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标题:
员工劳动合同续签如何规避法律风险？
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作者:
liou13
时间:
2011-7-8 11:17
标题:
员工劳动合同续签如何规避法律风险？
近期，几位员工续签劳动合同，遇到几个疑惑，在此与各位交流：
+ i# X! _$ y! V1 k: h8 [' e' \6 F
% T& Y9 M9 M% U2 C% p
1、续签劳动合同手续发生在合同到期前一个月还是到期后一个月？
' O5 [% [' G* }$ U) F' e$ k$ u
" }) X( E4 Z8 d: P7 \+ l) O
2、到期的劳动合同如何处理？
5 U( C% Q/ i' a& d( N
作者:
qdshanse
时间:
2011-7-8 11:33
1.到期前一个月。
/ O1 @/ z! I* b" D, P6 u4 a
2.到期的劳动合同尽快办理续签。
作者:
baiyunwangjing
时间:
2011-7-8 12:18
作者:
cowboykiki
时间:
2011-7-8 20:24
从问题看，LZ还是新人，你要先建章立制，让自己的工作流程模块化，程序化，这样才能规避这样的问题和潜在的风险。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-7-12 08:33
江苏省规定，应当在到期前一个月向员工明确单位是愿续签还是不愿续签
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