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标题: 业务和人员不稳定的公司绩效考核问题 [打印本页]

作者: kingmin98 时间: 2011-7-8 17:17
标题: 业务和人员不稳定的公司绩效考核问题
业务和人员不稳定的公司绩效考核问题，求解

作者: miki_xiong 时间: 2011-7-9 08:51
水贴？？？

作者: bob_si 时间: 2011-7-13 10:25
基本无解，绩效追求大多为短期效应。想让员工长期稳定尽量从薪酬、福利、文化入手。

作者: cj0609 时间: 2011-8-2 15:36
多重视培训，并且绩效一定要和薪酬挂钩，包括员工的职业发展，晋升渠道，也要考虑，否则很难留住真正优秀的人

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-9-8 17:36
导向要正确，虽然指标会多变，但是做绩效管理的导向不能流于形式

作者: kingmin98 时间: 2011-9-20 17:30
绩效是良好管理的结果，如果管理不好，绩效也无从考核

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