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标题: 公司管理制度包括哪些内容 [打印本页]

作者: 来啦 时间: 2011-7-8 21:52
标题: 公司管理制度包括哪些内容
刚到一家新公司，老板要求编写公司管理制度，其实有许多东西需要坐下来沟通。
但老大意思是先出制度，再调整。其实我认为制度编制不是HR一个部门的事情，但是没办法
请问大家，公司制度都应包括哪些内容

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-7-8 22:33
公司制度：包括很多方面啊。可分为两大类：行政和人事方面的。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-7-8 23:32
其实一般的企业编册《员工手册》就足够了，如果企业规模达不到，建议选取《员工手册》里的部分制度着手实施。
温馨提示：制度的出台需要通过员工代表表决通过然后公示，否则执行起来很困难，更重要的是不合法。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-9 09:28
一个管理规范的公司，制度很多，做各个部门来分。

如1、 HR：员工手册（考勤，福利、员工处罚与奖励、录用与离职手续等）、薪酬制度；

2、行政：办公用品管理、固定资产、安全管理、办公行为等；

3、销售、技术、财务等等岗位职责书。

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-7-9 09:31
人财物，产供销，就这六个方面。

作者: aq986 时间: 2011-7-9 10:07
够规模的企业一般都会几个大的方面的制度，然后再细分：
例如：人员制度，生产制度，安全制度，设备制度等等，然后每个大的制度里面再细分。
例如人员管理制度里包括：新员工管理制度，薪酬调整制度，员工升迁管理办法。。。等等
公司管理制度不是一两天，一个人可以完成的。。。

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-10 10:29
一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。

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