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标题: 企业文化主要靠谁来传播？？ [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-8 12:51
标题: 企业文化主要靠谁来传播？？
之前看过一个帖子，说到企业文化是靠背出来的吗？
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* b9 b* \9 }4 Z4 @) c! @1 M那现在我们来讨论一下，一个企业的文化如何传播给外界，有人说主要靠领导，有人说主要靠员工。。说说你的想法。。0 ^5 B" P) t) U3 Z; u$ w
作者: 邪月    时间: 2011-7-8 13:13
这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
) E. K: d8 x' c7 O, n" M第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传播，一个领导的作风，行为方式，是直接影响着下面一群人的，领导对员工关心，那么员工就会产生互爱互助的行为，一个领导要是只抓生产，那么员工同样也会忽略安全。3 D$ O8 E( V, S/ h4 Z7 q2 l4 V
第二个传播人就是员工，企业中的员工总会有来有走，新进的员工，怎么去感受企业的文化呢，这就是员工的互相传播，新员工会观察老员工的一切行为，甚至老员工出于个人原因对领导有意见，也会影响新员工的看法，所以说第二传播人是员工。+ C5 z! [# Z2 H$ X/ Y; e
再有，企业文化得表现不仅局限于企业内部，企业用户，社区的成员的能感受的企业文化，这里也是需要企业做好的地方。' F5 n# k( M. s9 ~# x8 h: d( e7 L
企业文化的传播还是要看企业文化的发展阶段，传播方向，从而确定不同的传播人。
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个人浅见，欢迎拍砖
作者: 缘梦王    时间: 2011-7-8 13:46
相辅相成，领导带队，员工跟随。
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作者: woodsmei    时间: 2011-7-8 14:00
是的，同意楼上的意见，企业文化告单方能够传播得了的
作者: 眉如远黛    时间: 2011-7-8 14:01
这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
$ K1 p& n8 v& \1 \) W! u$ s第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传 ...4 E( |. [' @: q
邪月 发表于 2011-7-8 13:13

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支持沙发的观点！
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作者: shaobao0512    时间: 2011-7-8 14:19
在弄清楚这个问题之前，我们首先需要弄清楚一个问题，什么是企业文化？企业文化的表现形式是什么？企业文化怎么转化？! F6 o; H8 y2 t
现在很多人，一说到企业文化，就是那么几句干巴巴的标志性话语，口号以及标识。难道企业文化就是这这些吗？( Y( b* F& M! ~9 i

% U8 k9 c3 X9 M! k7 Z我们姑且把GCD视为一个企业，他的文化是什么？不言而喻。是一整套理论，是一整套行为，是一整套彰显的活动。
; O! A( ~3 f, H0 k4 _7 c: C那么企业文化是什么？需要好好审视。
( p" W! I. G0 W: K4 H# I本人以为，企业文化是一个企业与众不同的所有有形无形的东西，但客观上事实上是存在的。不仅仅包括MIS,VIS,BIS而且是有每一个员工展现出来的。) h! g5 q9 f$ I: R* y8 @6 p/ u  N
所以不宜将企业文化仅仅理解为那么一点点东西。; U+ Y0 {9 X  n2 s

( i& J. V! ]) b) Y$ g- X+ U至于说表现形式，那就多种多样，关键是要展示出来，是基本上一致的表现，而不是 老板讲，但不行。领导讲，但不行；员工学，但不行。（行动的行）: k& B/ l5 b4 g

5 q/ N3 K+ }, j7 R# v那么这不能称之为是企业文化。
7 p! K$ o$ _0 E8 N/ {  q 怎么样去 推广贯彻学习践行，企业文化，使我们每个人需要考虑的" F! z& A, x/ Z  U- s
我个人以为, A) `. M" B  L, C" V! k
老板要倡导，并亲力亲为并不断总结提升，直接对中层考核。5 m  X: F+ c# u( j/ [' @
中层要贯彻，要学习，更要实践，按照公司倡导的去做，不是阳奉阴违，而是实实在在地做。! H1 s. j- I5 n# {' C/ W1 f) n: i, q. p
基层员工向着上级学习，做既可以了。一定程度后，会成为一种工作行为习惯。
8 u0 u  K8 y( Q/ t7 b' L) Z8 V立体的企业文化行为有了，自然这个企业就会展示出与众不同来了，这就是企业文化。
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我们现在说老板做，或者中层做，或者员工做，结果是说的不做，做的说不了，一塌糊涂。
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  m9 V, e$ X6 Y个人意见，呵呵



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