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标题: 三十而立，调整职业规划再出发！欢迎讨论！ [打印本页]

作者: 蚂蚁的毛毛 时间: 2011-7-5 16:13
标题: 三十而立，调整职业规划再出发！欢迎讨论！
80后已经渐渐成长，最大的也已经31岁了，三十而立，你有什么样的职业规划呢，对于目前的工作状态，你觉得还满意吗，你需要什么样的职业指导呢？欢迎大家讨论，精彩发言将获得积分奖励！并且可以获得在网站的专题展示的机会哦！！！

作者: 凯茜儿 时间: 2011-7-5 18:02

【分享｛我不到三十，不发表评论。｝】

古人云三十而立，仅形容男子事业有成，可到了二十一世纪，这个男女平等社会，半边天们断然不会答应，毕竟偌大的中国将有三千万爷们得打光棍，在下主修经济，深谙物以稀为贵。女人三十自当而立，可这而立的定义也当与时俱进。

事业有成自当而立，2001年7月13日晚上，当全世界的眼光注视着莫斯科申奥表决时，一个东方女性的自信笑容与流利英语的结合，Perfect，这是我能想到的最好形容词，这一年杨澜33岁，大多数人会视之为而立，也是对传统而立的最好诠释，暂且称之为事业型而立。

可话要说回来，且看公元724年，李隆基先生初识杨玉环女士相传是在马球场，是年杨女士28岁矣。之后的李先生对杨女士可谓魂牵梦萦，不惜给儿子戴上绿帽子全权委托中介高力士从中斡旋搞定了杨女士。古人说三十而立的时候，平均年龄不过三四十岁，加之不提倡晚婚，更没有计划生育，十七、八岁儿女绕膝，28岁女人离“豆腐渣”实在不远。奇怪的是，杨女士却深得李先生的宠幸。华清池赐浴，梨园下拜，荔枝宴击鼓……道不尽的恩爱缠绵。是她的天生丽质，肌肤白皙令李先生看傻了眼乎？是她的“回眸一笑百媚生”的迷人媚态使李先生昏然晕倒乎？甚或是她的羽服霓裳，能歌善舞搞得皇帝老儿神颠魂倒乎？十年之后玉环女士不幸辞世，年过半百的李先生老泪纵横，茶饭不思，是年，玉环女士三十有八，按照传统眼光，已然“豆腐渣”矣。能让六宫粉黛无颜色的也许正是她的年龄，黄花闺女虽然青春娇艳，但过于清软。就像豆浆，喝两口尝尝鲜尚可，灌多了，肚子就胀得要命，而杨女士这碗“豆腐花”成熟夹着羞涩，不乏美貌又带着气韵，这正是三龄女人所独有，李杨的爱情纵然短暂，却也成为千古佳话，杨女士又岂非而立？窃以为属美满型而立。

三十而立岂止名利地位，女人三十岁照样可以“花样年华”。

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-7-5 20:21

【分享｛我不到三十，不发表评论。｝】古人云三十而立，仅形容男子事业有成，可到了二十一世纪，这 ...
凯茜儿发表于 2011-7-5 18:02

文采不错，赞一个！

作者: 行者悟空 时间: 2011-7-5 21:16
三十而立，离退休还有三十个年头，调整心态，蓄势待发，很有奔头。

作者: xh011232 时间: 2011-7-6 08:46
本人85的，感觉经验还是很不够啊，需要继续积累，向着目标努力，厚积薄发！

作者: 李李晓燕 时间: 2011-7-6 09:20
本人也得好好学习哈

作者: 暖飞 时间: 2011-7-6 11:52
文采不错，20几岁的时候是积累阶段，不论男人女人，30岁以后都会越来越好，男人事业更有成就，女人越来越懂得爱情与工作的平衡，所谓岁月洗涤后的韵味吧。

作者: 紫若轩 时间: 2011-7-6 12:05
本人90后的，暂时打算现在现在的公司做3年再说。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-7-6 15:32
参加工作已经五年的时间了，在刚开始的时候还有自己的职业规划。因为不是人力资源管理专业出身，如何从行政跳到人事，如何从人事文员到人事主管，都成为了目标。反倒现在快三十了，却感觉自己的职业规划没有了。

作者: 蚂蚁的毛毛 时间: 2011-7-8 13:07
是不是有感觉年纪越大，越没有职业方向和目标了

作者: 凯茜儿 时间: 2011-7-8 13:49
回复 11楼 蚂蚁的毛毛 的帖子
是啊。要不怎么会有“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲”。

作者: 敦煌飞天 时间: 2011-7-8 15:29
现在看招聘信息年龄都是要求35岁以下。。。所以感觉三十而立，已经离退休不远了，骤然间心中升起一股无奈。

作者: baalys 时间: 2011-7-9 15:00

现在看招聘信息年龄都是要求35岁以下。。。所以感觉三十而立，已经离退休不远了，骤然间心中升起一股无奈。 ...
敦煌飞天发表于 2011-7-8 15:29

同感啊~~

作者: jakey1986 时间: 2011-7-12 10:29
新建广州HR高级分享群，群号：159379632，本群所有成员均是HR主管级以上的人脉群，进群后请统一修改群名片，格式为：公司-真实姓名。

作者: luyifei26 时间: 2011-7-12 10:41
憧憬美好的未来

作者: 叶伟HR 时间: 2011-7-25 16:24
三十而立，立家业还是立事业，女人是否需要权衡？

作者: chen405486 时间: 2011-7-27 07:22
30,也不远了，艾，毕业两年了，自我感觉经验还不足

作者: 学会生存 时间: 2011-7-27 08:22
哎，明年就三十了，对于一个女性来讲，家庭和事业难以平衡呀，又要带两个孩子，还要赚钱供房子。真累、、、、三十了，不敢想像五年后的自己，所以得好好规划，更加努力！人生只能靠自己呀、、、

作者: lindatangwh 时间: 2011-7-27 08:32
残酷的现实啊，过了三十之后，好多工作都要35岁以下，是否我们已经落伍了。。。。。

作者: fldr 时间: 2011-7-28 16:24
本人85的，不同意招聘条件限制35岁以下就感觉没了奔头这一想法！离退休还早着呢，前三十年看积累，后三十年看实践~加油，80后们！未来绝对是掌握在我们这群人手里！

作者: tracy1973 时间: 2011-8-2 08:27
有时不一定是三十，而是在自己到一定阶段后，需要做一些疏理和整理。

作者: wh343766761 时间: 2011-8-2 12:51
说的那么伤感。
30咋了嘛？还不是一样的有拼劲，和激情。30 也更成熟了。

作者: 田杆姻 时间: 2011-8-8 03:21
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作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-26 10:07
三十而立，悲催，偶才刚找着方向

作者: moxieangel 时间: 2011-8-26 10:25
三十而立

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-8-26 10:39
从年龄来说，三十进入了一个事业开始的鼎盛时期。
我相信，我们的年龄、经历都需要为自己好好规划了。
我们不再用年轻作为自己资本了。
又一新的篇章。

作者: cy4567 时间: 2011-8-26 10:48
即将跨入三十行列，在工作上，对自己有了更多的规划，明确知道自己要努力的方向和需要学习的内容；
在生活上，随缘吧。

不能强求。

作者: zwx3939 时间: 2011-9-2 16:00
对自己的未来迷茫

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-9-16 16:24
80后，现如今大部分人已成为公司的顶梁柱。
30岁，能否从量变到质变，要看平时的积累！
如果现在还是很迷茫，请尽快调整心态，找到努力的方向！
如果现在已经不迷茫，请同样调整心态，找到努力的方法！

加油吧！！！！我们这批80后！！！

作者: 耿墉5656 时间: 2011-10-21 16:30

，不管男女，30岁可要想好走的路了，自己适合干什么，喜欢干什么？不然就真没机会了！

作者: ff8238 时间: 2011-10-31 14:44
感觉年纪越大职业目标越模糊！工作的动能都在逐渐消失！我确实需要好好考虑了！

作者: 明知顾问 时间: 2011-11-1 08:25
一年一小变化，2年一大变化，80后加油！

作者: birdwang 时间: 2011-11-1 17:41

作者: 欣然如月 时间: 2011-11-1 22:35
深圳是一个年轻的城市.一般公司平均年龄28岁,80后,将粉墨登场,成为主角或已成主角!至少我们公司HRD就是80后。必竞管理人员比重较少,大家加油!要么升职,要么单干!

作者: yingkuaizi 时间: 2011-11-9 11:28
即使步入30行列，知道自己的目标是什么，在努力……
但总感觉力量好小，个人经验和阅历有限，努力学习中.80后，加油！

作者: 代班丘比特 时间: 2011-11-17 15:50
偶83年的，刚进这个行业的想法是，先熟悉各模块，深入理解这份工作，再谈发展，现在，就差一个模块了，而自己马上要当妈妈了。准备在人生的转折点之后，再给自己一个事业的转折点。

作者: zhuce3zhuce3 时间: 2011-11-17 16:17
真的是要好好规划自己的未来。

作者: 来了1984 时间: 2011-12-18 01:02
84年人,前面的几年都用来结婚生孩子了,在一个清闲的岗位混着没有学到东西,错过了公司发展的最佳时期.今年才转岗,目前需要很努力钻研才行.学历低,做培训很吃亏,公司给了机会向这方面发展,目前是要好好学习,还要考证,感觉时间不够用.

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-18 08:04
三十已过，三十岁前拼健康赚钱，三十岁后拿钱买健康！
工作可以告一段落，人生不能。每个阶段有每个阶段的重心，现在有重心在家庭。希望兼顾工作，正在努力。

作者: goldrong 时间: 2011-12-18 10:57
作为HR,我们一定要做好自己的人生规划，才能帮助我们的员工做好规划。我觉得年龄不是问题，好的HR一定要经历很多的人生磨砺后你的判断才会更准确，所以现在也不晚，甚至可以说30岁正是HR的好年龄。要想好自己的目标是什么，自己更擅长于做什么，喜欢什么，再审视一下自己的差距和不足，想好弥补和提高的途径，比如参加班学习，进修或是向业内人士请教，我觉得您就会慢慢清晰起来，持续做下去，自己的状态就会越来越好了，祝你开心呦！

作者: sunyan_putaoshu 时间: 2011-12-18 12:11
别人不提起，还不以为自己已奔三。不管是20还是30，不管是职场还是日常都希望不违心的生活。以职业的态度面对职场，以潇洒态度面对生活。生活中总会遇到种种不愉快，个人认为多培养几个爱好并持之以恒不失为一个丰富生活的好办法。学无止境也许可以做到“年龄只是个数字”，让成长的速度快于年龄增长的速度，让成功的速度快于父母年老的速度。为了能够做到多年后自己无悔，父母欣慰，子女骄傲，还需加油，呵呵

作者: 国源 时间: 2011-12-27 10:29
小时候我们盼望长大，青年我们盼望成熟！成熟了我们盼望资历和经验！老了我们盼望年轻！

作者: 琛丽fro 时间: 2011-12-31 11:58
不错不错，楼主是个绝对高手

作者: llq1228 时间: 2011-12-31 13:45

作者: xqfmouse 时间: 2012-1-5 15:18
三十而立，有紧迫感。

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-8 18:57
先积累几年管理经验，再往人力资源总监发展。

作者: 一清二白 时间: 2012-1-9 10:44
支持一下。

作者: nonno_pp 时间: 2012-1-9 11:13
三十而立岂止名利地位，女人三十岁照样可以“花样年华”。
这个支持支持啊！！！！

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