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标题: 这样的培训可以签培训协议吗？ [打印本页]

作者: cathy_llj 时间: 2011-7-7 17:13
标题: 这样的培训可以签培训协议吗？
我公司总部在上海，员工入职后不久，宁波公司安排员工去上海培训5天，由总部人员进行的内部培训，产生费用大约有1000元左右（住宿及路费），这样的培训，公司要签培训协议要求员工不做完一年就按比例支付费用，合理吗？

作者: 四眼仔David 时间: 2011-7-7 17:31
看你的培训内容，如果是普通的入职培训，协议极大可能无效。
如果是技能培训等外部培训，试用期后，可以有效。
按楼主的陈述，无效的可能性非常大~

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-7-8 08:42
五天能培训什么？路途中就得一天，技能或外语四天能有成熟或提高的结果？对人太苛刻不是好事，对员工人性化管理，成效非常明显的，建议试一试...

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-7-8 13:46
我个人觉得没有必要

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-10 10:36
不行，此培训属于用人单位的法律责任内的培训义务，算成本，不能转嫁给劳动者。

作者: zjwhr 时间: 2011-7-10 16:10
完全可以，一年都做不到，这员工还能做什么？

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-12 17:12
不是专业职业技术培训

作者: 常诚 时间: 2011-7-13 00:28
回复 1楼 cathy_llj 的帖子

从案例的陈述来看，应该是安排入职员工到上海去培训对应的岗位内容，这种内容，属于岗位入职培训内容，而不是属于专项职业技术培训。也就是说：只有专项职业技术培训才能约定服务期的。所以，不能约定不做满一年就支付培训费用的。
产生的费用中，没有提及学习费和教材费这些，所以可以认为是岗位入职培训内容。

作者: tbeacapricorn 时间: 2011-7-22 19:47
如不是专项技能培训，而只是入职培训的，所签协议无效。

作者: felixkeke 时间: 2011-7-24 20:34
不是专业技能培训，而且没有正规的培训机构开具的培训收据，不能作为依据，而且，培训是为了尽快让员工胜任岗位工作，是属于人工成本，不能转嫁给员工

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