中人网

标题: 请教有关产假期间工资发放的问题 [打印本页]

作者: 卡卡夕木木 时间: 2011-7-7 08:50
标题: 请教有关产假期间工资发放的问题
我们公司给员工缴纳生育保险，但是由于我们公司是去年11月份成立的，缴费时间不够。员工缴纳的生育保险不连续，不能享受。我想请问一下，这种情况，公司应该怎样发放职工产假期间的工资呢？是按照社保基数发放吗？

作者: 米果芒芒 时间: 2011-7-7 09:25
个人认为：按员工的工资标准来发放。
求正解，吼吼

作者: imyonly 时间: 2011-7-7 09:40
我们本地的规定是按员工的正常工资标准发放的。不过这个可以有选择性的来做，比方说只发基本工资，一些补贴，提成类奖金等可以不发。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-7 10:50
根据《劳动法》第六十二条的规定，产假期间，工资应按劳动合同规定的标准照发。

作者: HR剑客 时间: 2011-7-7 11:09
视为提供正常劳动发放。

作者: 蔡康永 时间: 2011-7-7 11:10
连续缴纳10个月以后也可以享受医疗保险政策的，一般来说产假期间可以先给开基本工资，至于其它方面的工资等到可以享受医疗保险后补发给个人，工资的标准是如果个人工资高于社平工资的，按个人工资计发，如果个人工资低于社平工资的，按社平工资计发。

作者: 李媛 时间: 2011-7-7 11:48
真是汗，不知道呢~不好意思

作者: 耗儿 时间: 2011-7-7 13:23
我们公司是按个人基本工资发放的，福利那些取消了

作者: 卡卡夕木木 时间: 2011-7-7 15:22
青岛这边是这样规定的投保不足一年或是不连续的情况下公司报销生育相关费用工资按照社保缴费基数发放。

作者: ruhua123 时间: 2011-7-8 16:16
我们公司是按个人基本工资发放

作者: 界上 时间: 2011-7-10 14:34
按上年度其本人月平均工资发放！

作者: qiumr888 时间: 2011-7-11 15:29
看看

作者: galait 时间: 2011-7-12 11:25

直接给三个月产假的社保标准薪资。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)