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标题: 招聘预约面试到达率 [打印本页]

作者: DoraLu 时间: 2011-7-7 21:42
标题: 招聘预约面试到达率
现在的招聘工作真的是很难做啊，约好的人都不来，实在让人不理解。你们公司的预约面试到达率有多少呢？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-7 22:06
基本上预约了都会来的

作者: 佳佳0519 时间: 2011-7-8 08:50
基本上都会来。

作者: 李媛 时间: 2011-7-8 08:53
一半以上了··

作者: eileen_zhu 时间: 2011-7-8 11:25
能来30％就不错了，

作者: xiao人物 时间: 2011-7-8 12:03
我现在也很苦恼这个问题啊，基本上打5个电话来2个，并且还有一个是眼子····

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-8 12:16

作者: DoraLu 时间: 2011-7-8 17:03
70%-80%，传授一下经验吧。我们这都被痛苦缠绕着啊。

作者: 经纬爱迪 时间: 2011-7-12 15:42
是呀，要怎么预约会提高点啊。我今天通知了13个人来面试，结果就来了一个。经常还有面试通过要求第二天办理入职手续的。，居然也放鸽子了！

作者: 云逸舒 时间: 2011-8-10 13:49
80%左右吧

作者: amyl1ying 时间: 2011-8-10 14:17

基本上预约了都会来的
糖糖2003 发表于 2011-7-7 22:06

怎么做到的？指点一下

作者: amyl1ying 时间: 2011-8-10 14:22

基本上预约了都会来的
糖糖2003 发表于 2011-7-7 22:06

怎么做到的？指点一下

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-10 14:24

怎么做到的？指点一下
amyl1ying 发表于 2011-8-10 14:17

谈不上指导
首先招聘广告上把公司的介绍各方面福利写清楚
再次严格刷选简历挑相对比较合适的人员
最后电话通知的时候尽量挑合适的时间电话通知不要早上或者下班时间通知避免人家接电话不方便或者没有听见若电话无人接听可以短信通知对方还有通知来面试时最好告诉坐车的路线或者贵司有班车的话可以顺便搭乘

作者: 风吹竹林声 时间: 2011-8-10 15:13
我通常会把详细的地址发邮件给求职者，然后要求收到后给予及时反馈有收到，以免求职者没收到，或者我没有发出去，发完过几分钟后会打电话给他们确认一下，虽然有点罗嗦，但是有必要告之他们发送过来了，过来面试那天会提前一个小时左右打电话跟进。但不知为什么还是有一小部份人不愿意过来？郁闷呀~

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-10 15:27
最近被面试者放鸽子了。很是郁闷！

作者: 谢却酴醾 时间: 2011-8-11 16:17
约了10个来4个就已经很不错了。

作者: elva_han 时间: 2012-4-1 16:33
影响面试到达率的因素非常多。一般而言，初级岗位的面试到达率会偏低，感觉很多年轻人并不珍惜面试机会，基本上30%就算不错了。有过一定工作经历的人，询问的也会比较细，互相了解的比较全面，到达率可以达到70%。

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