同事——解决恩怨之道（一）

小小香儿

小不忍则乱大谋

　　千里家书只为墙，再让三尺又何妨。

——（清）张英

　　忍让者，忍耐也，谦让也。一般说来，社交过程中产生什么矛盾的话，双方可能都有责任，但作为当事人应该主动地"礼让三分"，多从自己方面找原因。
* z( V$ K+ K  [/ m7 g/ J- d　　忍让，实际上也就是让时间、让事实来表白自己。这样可以摆脱相互之间无原则的纠缠和不必要的争吵。
　　歌德有一天到公园散步，迎面走来了一个曾经对他作品提过尖锐批评的批评家，这位批评家站在歌德面前高声喊到："我从来不给傻子让路！"歌德却答道："而我正相反！"一边说，一边满面笑容地让在一旁。歌德的幽默避免了一场无谓的争吵，同时也可以消除自己的恼和怒。从某种意义上说，它既为自己摆脱尴尬难堪的局面，顺势下台，又显示出自己的心胸和气量。
5 \/ ?6 `$ f+ C: V5 L5 m　　忍让是一种美德。亲人的错怪，同事的误解，讹传导致的轻信，流言制造的是非……此时生气无助雾散云消，恼怒不会春风化雨，而一时的忍让则能帮助恢复你应有的形象，得到公允的评价和赞美。
. A7 o1 D! V- K- A" d　　清代中期，有个"六尺巷"的故事。据说当朝宰相张英与一位姓叶的待郎都是安徽桐城人。两家毗临而居，都要起房造屋，为争地皮，发生了争执。张老夫人便修书北京，要张英出面干预。这位宰相到底见识不凡，看罢来信，立即作诗劝导老夫人："千里家书只为墙，再让三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。"张母见书明理，立即把墙主动退后三尺；叶家见此情景，深感惭愧，也马上把墙让后三尺。这样，张叶两家的院墙之间，就形成了六尺宽的巷道，成了有名的"六尺巷"。事情就是这样：争一争，行不通；让一让，六尺巷。古代开明之士尚能如此，今天同事之间处理小事小非，更应该比封建时代更高一着。
　　平日的工作生活中，同事之间有些小矛盾而发生磨擦是不可避免的。如果有一方能够"委屈求全"、豁达忍让，就能够化干戈为玉帛，从而维持和谐的气氛。在一些非原则性的问题上斤斤计较、互不相让，只会使大家都得不偿失。当然，能够忍让的一方也必然是具有高度自信和坚韧品质的人。
　　陈毅同志在这方面给我们做了一个好的榜样。在三年游击战争期间，他曾经被自己的同志当作投降了国民党的叛徒，捆绑了三天三夜，不给饭吃，还差点被枪毙。但误会消除后，陈毅不但毫不动怒，还安慰捆绑他的同志，这种豁达宽容，是一种不计个人恩怨荣辱的宽广胸怀，是值得敬佩的美德。
* D4 S% }5 h. ]* ]　　我们需要的就是这种深明大义的忍让，遇事不只考虑自己的利益，而往往能从顾全大局的角度来考虑。
& A9 n" M& J1 l- H3 t: m; x　　当然，还是要分清忍让与怯懦的区别，对于那些消极现象，对不良社会风气，对横行霸道的坏人坏事，都不能忍让，而要据理力争，甚至去勇敢地斗争，因为这时候的忍让只会助长对方的气焰，而你自己的举动在别人看来也是懦弱无力之举。
　　同事相处要有忍让谦和的性格，以克制和忍让的态度处理生活中的矛盾。但是过多的忍让，送来顺受，过于软弱，也是性格不成熟的表现。假如别人蛮不讲理地干涉或是欺压你的生活，你还是一味地忍让，那就不是豁达，而是怯懦了。
　　"大丈夫能屈能伸"，一个真正有工作经验的人应该既要有度量，也要有骨气，该忍让的时候要忍让，而遇到邪恶的东西，则要坚决地与之斗争。
5 E: J& m; [' x9 [# P1 h' G　　这才不失豁达大度的真谛。

双人“鱼”

开始没看清还以为是那英，原来是张英。

一粒沙~

可是，有时候你的谦让和宽容会被当成软弱，特别是在职场中。就光剩受气了！

你若成水

同意文中觀點。
一個太沖無法達到容忍、隱忍的人，就不是個成熟之人。太忍之人，一旦成習慣，也是個窩囊廢。
以上兩個相左或相右之情形均無法成就大事。
屬於EQ問題。

糖糖2003

同事不同于朋友，你要和他们永远保持一定的距离！凡事采取中庸之道，不偏不斜，适可而止。
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kagami0kyo

感谢小香儿的分享。
不过有时候会碰到一些得寸进尺的，就要用另外种方式对付了~

13526786299

支持香儿

黑色猫咪

以德服人！

jophy09

灰常有理。有些时候退一步海阔天空啊~

luyifei26

呵呵，还好张英碰到的也是明事理的人，如果碰到一些不明事理的人，你的一味忍让只会让对方得寸进尺，忍让，也要看对方是什么样的人。