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标题: 如何计算招聘及时率？ [打印本页]

作者: 启宏与角蛙 时间: 2011-7-8 09:36
标题: 如何计算招聘及时率？
我们公司制定的招聘及时率是按收到任务那天起计算：文员级3个工作日完成，主任级10个工作日，经理级30个工作日。但在招聘量过大时，感觉负荷太重，如同时一天收到几个不同岗位文员级的招聘需求怎么算？谢谢各位支招！！

作者: 乐妞妞 时间: 2011-7-8 10:47
三个工作内完成文员？时间好紧哦！

作者: 启宏与角蛙 时间: 2011-7-8 10:51

三个工作内完成文员？时间好紧哦！
乐妞妞发表于 2011-7-8 10:47

是啊。没有办法，招聘强度较大。不知各位有没有各好的计算方式？

作者: oО呦園. 时间: 2011-7-8 10:54
真的，紧了些。。。

作者: 19450555 时间: 2011-7-8 11:06
时间太紧了，一般招聘需求提出后有1-3个月的到岗要求，再根据实际到岗的时间延误与否来考核及时率

作者: jiajialili 时间: 2011-7-8 11:19

真急，也太及时了

作者: 芋儿 时间: 2011-7-8 16:34
工作评价似乎有些不尽合理。
这样的方法应该按需求岗位个数来统计吧。

作者: champagne 时间: 2011-7-8 17:55
文员级别15个工作日还差不多，从批准招聘到新人入职

作者: qiumr888 时间: 2011-7-11 10:22
要看所在地区北京、上海这样的大都市可以在3日内完成小地方呢？

作者: YSUNICK 时间: 2011-7-11 15:40
3个工作日？来面试就要是吗？

作者: 孤独飞云山 时间: 2011-7-11 17:26
好强哦
招聘搞及时率要命啊

作者: shuxiu0444 时间: 2011-7-11 17:40
ohmygod，你们招聘的效率好高啊。。。我们都是一个月的。要求一个月内到岗的话招聘及时率就好算了。

作者: 启宏与角蛙 时间: 2011-7-11 17:53

看样子我们的强度是太大了，强烈申请加薪

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-11 18:09
这个要看机会的有合适了 1天也可搞定具体情况具体分析

作者: 于嫣然 时间: 2011-7-11 18:11
要是公司给的薪水足够吸引力，LZ招聘时间足够。我们处于薪酬的底层也才规定7-10天。

作者: brainbow123 时间: 2011-9-19 17:01
招聘及时率是根据招聘周期来算的吧,有在规定的招聘时间内到岗,算达成.

作者: bj-hr 时间: 2011-9-20 09:51
你们的招聘及时率只是考核招聘响应速度的吧，要是考核招聘到岗，神仙也做不到

作者: 蚊子快飞 时间: 2011-9-22 21:53
这样的招聘周期太短了，不利于甄选合适的人员，而已长此以往招聘执行人力也会慢慢降低人员的素质而注重录用的效率。

作者: 林溪雨 时间: 2011-9-23 09:59

这。。。

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