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标题: 企业文化是靠背出来的吗? [打印本页]
作者: anjingdeying 时间: 2011-7-6 14:51
标题: 企业文化是靠背出来的吗?
前天,遇到久违不见的好友,也曾经是我的老师,他非常兴奋的告诉我,他所在的公司被一家著名的企业收购了,语言中,开心之情溢于言表。他说他目前的公司是上市公司,在多个经营领域都取得显著的成绩,同时企业的目标是在5年内成为世界500强的企业。我为他高兴,觉得终于熬出头了,在一个企业做了10多年之久,像是千里马遇到伯乐一般的,终于等到属于自己的机会,他还提到一件很有意思的事情,他说他们企业的文化很浓厚,光是企业文化就好几本,我有点哑然失笑了。这都能记得住吗?他说就是因为记不住,所以领导天天都在看企业文化,每次领导在要见董事长之前,都要好好的背诵企业文化,唯恐见了董事长问了答不出来,会被降薪或者降职。每个领导都是非常紧张的。我笑了:企业文化不是背书,光是扣上说说,不能实施,也就是纸上谈兵。更不是教条主义和本本主义。
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欢迎大家谈谈你们的看法
作者: 怒吼反抗 时间: 2011-7-6 15:13
严重赞同,我也深有感触呀,大多数企业的企业文化都是写在企业文化手册里的,很少能做到成为指导员工工作的行为准则,很多人都觉得企业文化空,但是我觉得企业文化很实在,每个公司都存在着鲜明的企业文化,他们自己不知道,反而天天去被手册,最可笑的是,有些表现出来的文化和企业文化手册一点不一样。
作者: 摇曳的葵 时间: 2011-7-6 15:14
楼主 i0 y6 \3 k k5 A* Q
太久不见了吧3 }1 o- {) N" `' g
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企业文化现在大多就是由上而下的散播$ a4 X: o6 |0 r9 O1 G
死记硬背其实也不失为一种办法$ n8 ?* a. U2 }+ h1 R& a
毕竟 要每个人从自身总结沉淀到身体力行7 H, C# N8 k/ M) ` `" c. v: [
过程太长也太难" ?! x1 G1 _8 S* J
作者: mayuhua 时间: 2011-7-6 15:16
不是背出来的企业文化。我现在需要制定企业文化,能向您请教吗?
作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-7-6 15:18
现在中国的企业文化很薄弱
作者: 五月好时光 时间: 2011-7-6 15:29
企业文化也就是总裁语录,否则为什么要背?有何意义呢?
作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-6 16:02
还真第一次听说 企业文化要靠背的?5 E5 p6 V% J+ a( H) A+ P
一个企业的文化特点必然内化到每一个员工的内心深处,并通过他们的行为表现出来,包括语言、动作、表情、礼节等。企业文化是在员工身上体现出来的。
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作者: 13526786299 时间: 2011-7-6 16:40
重在实施
作者: woodsmei 时间: 2011-7-6 17:53
能够落地生根的太少了
作者: qangel 时间: 2011-7-6 23:14
企业文化,不是一天两天能够说出来和做出来的" A6 k% ~( M9 B9 E |# H7 B$ w" B
好的企业文化,必定经过了时间的历练
# ^' x2 ?) Q0 x- z" d书可以看,也可以背,但是必须要有自己正确的理解
. X9 M6 D. c, E l( k死记硬背,得了一百分也不能真正的表现出来
作者: 卢我克 时间: 2011-7-7 15:32
RICS全球房地产代理商及经纪准则发布大厂孔雀城
1 X# N: q3 h/ i7 T% Z 英国皇家特许测量师学会(RICS)近日发布了中文版的《房地产代理及经纪标准》大厂孔雀城以作为业界相关人员的行为指导手册。该手册将不仅适用于全球房地产行业的RICS会员,同时对于非RICS会员也具有参考意义。已有包括高力国际(Colliers International)在内的多家房地产顾问和中介机构大厂孔雀城表示将全面要求旗下员工采用此标准。
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作者: 猪笑迷 时间: 2011-7-8 15:26
我上家单位也挺逗的,某个创始人指挥市场部出版了一本企业文化的手册,二三十张纸,然后背诵、考试。先全体高管学习、考试,再在新员工转正的时候增加一个企业文化考试。考题都是些填空啊选择啊简单题什么的,题目也巨弱智。
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