中人网

标题: 这样的人你还会录用吗？ [打印本页]

作者: boyahr 时间: 2011-7-8 17:11
标题: 这样的人你还会录用吗？
打电话，约面试。地址问完了，说：你把地址给我发过来吧。
------如果这是个销售，我就拒掉了，即使我面试缺人。如果是其他岗位，我一般情况下，也会考虑考虑，还要看对方是不是真的不方便记或者背景太乱听不清。这是因为，有一段时间，即使我发了地址，这些人的到试率也很低。

电话打来，你们是在招聘吗？我说是啊，你想应聘哪个职位啊? 你们都有什么职位啊？
----这种的我直接拒掉。

电话打来，我想应聘****，你们这个职位多少钱啊？

作者: 无胜于有 时间: 2011-7-8 17:16
标题: 这样的人你还会录用吗？
有道理！

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-8 17:17
标题: 这样的人你还会录用吗？
现实是，压力及其严重，俺们比人矮一头啊，所以不管什么样的，拉来面试，打我捶我都没关系，肯来就好啊；
来了看我怎么捏你

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-8 17:20
标题: 这样的人你还会录用吗？
我的话估计也是不会录用
但是从另一个方面讲毛遂自荐也是种好事啊
哎具体情况具体分析

作者: saikillva 时间: 2011-7-8 17:27
标题: 这样的人你还会录用吗？
小D不才，才刚入行没多久

，前段时间扛了3个月左右30+职位的招聘工作，小结下来楼主后面说道的2种人我很幸运没有碰到过，不过第一种人不少，另外预约面试的时候直接说没有XXXX薪水免谈的人也很多，还有喜欢纠结公司能给多少薪水的人很多，这几种人给人第一印象就不好

作者: 小小香儿 时间: 2011-7-8 17:32
标题: 这样的人你还会录用吗？
回复 1楼 boyahr 的帖子
这样的人我也不会用的。第一个应该做到机灵，第二个应该做到自己有规划，第三个应该做到以事业为目的。

作者: 启宏与角蛙 时间: 2011-7-8 17:43
标题: 这样的人你还会录用吗？
也要视具体情况，我会先在电话里简单沟通一下，尽量能多了解一些再约过来面试，这样往往应试率会高一些。

作者: woodsmei 时间: 2011-7-8 17:47
标题: 这样的人你还会录用吗？
现在的人就是不一样

作者: champagne 时间: 2011-7-8 17:52
标题: 这样的人你还会录用吗？
深有同感！！特别赞成楼主总结的这三类人！
这些人一般都是海投简历，甚至都没看职位要求，就算发了地址过去，过来面试报到率都非常低，有3年多数据统计支持的！

作者: cxyhao123 时间: 2011-7-8 20:34
标题: 这样的人你还会录用吗？
我经常碰到这三种人，对于第一种人，我都会将地址发过去，因为他们可能在户外、公交车上等等，这种时候他们不方便记地址，特别是一些很长的地址。
对于第二种人，我会反问你想应聘什么职位，你以前做过什么工作，然后再跟他们说他们可以应聘我司的什么职位。对于这种人应在一分钟内结束电话。
对于第三种人，我会直接说工资问题会在面试时详谈，请你先看下公司是否符合你的要求，如果符合，可前来公司面试。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-7-9 22:08
标题: 这样的人你还会录用吗？
回复 3楼 看见你就头疼 的帖子

您这也太不厚道了吧？

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-11 13:22
标题: 这样的人你还会录用吗？
回复 11楼 烟雨听雨轩 的帖子

厚道了，招不到人

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-11 13:24
标题: 这样的人你还会录用吗？
回复 11楼 烟雨听雨轩 的帖子

别把求职者太当人，也别把求职者太不当人；
从情感上当人，从制度上不当人

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)