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标题: 晋升为管理者后约定考察期？ [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2011-7-5 16:15
标题: 晋升为管理者后约定考察期？
员工晋升为管理者后，公司与其约定考察期，考察期不合格则降为员工，算不算二次约定试用期？

作者: cy4567 时间: 2011-7-5 17:05
这个肯定不是试用期了。
劳动合同法规定，公司只能跟同一员工约定一次试用期。
这个可以算为带职实习期。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-5 17:21
这个不算
只能算带职实习期工资应该正常支付吧

作者: 四眼仔David 时间: 2011-7-5 17:44
这样可以操作~~不算二次试用期~~

作者: jerico 时间: 2011-7-5 20:25
我们把这个叫做见习期，虽然是用的一个老的概念，不过和相关部门沟通过，这种约定没问题的，而且肯定这个不属于试用期性质。

作者: tt天蓝 时间: 2011-7-5 23:22
不能算试用期的．
试用期是新员工与公司之间磨合、了解的时间段
管理者的考察期，是员工与晋升的岗位之间的磨合、检验能力与岗位匹配度的过程

根本不是一个概念。

作者: TEOH 时间: 2011-7-5 23:52
不算。
合法。

作者: lindsay68 时间: 2011-7-6 10:12
我们这里是约定代理期~

作者: HR剑客 时间: 2011-7-6 10:54
不算试用期，只要不是以此为由解除劳动合同应该是没有问题的。

作者: zhaoxuexicn 时间: 2011-7-6 13:34
不能约定哟

作者: 天天向前 时间: 2011-7-7 09:03
感谢各位！

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