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标题:
求助：是不是应该把他给开了
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作者:
像风儿一样
时间:
2011-7-6 17:16
标题:
求助：是不是应该把他给开了
当事人：
公司王总、老总司机小孙和公司所在写字楼的 物业保安小王
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事由：
司机小孙指使物业保安小王将王总的汽车的轮胎给放了气，由监控为证。公司王总以该司机人 品有问题，要求公司将该司机给开了。我们进行了安抚，并且要求了小孙道歉。
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求助：
王总仍不依不饶，我该怎么处理？
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作者:
像风儿一样
时间:
2011-7-6 17:18
每天见面，都要问一下，头都懵了。各位兄弟姐妹，出个主意给
作者:
红尘HR笑
时间:
2011-7-6 17:33
1、从中斡旋，搞清楚原委，如非恶劣行为或者没有恶意且小孙表现一直很好，为人也不错，HR还是应当给人以机会的，多和王总沟通解除；
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2、给小孙调岗；
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3、劝退；
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4、有相关规章制度和证据的话，可以辞退、有可能不赔钱；
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5、直接开除，赔钱。
作者:
像风儿一样
时间:
2011-7-6 17:34
我们已经要求小孙赔偿一定的经济损失，并道歉；并且还是希望他能继续留在公司的
作者:
像风儿一样
时间:
2011-7-6 17:35
小孙本人也已经意识到自己的错误，表示愿意接受赔偿和道歉。
作者:
幸福飞娃娃
时间:
2011-7-6 17:41
司机是老板的人，一般司机是老总比较信任的人，所以辞退不应考虑。
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方法可以这样的：两个人都是有责任的，司机不会无缘无故的给他撒气，找个人调查清楚，看看错在谁那里，不管谁不对，你可以从中斡旋一下，最好是吃个饭，坐在一起，相逢一笑泯恩仇，至于钱谁出，无所谓了，一般坐在一桌上了，基本就没事儿了。
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个人浅见，欢迎拍砖
作者:
糖糖2003
时间:
2011-7-6 17:42
先搞清楚 事情的原委
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再定论
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作者:
woodsmei
时间:
2011-7-6 17:46
先搞清楚 事情的原委 4 ]' x) |) _: W5 {- w- U
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再定论5 p6
作者:
像风儿一样
时间:
2011-7-6 17:50
回复
6楼
幸福飞娃娃
的帖子
k) q9 [$ a+ @3 n! C/ g' }
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呵呵，是啊，司机已经跟老板几年了，所以辞退是下下策，基本可以排除了
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作者:
芋儿
时间:
2011-7-6 22:12
这个司机挺奇怪的，是不是想制造一些情况调离老总身边？
作者:
cy4567
时间:
2011-7-6 22:26
一般司机都不会跟老总对着干的
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而且保安小王就没责任了吗？
作者:
qangel
时间:
2011-7-6 23:11
要先搞清楚原因，总不能无缘无故就做这件事情吧
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司机和保安都要做出严肃处理，至于公不公开化就看你们想要多大的影响
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尽量的安抚王总，可以请老板出面（如果老板维护司机的话）
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如果老板也认为可以开了司机，那你就处理吧
作者:
像风儿一样
时间:
2011-7-7 15:33
红尘HR笑 发表于 昨天 19:35
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这样的话就和题意冲突了，如上题说的是王总提出要开掉小孙，而且不止一次提出，还一直在跟进处理结果，这个是重点，楼主问的应该是以什么样的理由和方式解除劳动关系吧？ .
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不是，我们并不想把小孙给开掉，公司也不想这么做。目前，这件事就在那晃着，实在逼的急了再说吧，希望能不了了之。
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