
一般来讲员工在集团内调动的，有两种情形，一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系；另一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作。/ s# w" c- ]( B
显然A君的问题是第一种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理。
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 16:28
用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险，忘 ..." ]5 {4 {% V, [) O% c+ X/ x( o6 |
saikillva 发表于 2011-7-5 15:46

+ X0 }1 v7 ^0 ~$ J
5 |% H7 T+ I: p+ H1 n" m员工本人未在B公司的退工单上签字5 ^) G1 e2 m5 @$ h' J
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 16:35
集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建 ...
0 V/ c3 j) j. U# o糖糖2003 发表于 2011-7-5 16:14

8 F: Y; f2 [. P2 P3 Y好专业！由于用工、保险关系的变更，A君目前实际是与C公司存在雇佣关系，但未签订劳动合同，按照目前情况，A君可否申请仲裁主张双薪？+ l6 \5 H2 {6 ]* b
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-5 16:54
好专业！由于用工、保险关系的变更，A君目前实际是与C公司存在雇佣关系，但未签订劳动合同，按照目前情况 ...
/ Z  n5 L/ {- E$ I& vsaikillva 发表于 2011-7-5 16:35

; ]+ e% p7 f+ ~) N
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% e5 l: Z8 Q+ Y; r$ g0 G( ?根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法《实施条例》第六条第一款进一步规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。”/ ], g% g2 @+ o3 S
作者: saikillva    时间: 2011-7-5 17:11
根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 ...
# ~8 U5 N% X& M4 I4 V* b糖糖2003 发表于 2011-7-5 16:54
9 d  M( _- o3 d
; s6 ]* ~# |+ @+ v8 e# @9 G6 x
非常感谢
作者: TEOH    时间: 2011-7-5 17:28
在12楼分析基础上略作补充：
+ r% N# r7 D& z) G+ J9 z鉴于B公司与C公司是独立法人，C公司有权与A签订劳动合同，约定薪酬及试用期。考虑到在本案例中 1）A未向B公司提交辞职报告且社保的转移无需员工本人操作；2）A在C公司入职超过1个月，尚未签订劳动合同，A可以：: O( H) y  y/ f2 M0 Z, T
1）向B公司主张权力：
/ L( Q2 a( F, }0 @% C4 @以B公司非法解除劳动关系为由，主张双倍的经济补偿金；或者要求与B公司恢复劳动关系，主张恢复期的工资（包括劳动仲裁期间）。; q0 J1 Q9 U6 f) f3 i/ j
虽然A已经在C公司入职，但若A 认为自己系受B公司指派到C公司就职，继续履行B公司的职务行为，直到C公司要求与其签订新的劳动合同时才意识到B公司与其解除劳动关系的事实，那么在C公司的入职不应被视为A与B公司劳动关系终止的证明。/ y4 K* {# |& g7 w
该方案中双方的举证非常重要。6 k% f( w) L. e( D4 V6 j
或者，A可以：
2 q' d- S# m9 L, N" F8 ?2）向C公司主张权力' l9 B! p. a) n
以C公司未与其及时签订劳动合同为由要求双倍工资。% s. q) _0 U0 T6 U; d4 p- l
以上，仅供参考。! t$ t% l( \9 L% |5 P
作者: 四眼仔David    时间: 2011-7-5 17:39
1、B与C，虽然同属某集团公司下属子公司，但均是对立法人注册的独立公司，所以，C可以要求与A从新约定试用期。但A可以要求B公司首先与自己办理离职手续（A不要以个人原因为由辞职，那么，可以要求B先给予A解除劳动关系的经济补偿金），再于C办理入职和签订劳动合同，约定试用期。如果A能拿出实际证据证明B与C以及集团公司的关系，可以要求C承继相应的工龄（不过可能性不大，证据难找......）。$ Q# d* J- ~5 ~5 Z6 ?

0 S( o6 [+ ?- }% A# Y  ~+ z2、A不能接受这样的安排，可以拒绝。届时将看B与C如何操作。1）如果C按原来的约定继续使用A，或者把C退回B，B愿意接受，那A就自己看着办，要不要继续工作。2）如果C强制性降低A工资，A可以向相关劳动部门投诉，并提出劳动仲裁。3）如果C把A退回B，B不愿意接受，或者以此解除A劳动关系，A可以向劳动部门提出仲裁，要求支付经济补偿金。
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1 `6 ~/ q/ ]& b; w6 a3、A与B存在劳动关系，劳动合同是与B签订，B与C之间是两个独立的法人主体。在B与A没有解除劳动合同情况下，C没有与A签订劳动合同，不存在追讨双倍工资的可能。
作者: saikillva    时间: 2011-7-6 09:34
在12楼分析基础上略作补充：
8 r  p9 P! U; B2 p鉴于B公司与C公司是独立法人，C公司有权与A签订劳动合同，约定薪酬及试用期。 ...
% {0 Q# U7 v& d5 z. cTEOH 发表于 2011-7-5 17:28

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# k3 Y" v5 \3 g2 S( y好详细，多谢指教7 n. S: _2 T- a' w' l; |' T- P
作者: saikillva    时间: 2011-7-6 12:07
1、B与C，虽然同属某集团公司下属子公司，但均是对立法人注册的独立公司，所以，C可以要求与A从新约定试用 ...( T1 O5 f- s) f  C2 Q9 R7 j
四眼仔David 发表于 2011-7-5 17:39
1 |8 g. K5 O6 Q+ v9 b

4 H) X$ P6 L% T5 D7 X- v针对以上第三点，B在已经办理过退工关系及A本人并未递交离职申请的情况下是否可以认定为B单方解除劳动合同？
# _; U+ F2 o. g5 m7 K* K0 D: h
作者: 四眼仔David    时间: 2011-7-6 13:32
回复 20楼 saikillva 的帖子
! |; [+ {3 j2 j6 {3 b! T5 |6 v- \  X1 @& B& Q
退工？是离职手续吧？
5 q* P* r! D* Y0 T' k: Q& `可以，甚至可以是违法解除......9 E1 ]+ \0 j2 x: ?0 P
   
作者: grapes    时间: 2011-7-6 15:07
好案例啊，学习学习
作者: saikillva    时间: 2011-7-8 15:21
回复  saikillva 的帖子
  _0 K3 P/ z$ T- u  B4 d- Q$ A5 f% i+ h* E/ Y- d0 T$ a0 t2 K
退工？是离职手续吧？
* g2 t# s: j  [! w可以，甚至可以是违法解除......
1 }3 [3 H, B5 n* b     ...  X: o( {- \; q' o
四眼仔David 发表于 2011-7-6 13:32

) y3 x8 ?# P& b5 [; |1 g2 i; b离职手续未办哦，仅仅是因为公司方面的原因在集团公司子公司之间做劳动关系变更，即上家公司办理退工退保，下家办理用工$ r: ~! C3 n0 C+ P
& `4 U; P0 H8 T3 q( ~
作者: saikillva    时间: 2011-7-8 15:21
好案例啊，学习学习9 v% o! w$ |( O: z3 o- w0 B
grapes 发表于 2011-7-6 15:07
( _) f* r7 d$ \) Q0 `$ s
都一起在学习* g3 N1 {6 a3 w7 [

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